1. Предмет трудового права как отрасли права.

Предмет отрасли права составляет круг общественных отношений, регулируемых данной отраслью права .

В предмет трудового права включают общественные отношения, возникающие по поводу применения наемного труда: трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения, т.е. общественные отношения наемного труда; они возникают между работником и работодателем, это такие отношения, при которых сам процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Их характеризуют как отношения, складывающиеся из отчуждаемой трудовой деятельности работников, в отличие от гражданско-правовых, в которых трудовая деятельность не отчуждается от своего носителя, носит самостоятельный характер и важен результат труда.

Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом

В статье 1 ТК РФ, раскрывая цели и задачи трудового законодательства, законодатель дает расшифровку предмета трудового права. Это трудовые отношения (между работниками и работодателями) и непосредственно связанные с ними отношения (обслуживающие, обеспечивающие трудовые отношения). Среди последних называют следующие:

1) отношения по трудоустройству у данного работодателя.

В целом отношения по занятости и трудоустройству исключены из предмета трудового права.

2) Отношения по организации труда и управлению трудом.

В науке трудового права эти отношения называют организационно-управленческими. Это отношения по организации труда работников работодателем (его представителями), управлению процессом труда и обеспечению участия работников в управлении организацией.

3) Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

4) Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

5) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

6) Отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения (работодателя и работника) друг перед другом за причиненный ущерб.

7) Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Это отношения Федеральной инспекции труда, других государственных органов, правовых и технических инспекций профсоюзов с работодателями по охране труда, соблюдению законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

8) Отношения по разрешению трудовых споров.Они возникают по обращению заинтересованного работника (работников) в компетентный юрисдикционный орган (КТС, суды и др.) восстановить нарушенное право.

9) Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Итак, система отношений, регулируемых трудовым правом, весьма неоднородна. Ее составляют следующие отношения: а) трудовые (собственно трудовые); б) непосредственно связанные с трудовыми отношениями, назначение которых обеспечение нормального функционирования трудовых отношений.

Легальное определение понятия трудовых отношений дано в статье 15 ТК РФ.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производ­стве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо­вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.