- •Примерный перечень вопросов к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права. Его особенности.
- •Законодательное, локальное, договорное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Цели и задачи трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •Основные функции трудового права на современном этапе.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Локальные и нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •1. По кругу лиц.
- •2) В пространстве.
- •3) Во времени.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Правовой статус работника.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения трудовых отношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Субъекты социального партнерства в сфере труда. Представительство работников и работодателей.
- •Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •Порядок ведения коллективных договоров и заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Коллективное соглашение. Его виды.
- •Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие, стороны и значение трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма и срок трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Общая характеристика отдельных видов трудового договора (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физических лиц).
- •Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
- •Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •46. Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •48. Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •51. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •52. Понятие рабочего времени и его виды.
- •53. Режим рабочего времени. Виды учета рабочего времени.
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее компенсация.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы заработной платы.
- •64. Правовые средства защиты заработной платы.
- •65. Удержание из заработной платы.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания ее применения и виды.
- •74. Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •75. Полная материальная ответственность работника.
- •76. Полная материальная ответственность на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее виды.
- •79. Охрана труда и средства ее обеспечения.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Органы, их рассматривающие.
- •1) В зависимости от их предмета:
- •2) В зависимости от того, из каких отношений возникает спор:
- •84. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция и порядок деятельности.
- •85. Разрешение трудовых споров в суде.
- •86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •87. Право на забастовку и его ограничение по трудовому законодательству.
- •88. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •89. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, обеспечивающие нормальное их функционирование, также неоднородны. Их принято различать по времени действия по отношению к трудовому отношению: одни из них предшествуют ему, другие функционируют одновременно с ним (сопутствуют ему), третьи следуют за ним.
Виды отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями:
а) отношения, предшествующие трудовым. Это отношения по трудоустройству у данного работодателя.
Субъектами этих отношений являются лица, ищущие работу, работодатели, государственные органы трудоустройства.
Содержание их: трудоустройство у данного работодателя, обеспечение работой (способствовать возникновению трудового отношения).
б) Отношения, которые функционируют одновременно с трудовыми.
Это отношения: - по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; - по разрешению трудовых споров и другие.
Субъекты этих отношений: работодатели, представители работников, органы надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных актов о труде, органы по разрешению трудовых споров.
Содержание этих отношений: обеспечение нормального функционирования трудовых отношений.
в) отношения, которые следуют за трудовыми, т.е. функционируют тогда, когда трудовое отношение уже прекращено.
Среди них следующие: - отношения по разрешению трудовых споров (например, незаконно уволенного работника обратившегося с иском в суд о восстановлении на работе); - отношения по осуществлению тех или иных выплат (например, высвобожденным работникам среднего заработка в случаях и пределах, установленных законом и др.).
Субъекты этих отношений: работодатели, работники (бывшие) и их представители, профсоюзы (их выборные органы), органы надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных актов о труде, органы по разрешению трудовых споров.
Содержание этих отношений: защита прав и интересов сторон трудовых отношений.
В системе отношений, регулируемых трудовым правом, главным звеном, безусловно, являются трудовые отношения. Непосредственно с ними связанные отношения могут иметь место, но могут и отсутствовать. Их наличие всегда обусловлено трудовыми отношениями.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
Легальное определение данного понятия дано в ст. 23 ТК РФ.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Признаки:
1) Это система взаимоотношений (связей) сотрудничества представителей работников, работодателей и государства в социально-трудовой сфере.
2) Сущность социального партнерства заключается в согласовании интересов его субъектов. Социальное партнерство направлено на достижение баланса интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной мере учитывают необходимость эффективной деятельности работодателей и создания системы гарантий трудовых прав работников.
3) Субъектами социального партнерства являются работники, работодатели, как правило, в лице уполномоченных представителей и государство (органы государственной власти и местного самоуправления).
Трудовой Кодекс РФ различает участников и сторон социального партнерства.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели, которые действуют через уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ). Их интересы подлежат согласованию. Они заключают коллективные договоры и соглашения, принимают на себя обязательства. В законе оговаривается, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 2 ст. 25 ТК РФ).
Являясь участниками социально-партнерских отношений, органы исполнительной власти участвуют в создании и деятельности постоянно действующих органов социального партнерства (комиссий по регулированию социально-трудовых отношений – см. ст. 35 ТК РФ), подготовке проектов и заключении соглашений различного уровня.
Социальное партнерство осуществляется как на двусторонней основе, т.е. сотрудничества работников и работодателей, так и на трехсторонней – сотрудничества работников, работодателей и государства. На локальном уровне (конкретная организация, индивидуальный предприниматель) все взаимодействия осуществляются на двусторонней основе. Заключение соглашений также может осуществляться на двусторонней основе, без привлечения государственных органов и органов местного самоуправления, если представители работников и работодателей так решат, т.е. по договоренности сторон (ч. 2 ст. 45 ТК РФ).