- •Примерный перечень вопросов к экзамену
- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права. Его особенности.
- •Законодательное, локальное, договорное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Цели и задачи трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •Основные функции трудового права на современном этапе.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Локальные и нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •1. По кругу лиц.
- •2) В пространстве.
- •3) Во времени.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Правовой статус работника.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения трудовых отношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Субъекты социального партнерства в сфере труда. Представительство работников и работодателей.
- •Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
- •Порядок ведения коллективных договоров и заключения коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Коллективное соглашение. Его виды.
- •Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие, стороны и значение трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма и срок трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Оформление приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Общая характеристика отдельных видов трудового договора (на срок до двух месяцев, о сезонной работе, о работе по совместительству, о работе у работодателей-физических лиц).
- •Перевод на другую работу: понятие и виды.
- •Временный перевод на другую работу.
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
- •Увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей.
- •46. Увольнение работника за прогул.
- •47. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •48. Увольнение работника за совершение по месту работы хищения.
- •49. Увольнение работника в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.
- •50. Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •51. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •52. Понятие рабочего времени и его виды.
- •53. Режим рабочего времени. Виды учета рабочего времени.
- •54. Сверхурочная работа: понятие, порядок применения и оплаты.
- •55. Понятие и виды времени отдыха.
- •56. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее компенсация.
- •57. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.
- •58. Понятие и классификация ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •59. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •60. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.
- •61. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •62. Тарифная система оплаты труда. Ее элементы.
- •63. Системы заработной платы.
- •64. Правовые средства защиты заработной платы.
- •65. Удержание из заработной платы.
- •66. Нормирование труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •67. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •69. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •70. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •71. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания ее применения и виды.
- •74. Понятие и условия материальной ответственности работника.
- •75. Полная материальная ответственность работника.
- •76. Полная материальная ответственность на основании специальных договоров (индивидуальная, коллективная).
- •77. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок его взыскания.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее виды.
- •79. Охрана труда и средства ее обеспечения.
- •80. Самозащита работниками трудовых прав.
- •81. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •82. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •83. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Органы, их рассматривающие.
- •1) В зависимости от их предмета:
- •2) В зависимости от того, из каких отношений возникает спор:
- •84. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция и порядок деятельности.
- •85. Разрешение трудовых споров в суде.
- •86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •87. Право на забастовку и его ограничение по трудовому законодательству.
- •88. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •89. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
1. По кругу лиц.
Согласно ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на участников следующих отношений:
а) трудовых: работников (граждан РФ, иностранных граждан либо лиц без гражданства) и работодателей (физических и юридических лиц, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе организаций, созданных или учрежденных на территории РФ иностранными гражданами, либо лицами без гражданства, либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ).
б) Лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, если в судебном порядке установлено, что им фактически регулируются трудовые отношения (ч. 4).
в) В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми участвуют органы по трудоустройству, надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, органы по рассмотрению трудовых споров и др.
г) Других отношений, непосредственно связанных с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 11 ТК РФ).
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, руководителей, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с ТК РФ (ч. 5, 7 ст. 11 ТК РФ).
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, не распространяются на следующих лиц:
а) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
б) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
в) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
г) других лиц, если это установлено федеральными законами.
2) В пространстве.
В соответствии со ст. 13 ТК РФ действие законов и иных нормативных правовых актов определяется уровнем их принятия.
а) Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в них не установлено иное.
б) Региональные – действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
в) Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
г) Локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
3) Во времени.
На законодательство о труде распространяются общие положения о порядке вступления в силу законов и иных нормативных правовых актов.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида (ч. 1 ст. 12 ТК РФ).
Законы вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самим законом не установлен другой порядок вступления их в силу (ст. 6 Федерального закона «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» от 14 июня 1994 г. № 145-ФЗ (с изм. от 22.10.1999 г. № 185-ФЗ).
Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо отдельные их положения, прекращается в следующих случаях:
а) истечение срока действия;
б) вступление в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
в) отмены (признания утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы (ч. 2 ст. 12 ТК РФ).
По общему правилу законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие (ч. 3). Действие коллективного договора, или коллективного соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 12 ТК РФ).
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
а) истечением срока действия;
б) отменой (признанием утратившим силу) данного нормативного правового акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
в) вступлением в силу закона или иного нормативного акта, коллективного договора, соглашения, если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом (ч. 7 и 8 ст. 12 ТК РФ).