Примерная структура контрольной работы

1. Титульный лист.

2. Содержание.

3. Введение (актуальность рассматриваемого вопроса, связь с современностью и перспективами развития педагогических знаний).

4. Основная часть (реферативное (тезисное) изложение вопросов контрольной работы).

5. Заключение (возможность использования изученных понятий в Вашей дальнейшей практической деятельности).

6. Литература (источники, на которые в контрольной работе приводятся ссылки).

7. Приложения (при необходимости следует включать вспомогательный материал, необходимый для восприятия полноты ответа на вопросы, например такой материал как табличный, графический, иллюстративный и др.).

Контрольная работа должна представлять полное раскрытие вопросов учащимися. На обложке указывать фамилию, имя, отчество, номер личного дела (шифра), наименование предмета, номер контрольной работы, дату отправления, точный почтовый адрес учащегося.

Работа должна быть выслана на рецензию не позднее, чем за 20 дней до начала экзаменационной сессии. Объём выполненной домашней контрольной работы не должен превышать объёма ученической тетради (18 листов) или быть не более 15 листов формата А-4 (с приложениями).

После получения проверенной работы учащийся обязан просмотреть все замечания и внести в работу соответствующие исправления. Работа, оцененная неудовлетворительно, должна быть представлена на проверку вторично.

Для допуска к экзаменационной сессии учащемуся необходимо выполнить контрольную работу, сделать все необходимые исправления, указанные преподавателем в рецензии и защитить работу, т.е. в процессе опроса показать хорошую осведомленность и самостоятельность выполнения.

2. Домашняя контрольная работа

Вариант 1

1. Организация (предприятие) - основа менеджмента.

2. Контроль… Значение контроля на производстве.

3. Сущность и классификация методов управления. Экономические методы управления.

4. Практическое задание

Один из ваших подчиненных заявил, что он не испытывает удовлетворения от своей работы, она ему не по душе, и просит поручить ему более интересное дело. Как вы отреагируете на подобное заявление подчиненного? Аргументируйте свой выбор.

1. Установлю, какая работа дала бы ему удовлетворение, и если есть возможность, как можно быстрее предоставлю ему такую возможность.

2. Думаю, что любой хотел бы иметь работу по душе, приносящую удовлетворение. Однако фирма не может предоставить такую возможность всем работникам. Поэтому постараюсь убедить работника, что многие сотрудники терпеливо трудятся на порученных им участках.

3. Объясню, что удовлетворенность работой определяется тем, как к ней относиться и как ее выполнять. Надо доказать, что и от выполняемой им работы можно получать большое удовлетворение, если видеть в ней творческое начало.

4. Другой вариант ответа.

Вариант 2