Правовий статус організації роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів соціального діалогу

1. Мета і завдання організацій роботодавців та їх об’єднань.

2. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань.

3. Участь організацій роботодавців та їх об’єднань у соціальному діалозі.

Тестові завдання

Джерелами колективного трудового права виступають:

1) Закон України «Про відпустки»;

2) Генеральна угода;

3) Закон України «Про оплату праці»;

4) Закон України «Про державну службу».

Колективний договір укладається:

1) на всіх підприємствах, установах, організаціях;

2) лише на підприємствах, установах, організаціях державної і комунальної форми власності;

3) в структурному підрозділі підприємства, який не має права юридичної особи;

4) між обласним комітетом профспілки і трудовим колективом комітету.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Методичні рекомендації

В основу відповіді на теоретичне питання студент повинен покласти Закон України „Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності”, який визначає правові, економічні та організаційні засади створення і діяльності організації роботодавців, їх об’єднань, особливостей правового регулювання та гарантій їх діяльності, а також основні засади їх взаємодії з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, професійними спілками та їх об’єднаннями, іншим об’єднанням громадян, підприємствами, установами та організаціями.

Слід звернути увагу, що організації роботодавців, їх об’єднання створюються і діють з метою представництва та захисту прав та законних інтересів роботодавців у економічній, соціальній, трудовій та інших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального діалогу.

В роботі повинен бути зроблений акцент на участі організацій роботодавців, їх об’єднань у веденні переговорів з укладенням колективних договорів і угод, їх укладеннями також у здійсненні контрольних та забезпечення їх виконання.

Особливу увагу слід звернути на участь організацій роботодавців, їх об’єднань у соціальному діалозі: для цього потрібно використати Закон України „Про соціальний діалог в Україні” та Генеральні угоди, укладені в останні роки.

В роботі необхідно врахувати, що Закон України „Про організації роботодавців” втратив чинність, а до деяких законів України внесені зміни. Це стосується насамперед законів України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, „Про громадські об’єднання”, „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, „Про держану реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців”.

Варіант 5.

Трудовий колектив як суб’єкт соціального діалогу

1. Поняття трудового колективу, його види і органи.

2. Правовий статус трудового колективу як суб’єкта соціального діалогу.

Тестові завдання

До правових інститутів колективного трудового права належать такі:

1) правовий статус організацій роботодавців;

2) трудовий договір;

3) трудова дисципліна;

4) робочий час.

Національна служба посередництва і примирення - це:

1) громадська організація;

2) державна установа;

3) господарське товариство;

4) самоврядна організація громадян.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).