Методичні рекомендації

Передусім слід з’ясувати визначення термінів „ соціальне партнерство” та „ соціальний діалог” беручи до уваги що соціальний діалог набув організаційно-правового змісту в Україні, у зв’язку з прийняттям Закону „Про соціальний діалог в Україні”. Термін „соціальний діалог” досить широко вживається МОП та на європейському рівні. Такий же термін визначений і в проекті Трудового кодексу України.

Потрібно дати характеристику двум моделям соціального діалогу – трипартизму і біпартизму, підкресливши зміст їх організаційно-правового механізму. Розкриваючи історію сучасної системи соціального діалогу слід мати на увазі що його розвиток було започатковано Указом Президента України „Про національну раду соціального партнерства” від 23 травня 1993 року.

При написанні роботи слід урахувати, що до сфер соціального діалогу крім регулювання праці також належить сфера зайнятості і працевлаштування, сфера соціального захисту, сфера охорони здоров’я, сфера задоволення духовних потреб.

Слід звернути увагу на те, що головними партнерами соціального співробітництва є власники засобів виробництва підприємці, роботодавці – з одного боку, та наймані працівники або власники робочої сили – з другого боку. Третьою стороною соціального партнерства дуже часто виступає держава. У зв’язку з цим, слід розкрити особливу роль Кабінету Міністрів України у соціальному діалозі , оскільки він виконує роль органа, що здійснює управління об’єктами державної власності, тобто є державним роботодавцем. Водночас він у складі національної тристоронньої соціально-економічної ради бере участь як представник держави.

Насамкінець необхідно дати стислу характеристику результатам соціального діалогу, тобто рішенням, що мають нормативно-правовий характер – актам соціального партнерства.

Варіант 3.

Правовий статус профспілок як суб’єктів соціального діалогу

1. Мета діяльності та функції профспілок.

2. Порядок створення та припинення профспілок.

3. Права та обов’язки профспілок.

Тестові завдання

Оцінка відповідності критеріям репрезентативності організацій роботодавців та їх об'єднань проводиться:

1) Національною службою посередництва і примирення;

2) Міністерством соціальної політики України;

3) обласним управлінням юстиції;

4) відділеннями Національної служби посередництва і примирення.

Членами трудового колективу є:

1) працівники, що уклали трудовий договір на невизначений строк;

2) працівники, що уклали трудовий договір за зовнішнім сумісництвом;

3) працівники, що уклали трудовий договір на час заміщення відсутнього працівника;

4) особи, які уклали з підприємством договір про надання послуг.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Методичні рекомендації

Згідно із Законом „ Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності” від 15 вересня 1999р, професійна спілка визначається як добровільна, неприбуткова громадська організація, яка об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх спільної професійної (трудової) діяльності (навчання).

В роботі, передусім, повинна бути визначена мета діяльності профспілок і розкритий зміст представницької і захисної функції профспілок, які доповнюються контрольними повноваженими за додержанням законодавства про працю.

Відповідаючи на друге питання плану слід мати на увазі, що профспілка, об’єднання профспілок набувають права юридичної особи з моменту затвердження статуту (положення). Статусу юридичної особи набувають також організації профспілки, які діють на підставі її статуту. Профспілка, її організації, об’єднання профспілок здійснюють свої повноваження, набувають цивільних і беруть на себе цивільні обов’язки через свої виборчі органи, які діють у межах прав, наданих їм за законом та статутом (положенням).

В роботі слід звернути увагу на можливу заборону діяльності профспілок, їх об’єднань за рішеннями судів.

І насамкінець слід проаналізувати таку проблему як необхідність більшої конкретизації обов’язків профспілок. Як видно із Закону про профспілки, регламентовані переважно права профспілок, тоді як обов’язки закріплено дуже загально. Потрібно також висловити своє бачення проблеми щодо майнової відповідальності профспілок за невиконання своїх обов’язків, визначення фінансових джерел для такої відповідальності. В цьому аспекті цікавим є те, що за кордоном, у законодавстві країн Європи, США, де профспілковий рух набув визнання, передбачаються обов’язки профспілок, а також майнова відповідальність за рахунок коштів профспілкових органів. Крім того, передбачається також адміністративна і кримінальна відповідальність профспілкових функціонерів.

Варіант 4.