МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРНІГІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА, АДМІНІСТРАТИВНОГО ПРАВА ТА ПРОЦЕСУ

Обговорено і затверджено

на засіданні кафедри

Протокол № 1

від 31 серпня 2016р.

Завідувач кафедри

к.ю.н., доцент В.А.Рудик

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ І ЗАВДАННЯ

Для виконання контрольної роботи

з дисципліни “Соціальний діалог та трудові конфлікти”

підготовки фахівців освітнього рівня «спеціаліст»

Напрям підготовки – 7.03040101«Правознавство»

для студентів груп ЗПРс-161-163

юридичного факультету

заочної форми навчання

Укладач: Пузирна Н.С., к.ю.н., доцент

Чернігів 2016

Загальні поради

Контрольна робота – одна із форм перевірки знань, спрямована на більш повне засвоєння навчальної дисципліни студентами, які навчаються за заочною формою навчання.

Виконання контрольних робіт переслідує наступні цілі: засвоїти та узагальнити певний теоретичний матеріал, навчитися працювати з нормативно-правовими актами; відшуковувати необхідні правові норми в кодексах і збірниках законів, адекватно сприймати їх зміст та надавати їм певні коментарі; робити висновки, здійснювати їх обґрунтування; навчитися складати основні типові документи та ін.

Згідно з навчальним планом студенти VІ курсу юридичного факультету заочної форми навчання за напрямом підготовки «Правознавство» вивчають навчальну дисципліну «Соціальний діалог та трудові конфлікти». З цієї дисципліни передбачено виконання однієї контрольної роботи. Вказана контрольна робота є однією із форм керівництва самостійною роботою студентів з боку викладача, засобом контролю і надання їм індивідуальної допомоги в творчому засвоєнні програмного матеріалу впродовж навчального року.

У пропонованих завданнях дано п’ять варіантів контрольної роботи. Кожен із студентів вибирає свій варіант із наведеного нижче переліку. Номер варіанту відповідає порядковому номеру студента у журналі обліку відвідування занять академічної групи. Кожний варіант складається з теоретичного питання та тестових завдань. Для полегшення виконання роботи до кожного варіанту дано стислі методичні рекомендації та список рекомендованої літератури. Складені контрольні завдання з урахуванням програми з дисципліни «Соціальний діалог та трудові конфлікти».

Контрольна робота виконується власноручно від руки, логічно, послідовно, державною мовою, грамотно, чітко і акуратно, доступним для читання почерком. Сторінки слід пронумерувати. Для можливих зауважень викладача треба залишити поля. В кінці роботи приводиться список фактично використаної літератури (навчальної, спеціальної, нормативного матеріалу). Робота підписується студентом і проставляється дата її виконання. Обсяг роботи не більше 18 сторінок учнівського зошита.

На обкладинці роботи вказується прізвище, імя та по батькові студента, домашня адреса, найменування предмета, навчальна група. Не рекомендується виконання контрольної роботи на окремих аркушах паперу чи комп’ютерним способом.

До написання роботи слід приступити після уважного вивчення відповідного розділу навчального посібника та КЗпП України. Далі добирається і вивчається інша спеціальна література та нормативні акти, як правило, з комп’ютерної бази. Необхідно використати не тільки пропоновану літературу, але й інші джерела, що опубліковані після підготовки викладачем контрольних завдань чи виявлені в Інтернеті.

Виконана контрольна робота має свідчити про глибоке вивчення рекомендованих джерел: законодавчих актів, спеціальної та додаткової літератури.

У разі виникнення складностей з формуванням змісту контрольної роботи, її оформленням студент повинен звернутися до провідного викладача з відповідної навчальної дисципліни або завідувача кафедри.

У контрольній роботі, яка визнана задовільною, викладач виставляє оцінку „зараховано”. Контрольна робота, у якій студент не розкрив основний зміст теоретичних питань або в них є серйозні помилки, оцінюється оцінкою „незараховано” і повертається студентові для подальшої роботи над навчальним матеріалом.

У випадку невиконання контрольної роботи студент не допускається до складання заліку з навчальної дисципліни «Соціальний діалог та трудові конфлікти».

Варіант 1.

Колективне трудове право

1. Поняття колективних трудових відносин і колективного трудового права.

2. Джерела колективного трудового права.

Тестові завдання

А. Повноваженнями трудового колективу у соціальному діалозі є:

1) прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку;

2) утворення комісії по трудових спорів;

3) ухвалення колективного договору;

4) вибори уповноважених осіб з питань охорони праці підприємства, установи, організації.

Б. Метою діяльності організацій роботодавців є:

1) досягнення економічних, соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку;

2) досягнення економічних, соціальних та інших результатів та одержання прибутку;

3) спільна виробнича діяльність;

4) представництво і захист прав та інтересів роботодавців.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).

Методичні рекомендації

При відповіді на теоретичне питання слід мати на увазі, що в сучасний період в Україні відбуваються процеси, які можна визначити як формування колективного трудового права, в якому реалізуються повноваження суб’єктів соціального діалогу.

В минулому трудове право було зорієнтовано на регулювання індивідуальних трудових відносин, сторонами яких виступали працівник і роботодавець. Чинний Кодекс законів про працю України і досі зорієнтований на одну частину предмета трудового права. Але останніми роками в Україні увага законодавця була прикута до сфери регулювання колективних трудових відносин, про що свідчить низка нормативних актів, які врегульовують ці відносини. Колективні трудові відносини характеризуються наявністю колективних суб’єктів, які будучи визнані правом, отримали свій реальний правовий статус.

У відповіді слід дати класифікацію колективних трудових відносин, визначити їх сутність. При цьому слід мати на увазі, що загалом їх сутність проявляється у відображенні колективних інтересів у сфері праці.

В роботі необхідно обґрунтувати ідею колективного трудового права як відносно відособленої частини трудового права, яка містить норми щодо регулювання колективних трудових відносин. Необхідно також визначити які правові інститути належать до колективного трудового права, аргументувавши їх наявність.

Даючи характеристику джерел колективного трудового права слід звернути увагу на акти соціального діалогу, серед яких особливе місце посідає Генеральна угода, яка приймається на національному рівні. В цьому ж питанні бажано розкрити юридичну природу актів Національної тристоронньої соціально-економічної ради і Національної служби посередництва і примирення.

Варіант 2.

Правові засади соціального діалогу

1. Поняття соціального діалогу, історія його виникнення й розвитку.

2. Організаційно-правові форми, суб’єкти та сторони соціального діалогу.

3. Акти соціального діалогу в системі джерел трудового права України.

Тестові завдання

Соціальний діалог в Україні здійснюється на таких рівнях:

1) міжнародному;

2) національному;

3) локальному;

4) галузевому.

Організація роботодавців - це:

1) державна організація;

2) корпорація;

3) підприємницьке товариство;

4) громадська неприбуткова організація.

Вибрати правильну відповідь(і) в тестах і обґрунтувати її(х).