Структура контрольної роботи
Контрольна робота складається з чотирьох теоретичних питань. Відповідь на кожне теоретичне питання повинна становити не більше 4-5 сторінок тексту. Обсяг роботи бажано не більше 18 сторінок учнівського зошита.
Перша сторінка контрольної роботи є титульною з відповідними реквізитами та з зазначенням варіанта роботи і усіх питань, висвітлення яких передбачається згідно даного варіанту.
На передостанній сторінці роботи вказується список використаних літературних джерел, а також дата виконання роботи та підпис студента. Остання сторінка залишається для рецензії викладача.
Варіант 1
1. Роль та значення порівняльного трудового права у системі права.
2 Правове регулювання трудового договору в країнах Європейського Союзу.
3. Порівняльно-правовий аналіз американської та європейської моделей колективно-договірного регулювання відносин праці.
4. Правове регулювання праці осіб із зниженою працездатністю в Україні та країнах Європейського Союзу.
Методичні рекомендації
Перш за все, спочатку слід вивчити у підручниках з порівняльного трудового права теми «Поняття та значення порівняльного трудового права у системі права», «Трудовий договір та його правове регулювання у зарубіжних країнах та Україні», «Правове регулювання охорони праці», а після цього розкрити основний зміст поставлених питань.
Порівняння – один із найпоширеніших методів пізнання. Це процес встановлення подібності або відмінності предметів та явищ дійсності, а також знаходження загального, притаманного двом або кільком об’єктам у трудовому законодавстві України та інших державах світової спільноти. Тому перш за все, потрібно вивчити у лекційному курсі та підручниках з даної дисципліни тему «Поняття та значення порівняльного трудового права у системі права», а після цього розкрити основний зміст значення порівняльного трудового права, об'єкти порівнянь у трудовому праві, сформулювати основні цілі застосування порівняльного методу в трудовому законодавстві.
Перш за все, необхідно звернути увагу на колективно-договірне регулювання праці в сучасних умовах з врахуванням досвіду інших країн щодо особливостей його впливу на регулювання трудових правовідносин. Оскільки в країнах з розвинутою системою трудових та соціальних відносин акцент в правовому регулюванні праці зміщений у бік локального регулювання (в рамках галузей і підприємств), колективні договори виступають як рівний або майже рівне законодавче джерело трудового права, а в деяких країнах їх значення в правовому регулюванні праці перевершує роль законодавства.
Після опрацювання теми «Регулювання основних умов праці», необхідно співставити національний механізм регулювання робочого часу з досвідом інших країн (за вибором студента) та провести порівняльний аналіз трудового законодавства щодо видів, режиму та обліку робочого часу.
Особливості правового регулювання охорони праці працівників зі зниженою працездатністю інших країн зарубіжжя зіставити між собою і порівняти з відповідним інститутом трудового права нашої держави. Студенту необхідно опрацювати тему «Правове регулювання охорони праці», а після цього розкрити основний зміст охорони праці інвалідів.