федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Самарский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации

Факультет медицинской психологии

Направление подготовки «Социальная работа»

Квалификация «Бакалавр»

Кафедра Общественного здоровья и здравоохранения

с курсом экономики и управления здравоохранением

Курсовая работа

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА В РАЗЛИЧНЫХ РЕГИОНАХ РОССИИ.

Подготовил:

студент 498 группы

4-ого курса факультета медицинской психологии

Направление подготовки «Социальная работа»

Маник Светлана Александровна

_________________________

(подпись)

Научный руководитель:

старший преподаватель кафедры

Общественного здоровья и здравоохранения

с курсом экономики и управления здравоохранением

Майорская А. С.

_________________________

(подпись)

Дата сдачи курсовой работы:

« » _________________201 г.

Дата защиты курсовой работы:

« » _________________201 г.

Оценка:__________________

Самара 2016 содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………3

Глава 1. Правовые основы социальной поддержки ветеранов труда…………………………………………………………….6

1.1 Льготы, предоставляемые ветеранам труда на федеральном уровне………………………………………………………….……………..……6

1.2 Льготы, предоставляемые ветеранам труда на региональном уровне...................................................................................................................9

Глава 2. Сравнительный анализ мер социальной поддержки ветеранов труда в различных регионах россии …………………………...………………………………………………………..12

2.1 Меры социальной поддержки ветеранов труда в г. Самара и Самарской области……………………………………………..…………………………..…12

2.2 Меры социальной поддержки ветеранов труда в г. Москва и Московской области……………………………………………………………...…………….15

2.3 Меры социальной поддержки ветеранов труда в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области……………………………………………………..…..17

2.4 Меры социальной поддержки ветеранов труда в г. Иркутск и Иркутской области…………..………………………………………………….…………….18

2.5 Сравнительный анализ мер социальной поддержки ветеранов труда между различными регионами России…………………………..……………..20

ВЫВОДЫ……………………………………………………………………...…23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ…………...………...………….29

Введение

Актуальность

В 1974 г. Указом Президиума Верховного Совета было введено звание «Ветеран труда». Появление такого звания обусловлено долголетним и добросовестным трудом советских граждан на благо нашему государству. Во времена СССР, награжденные таким званием, считались людьми, которых государство просто морально поощрило, и это не давало повода заслуженным людям пользоваться государственными привилегиями и помощью. Тогда присвоение звания «Ветеран труда» было сравнительно нередким явлением. Такого высокого звания от государства за свои «золотые руки» и доблестные заслуги в трудовой деятельности чаще всего удостаивались работники и сотрудники конкретных предприятий, которые непрерывно проработали на предприятии от 10 до 15 лет, а работники, отдавшие своей работе ровно четверть своей жизни, удостаивались еще более почетными званиями - «Заслуженный ветеран труда» или «Почётный ветеран труда». Кроме того, медалью нередко награждались работники колхозных предприятий, работники в сфере сельского хозяйства, простые рабочие и отдельные категории служащих. Можно сказать, что звание «Ветеран труда» во времена СССР и сейчас является своеобразной трудовой грамотой и одобряется признанием в лице государства за большие успехи в трудовой деятельности перед отчизной. Кроме того, Следует отметить, что сейчас это звание считается довольно востребованным и актуальным среди прочих Государственных премий и наград.

На сегодняшний день, опираясь на Федеральный закон «О ветеранах», звания «Ветеран труда удостаиваются граждане Российской Федерации:

• которые награждены орденами или медалями СССР или РФ;

• у которых имеются почетные звания СССР или РФ;

• у которых имеются почетные грамоты Президента РФ;

• у которых имеется благодарность Президента РФ;

• те, кто отличился в трудовой деятельности (служебной деятельности) и имеют за это ведомственные знаки отличия. Они должны иметь стаж не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

• те, кто начали свой трудовой путь в период Великой Отечественной войны в несовершеннолетнем возрасте и за плечами которых трудовой стаж не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин[1].

Под понятием «трудовой стаж» подразумевается общее количество трудовой деятельности и любой другой, которая несет так или иначе пользу для общества.

На наш взгляд, тема исследования очень актуальна в наши дни, так как в нашем государстве остро стоит вопрос о мерах государственной социальной поддержки ветеранов труда. На наш взгляд, пожилые люди пенсионного возраста, ветераны войны, ветераны труда являются самой уязвимой социальной группой населения нашей страны. Трудясь в свое время на благо общества и государства, служа ему, они вправе рассчитывать на достойную старость, на поддержку государства. Стоит отметить так же, что ветераны труда, которые внесли большой и неоценимый вклад в целях создания экономики и обороны нашей страны, которые в годы Великой Отечественной войны отстояли независимость и свободу нашей Родины, более оказались подвержены процессам перехода к рынку. Этот переход отразился на пожилых людях и повлиял на то, что им пришлось испытать неуверенность в завтрашнем дне. Эта категория граждан, по нашему мнению, заслуживает качественную социальную поддержку от государства.

Объект исследования – меры социальной поддержки ветеранов труда в различных регионах России.

Предмет исследования – социальная поддержка ветеранов труда в различных регионах России.

Цель данной работы: выявить меры социальной поддержки ветеранов труда в различных регионах России и провести сравнительный анализ этих мер, оценить результаты исследования.

Объект, предмет и цель исследования определяют следующие задачи:

1.Изучить научную литературу и нормативно-правовые документы по исследуемой теме;

2.Определить комплекс правовой помощи ветеранов труда на федеральном и региональном уровнях;

3.Определить какие меры социальной поддержки ветеранов труда существуют и действуют в г. Самара и области;

4.Определить какие меры социальной поддержки ветеранов труда существуют и действуют в г. Москва и Московской области;

5.Определить какие меры социальной поддержки ветеранов труда существуют и действуют в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области;

6.Определить какие меры социальной поддержки ветеранов труда существуют и действуют в г. Иркутск и Иркутской области;

7.Провести сравнительный анализ мер социальной поддержки между г. Самара и Самарской областью и другими регионами России (регионы выбраны в нашем исследовании).

Гипотеза исследования: Социальная поддержка ветеранов труда в г. Самара и Самарской области лучше, чем в других (выбранных в исследовании курсовой работы) регионах России.

При написании работы использовались следующий метод исследования:

• теоретический метод (анализирующий, сравнительный и обобщающий)