ТЕСТЫ НТиС 2016 на контрольную работу ДЗ

Экзаменационные тесты по дисциплине «Нормирование труда и сметы»

1. Нормативы режимов работы оборудования – это:

1) регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающее наиболее эффективное использование;

2) регламентируемые затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операций в целом;

3) регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места;

4)нет правильного ответа.

2. Представителями работников в социальном партнерстве являются:

1) лидеры профессиональных союзов;

2) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации или иные представители, избираемыми работниками ;

3) творческие союзы;

4) руководство предприятия;

5) нет правильного ответа.

3. Коллективный договор представляет собой:

1)правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице представителей;

2) правовой акт, регулирующий общественное отношение между работниками и работодателем;

3) правовой акт, регулирующий вопросы заработной платы социального обеспечения и защиты в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем;

4) нет правильного ответа.

4. Могут ли включать в коллективный договор вопросы, рассматривающие занятость, переобучение и условия высвобождения работников?

1) да;

2) нет.

5. Нефтяной промышленности __________(вставить пропущенное слово) кооперация труда социализированных бригад в бурении и добыче нефти и газа:

1)свойственна;

2) несвойственна;

6. Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на ________ работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности:

1) нетипичных;

2) типичных;

3) редких;

4) опасных;

5) нет правильного ответа.

7. Процесс труда с экономических позиций можно представить как :

1) способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий полную занятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выполнения работ или услуг, а так же справедливое распределение материальных благ;

2) способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий занятость имеющихся трудовых ресурсов;

3) способ взаимодействия рабочей силы со средствами производства, обеспечивающих занятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выполнения работ или услуг, а так же справедливое распределение материальных благ;

4) нет правильного ответа.

8. Микроэлементные нормативы содержат время:

1) на выполнение отдельных движений или комплексов движений;

2) на выполнение приемов или комплексов приемов;

3) на выполнение комплексов приемов;

4) нет правильного ответа;

5) все ответы правильные.

9. Суммарные методы нормирования труда предполагают установлением норм труда:

1)без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда;

2) на основе опыта нормировщика;

3) на основе статических данных о выполнении аналогичных работ;

4) 1, 3;

5)1, 2, 3.

10. Могут ли включать в коллективный договор вопросы, рассматривающие оплату питания работников?

1) да;

2) нет.

11. Коллективный договор заключается на срок:

1)не более года;

2) не более трех лет;

3) не более пяти лет;

4) не более десяти лет;

5) нет правильного ответа.

12. Под разделением труда понимается:

1)разграничение производственной деятельности людей в ходе производства товара и услуг;

2) процесс обособления различных видов труда работников предусматривающий специализацию рабочих мест и первоначала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функции, работ и операций;

3) 1,2;

4) нет правильного ответа.

13. Аналитические методы нормирования труда предполагают:

1) анализ конкретного трудового процесса и разделение трудового процесса на элементы;

2) проектирование рациональных режимов работы оборудования и проектирование рациональных режимов организации труда;

3) расчет необходимых затрат времени по элементам труда и процесса;

4) верно все перечисленное.

14. В случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:

1) заключенных последними (по дате заключения);

2) заключенных первыми (по дате заключения);

3) наиболее благоприятные для работодателей;

4) наиболее благоприятные для работников;

5) нет правильного ответа.

15. Норма численности в смену рассчитывается как:

1) частное от деления числа единиц обслуживаемого оборудования на норму численности работников;

2) произведение числа единиц обслуживаемого оборудования на норму численности работников;

3) частное от деления нормы численности работников на число единиц обслуживаемого оборудования;

4) нет правильного ответа.

16. Можно ли согласиться с утверждением, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя?

1) нет

2) да

3) отчасти

17. Являются ли обязательными для указания в трудовом договоре следующие сведения: ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями?

1) да

2) нет

18. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на определенный срок:

2) на определенный срок не более трех лет;

3) на определенный срок не более пяти лет;

4) 1, 2;

5)1, 2;

19. Под кооперацией понимается:

1) объединение всех категорий персонала для участия в совместной планомерно организованной трудовой деятельности;

2) процесс обособления труда работников, предусматривающий специализацию персонала для выполнения закрепленных функций.

20. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор:

1)Считается недействительным;

2)Считается заключенным на срок не более трех лет;

3)Считается заключенным на срок не более года;

4)Считается заключенным на неопределенный срок;

5)Нет правильного ответа.

21. Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?

1)Да;

2)Нет.

22. Норма выработки определяется как:

1)Частное от деления нормы выработки на продолжительность сметы;

2)Частное от деления фонда времени, в качестве которого берется продолжительность сметы, на норму времени;

3)Частное от деления продолжительности сметы на штучное время;

4)Произведение штучного времени и нормы времени.

23. Какие документы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю при заключении трудового договора?

    1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета;

    2. Паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

    3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

24. Прием на работу оформляется:

    1. Распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;

    2. Записью в трудовой книжке на основании устного распоряжения работодателя

    3. Приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;

    4. нет правильного ответа;

25. Обязан ли работодатель вести трудовую книжку работника, проработавшего у него менее пяти дней (работа у этого работодателя являлась для работника основной)?

1) да;

2) нет.

26. Обязан ли работодатель по месту основной работы внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку при желании работника и наличии у него документов, подтверждающих выполнение работы по совместительству?

1) да;

2) нет.

27. Можно ли согласиться с утверждением, что норма времени включает подготовительно – заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерыров?

    1. 1) да;

    2. 2) нет.

28. Гарантированная занятость:

1) характеризуется наличием трех типовых условий: работа в производственном помещении, у одного работодателя, нормированная нагрузка в течение дня, недели, месяца и года;

2) отражает новый подход в оценке занятости, учитывает мировой опыт и предусматривает вовлечение всех лиц трудоспособного возраста в расширенную сферу экономики и социально полезной деятельности с жестким нормированием каждому работнику объема работы и установлением универсального оклада;

3) означает получение каждым работником установленного минимального дохода, который не может регулироваться условиями работы по найму;

4) должна обеспечить такое использование трудовых ресурсов, при котором реализуется как объективные технические, организационные и иные возможности общества и предприятия в достижение необходимых результатов труда, так и способности и наклонности работников в труде;

5)характеризуется таким состоянием рынка труда, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать люди, что соответствует наличию сбалансированности между спросим и предложением рабочей силы.

29. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании отмечает, что:

    1. Договор является недействительным;

    2. Работник принят на работу без испытания;

    3. Работник принят на работу со стандартным испытательным сроком;

    4. Работник принят на работу с испытательным сроком до месяца;

    5. Нет правильного ответа.

30. Испытательный срок не может превышать:

    1. Одного месяца, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – трех месяцев;

    2. Трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – шести месяцев;

    3. Трех месяцев;

    4. Нет правильного ответа.

31. На нефтегазодобывающих предприятиях организуют:

    1. Подготовительные вышкомонтажные бригады;

    2. Бригады по добычи нефти и газа;

    3. Бригады по подземному и капитальному ремонту скважин;

    4. Все ответы правильные;

    5. Нет правильного ответа.

32. Основаниями для прекращения трудового договора не используются:

    1. Соглашение сторон;

    2. Перевод работников по его просьбе или переход на выбранную работу;

    3. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

    4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

    5. Нет правильного ответа;

33. Специализированные бригады формируются (несколько правильных ответов):

    1. для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ по производству готовой продукции;

    2. выполнения массовых однородных работ;

    3. обслуживания крупного и сложного оборудования;

    4. из рабочих одной и той же профессии и специальности;

    5. нет правильного ответа.

34. Техническое нормирование труда - это:

    1. деятельность по управлению производством, задачей которой является установление затрат и результат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования;

    2. процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях;

    3. процесс установления затрат рабочего времени в современных экономических условиях;

    4. все ответы правильные;

    5. все ответы неправильны.

35. Специализированные бригады (несколько правильных ответов):

    1. объединяют рабочих различных профессий;

    2. создаются для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ по производству готовой продукции;

    3. создаются для обслуживания конвейерных линий в массовом производстве;

    4. формируются из рабочих одной и той же профессии и специальности;

    5. нет правильного ответа.

36. Комфортные условия труда:

    1. находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов;

    2. проводят к нарушению динамического рабочего стереотипных значительному снижению работоспособности и повышения заболеваемости работающих;

    3. обеспечивают оптимальные физиологические, умственные нервно-эмоциональные нагрузки, оказывают тренирующие воздействие на организм человека;

    4. вызывают повешенные мышечные, психологические и нервно эмоциональные нагрузки и снижение к концу работы производственных показателей;

    5. нет правильного ответа.

37. Можно ли согласится с утверждением, что ненормированной рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленном для них продолжительности рабочего времени?

    1. Да;

    2. Нет;

    3. Частично;

    4. Нет правильного ответа.

38. Могут ли в коллективном договоре устанавливаться преимущества для работников и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иногда нормативными правовыми актами, соглашениями?

    1. Да;

    2. Нет.

39. Различают следующие методы исследования трудовых процессов (несколько правильных ответов):

    1. фотография рабочего времени

    2. расчет норм и нормативов

    3. хронометраж

    4. выявление структуры затрат рабочего времени

40. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются:

    1. место работы (должность) по основному месту работы

    2. средняя заработная плата по основному месту работы

    3. место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

    4. нет правильного ответа.

41. Непрерывный хронометраж:

    1. это процесс замера отдельных элементов операции независимо от их последовательного выполнения

    2. проводится по текущему времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке.

    3. это процесс исследования операций, имеющих очень малую продолжительность

    4. все ответы правильные

    5. все ответы неправильные

42. Продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течении рабочего дня должна быть:

    1. не менее 30 мин и не более 2 часа

    2. не менее 1 часа

    3. отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации

    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    5. нет правильного ответа.

43. Можно ли согласиться с утверждением, что обработка результатов наблюдением фотографии рабочего времени заключается в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по каждой из отмеченных категорий затрат рабочего времени путем вычитывания из текущего времени каждого последующего замера?

1) да;

2) нет;

3) частично.

44. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работником, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается:

1) в размере не менее полуторной дневной или часовой тарифной ставки;

2) в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) в размере не менее тройной дневной или часовой тарифной ставки;

4) так же, как и в обычной рабочий день;

5) нет правильного ответа.

45. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу, в другую местность работодатель не обязан возмещать работнику расходы:

1) по переезду работника;

2) переезду членов семьи работника;

3) провозу имущество;

4) обустройству на новом месте жительства;

5) нет правильного ответа.

46. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

1) по устному распоряжению работодателя;

2)по письменному распоряжению работодателя;

3) по личному усмотрению работника;

4) нет правильного ответа.

47. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

    1. 24 календарных дня;

    2. 28 календарных дня;

    3. 36 календарных дней;

    4. 24 рабочих дня;

    5. 28 рабочих дня.

48. Бракованная не по вине продукция оплачивается:

    1. Наравне с годовыми изделиями;

    2. В размере 50% стоимости годовых изделий;

    3. Не оплачивается;

    4. Нет правильного ответа.

49. Дисциплинарное взыскание не может быть примерно позднее:

    1. Одного месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или индивидуальной проверки - позднее одного года со дня совершения;

    2. Трех месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или индивидуальной проверки - позднее двух лет со дня совершения;

    3. Шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения;

    4. Нет правильного ответа.

50. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (несколько правильных ответов):

    1. Занятым на работах с вредными и опасными условиям труда;

    2. Работникам, имеющим особый характер работы;

    3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

    4. Работникам с ненормированным рабочим днем;

    5. Нет правильного ответа.

19