Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

<<САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА>>

Профессиограмма

В рамках курса КСО

Проверила:

Преподаватель КСО Н.В.Ефимова

(Подпись) ____________________

Разработала:

Студентка группы 1-СДП-7 В.А.Корпачева

Санкт-Петербург

2016

Результаты тестов.

1.Личностный опросник Кеттелла.

а) Интеллектуальные особенности:

В-5. Интеллект/ограниченность. (Профессионально-важное качество) Обладающий развитым мышлением, хорошей и быстрой обучаемостью, вербальной культурой, высокой эрудицией, абстрактным мышлением. Сообразительный, умеющий анализировать различные ситуации, способный к осмысленным заключениям.

М-5. Мечтательность/практичность. Практичен, руководствуется объективной реальностью, творческое воображение не характерно, серьезный, хозяйственный, занят своими интересами,

Q1-5. Радикализм/консерватизм. (Профессионально-важное качество) Консерватор. Противится переменам, не интересуется аналитическими и интеллектуальными соображениями, склонный к нравоучениям.

б) Эмоционально-волевые особенности:

O-11. Ранимость/защищенность. (Профессионально-важное качество) Тревожный, неуверенный в себе, боязливый, впечатлительный, зависимый от чужого мнения, обладающий сильным чувством долга, чересчур заботливый, депрессивный.

Q3-7. Самоконтроль. (Профессионально-важное качество) Дисциплинированный, заботящийся о своей репутации, обладающий высоким самоконтролем и сильной волей.

Q4-8. Напряжённость/расслабленность. (Профессионально-важное качество) Обладающий внутренней напряжённостью, высоким уровнем мотивации к труду, работе. Готов к достижениям целей, имеет множество хобби.

C-5. Эмоциональная устойчивость/неустойчивость. (Профессионально-важное качество) Эмоционально неустойчив, обладает слабой нервной системой, находится под влиянием чувств, переменчив, легко расстраивается.

G-12. Совестливость/недобросовестность. (Профессионально-важное качество) Ответственный, совестливый, выдержанный, целеустремлённый. Обладающий высокой нормативностью поведения, деловой направленностью.

I-8. Сензитивность/нечувствительность. Чувствительный, уступчивый, сентиментальный, мягкий, сочувствующий, требующий внимания других, артистичный, склонный к романтизму, понимающий других людей, умеющий сопереживать.

в) Особенности в сфере общения:

A-8. Общительность/замкнутость. Общительный, добродушный, естественный, желающий работать с людьми, доверчивый, не боящийся критики, внимателен к окружающим, легко приспосабливается, устраняет конфликты в коллективе.

H-8. Социальная смелость/робость. (Профессионально-важное качество) Социально-смелый, склонный к риску, не боится ответственности, предприимчивый, бодрый, активный, энергичный, отзывчивый.

F-5. Оптимистичность/пессимистичность. Жизнерадостный, импульсивный, веселый, энтузиаст, склонный к лидерству, верит в удачу, оптимист, беспечный, нуждается в социуме.

E-9. Доминантность/покорность. (Профессионально-важное качество) Доминантный, властный, независимый, самоуверенный, упрямый до агрессивности, склонный навязывать другим свой образ жизни, в конфликте обвиняет других, не признает давления со стороны и власти, предпочитает авторитарный вид управления, борится за власть, конфликтный и своенравный.

Q2-2. Самодостаточность/конформизм. Склонный к зависимости от группы, важно социальное одобрение, не обладает инициативой принятия решений.

N-2. Тактичность/бестактность . Прямолинейный, откровенный, естественный, не имеющий самоанализа, бестактный в общении, не анализирующий мотивам других людей, довольствуется имеющимся.

L-7. Подозрительность/доверчивость. Доверчивый, откровенный, легко ладит с окружающими, свободный от зависти, легко забывает трудности, небрежно относиться к замечаниям, покладистый, хорошо работает в коллективе.

По результатам данного опросника Кеттела у меня была выявлена адекватная самооценка, которая является стержнем в структуре моей личности.

2. Проективный тест <<Круги и линии>>.

Если закрашенный круг находится на первой линии.

Это говорит о том, что человек активно строит карьерные планы, он честолюбивый и амбициозный. У него планы грандиозны и карьерные желания. Этот человек желает достичь высокого положения на службе. Карьера для него значит очень многое.

Закрашенный круг на второй лини

Это говорит о том, что человек с удовольствием работаете в коллективе и ничего иного не желает. Круг, расположенный на конце второй линии говорит о том, что в принципе человек мог бы взять на себя руководящую роль при желании.

3.Тест <<Якоря карьеры>>.

Профессиональная компетентность	3,8
Менеджмент	7,6
Автономия. Независимость	7,4
Стабильность работы	10
Стабильность местожительства	3,3
Работа с людьми	8,2
Вызов	5,8
Интеграция стилей жизни	7
Предпринимательство	9

• Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую репутацию (не увольняет рабочих), заботится о своих работниках после увольнения и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли. Человек с такой ориентацией – его часто называют «человеком организации» – ответственность за управление карьерой перекладывает на нанимателя. Он будет совершать какие угодно географические передвижения, если того потребует компания.

• Работа с людьми. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше». Человек с такой ориентацией имеет возможность продолжать работать в этом направлении, даже если ему придется сменить место работы. Он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни.

• Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое дело, свое финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек, для него главное – создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить туда душу. Предприниматель будет продолжать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему придется серьезно рисковать.