- •Тезисы лекций
- •Раздел 1. Основы теории государства и права.
- •1. Понятие государства и его признаки.
- •2. Форма правления (понятие, виды).
- •3. Форма государственного устройства (понятие, виды).
- •4. Политические режимы (понятие, виды).
- •1. Понятие и признаки права
- •2. Основные школы правопонимания
- •3. Норма права. Структура нормы права.
- •4. Понятие источников права, их виды.
- •5. Понятие, виды и юридическая сила нормативно-правовых актов.
- •6. Понятие закона, его признаки.
- •7. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •8. Система права.
- •9. Юридические факты: понятие и виды.
- •10. Правоотношения: понятие, признаки, виды, содержание.
- •1. Основы конституционного строя.
- •2. Права и свободы человека и гражданина.
- •3. Федеративное устройство России.
- •4. Органы государства.
- •1. Предмет гражданско-правового регулирования.
- •2. Гражданское правоотношение
- •4. Объекты гражданских правоотношений.
- •5. Осуществление и защита гражданских прав.
- •6. Сделки. Представительство. Исковая давность.
- •7. Институт представительства.
- •1. Трудовые отношения и их признаки. Отличие трудового договора от договора подряда.
- •2. Понятие, содержание и срок трудового договора.
- •3. Заключение трудового договора (гарантии при заключении, документы, необходимые при приеме на работу, форма трудового договора, оформление приема на работу).
- •4. Испытание при приеме на работу.
- •5. Изменение трудового договора.
- •6. Прекращение трудового договора.
- •7. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •8. Виды случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •9. Время отдыха. Отпуска.
- •1. Предмет и метод семейного права.
- •2. Принципы и функции семейного права. Источники семейного права.
- •3. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле.
- •4. Виды семейных правоотношений.
- •5. Осуществление семейных прав и исполнение обязанностей, меры защиты и ответственности в семейном праве.
- •1. Административное право как регулятор отношений в области организации и функционирования публичного управления.
- •2. Предмет административного права.
- •3. Административно-правовые нормы и отношения и их виды.
- •4. Система и источники административного права как отрасли права, науки и учебной дисциплины.
- •5. Административное принуждение и административная ответственность.
- •1. Предмет, структура, источники уголовного права.
- •2. Понятие, признаки и виды преступлений.
- •3. Обстоятельства, исключающие ответственность.
- •4. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие ответственность.
- •5. Система наказаний.
- •1. Предмет, принципы и система экологического законодательства.
- •2. Источники экологического права.
- •3. Экологические правоотношения.
- •4. Экологические права и обязанности граждан.
- •5. Экологическая безопасность и правовые основы ее обеспечения.
- •6. Право природопользования и его виды.
- •7. Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •Право в объективном и субъективном смыслах.
- •Права, свободы и законные интересы человека и гражданина.
- •Правовой статус личности: понятие, структура, виды
- •Классификация прав человека
- •Правовое государство.
- •Социальное государство.
- •Международные организации и документы по защите прав человека.
- •1. Основополагающие международные документы по защите прав и свобод человека и гражданина
- •2. Основные международные документы по социальному обеспечению
- •3. Документы Совета Европы и Содружества независимых государств о социальных правах и свободах человека и гражданина
- •4. Основные международные документы по защите прав и свобод женщин.
- •5. Основные международные документы по правовой защите детей
- •6. Декларации и конвенции о правах инвалидов.
- •7. Международная правовая защита пожилых людей.
3. Заключение трудового договора (гарантии при заключении, документы, необходимые при приеме на работу, форма трудового договора, оформление приема на работу).
Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключается в том, что законодатель устанавливает правило, в соответствии с которым необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается.
Не допускается установление при приеме на работу каких бы то ни было ограничений или преимуществ, обусловленных обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, в том числе с местом жительства (наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания).
Также запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан причину отказа сообщить в письменной форме. Причем такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.
В случае если суд установит необоснованность отказа в заключении трудового договора, будет вынесено решение о заключении трудового договора с выплатой средней заработной платы за весь промежуток времени между возможным заключением трудового договора и вступлением решения суда в законную силу.
При приеме на работу работодатель может потребовать следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, предъявления иных документов, помимо предусмотренных ТК или федеральным законодательством.
Так, для лиц, поступающих на работу в качестве государственных служащих, помимо перечисленных выше документов, обязательно предъявление справки из налогового органа об имущественном положении и справки о состоянии здоровья (ст. 21 ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в том случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также сведения об основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК или иного федерального закона.
Порядок ведения трудовых книжек определен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится у них.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя считается заключением трудового договора в надлежащей форме. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан под расписку ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (должностные инструкции).