- •Тезисы лекций
- •Раздел 1. Основы теории государства и права.
- •1. Понятие государства и его признаки.
- •2. Форма правления (понятие, виды).
- •3. Форма государственного устройства (понятие, виды).
- •4. Политические режимы (понятие, виды).
- •1. Понятие и признаки права
- •2. Основные школы правопонимания
- •3. Норма права. Структура нормы права.
- •4. Понятие источников права, их виды.
- •5. Понятие, виды и юридическая сила нормативно-правовых актов.
- •6. Понятие закона, его признаки.
- •7. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •8. Система права.
- •9. Юридические факты: понятие и виды.
- •10. Правоотношения: понятие, признаки, виды, содержание.
- •1. Основы конституционного строя.
- •2. Права и свободы человека и гражданина.
- •3. Федеративное устройство России.
- •4. Органы государства.
- •1. Предмет гражданско-правового регулирования.
- •2. Гражданское правоотношение
- •4. Объекты гражданских правоотношений.
- •5. Осуществление и защита гражданских прав.
- •6. Сделки. Представительство. Исковая давность.
- •7. Институт представительства.
- •1. Трудовые отношения и их признаки. Отличие трудового договора от договора подряда.
- •2. Понятие, содержание и срок трудового договора.
- •3. Заключение трудового договора (гарантии при заключении, документы, необходимые при приеме на работу, форма трудового договора, оформление приема на работу).
- •4. Испытание при приеме на работу.
- •5. Изменение трудового договора.
- •6. Прекращение трудового договора.
- •7. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •8. Виды случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •9. Время отдыха. Отпуска.
- •1. Предмет и метод семейного права.
- •2. Принципы и функции семейного права. Источники семейного права.
- •3. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле.
- •4. Виды семейных правоотношений.
- •5. Осуществление семейных прав и исполнение обязанностей, меры защиты и ответственности в семейном праве.
- •1. Административное право как регулятор отношений в области организации и функционирования публичного управления.
- •2. Предмет административного права.
- •3. Административно-правовые нормы и отношения и их виды.
- •4. Система и источники административного права как отрасли права, науки и учебной дисциплины.
- •5. Административное принуждение и административная ответственность.
- •1. Предмет, структура, источники уголовного права.
- •2. Понятие, признаки и виды преступлений.
- •3. Обстоятельства, исключающие ответственность.
- •4. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие ответственность.
- •5. Система наказаний.
- •1. Предмет, принципы и система экологического законодательства.
- •2. Источники экологического права.
- •3. Экологические правоотношения.
- •4. Экологические права и обязанности граждан.
- •5. Экологическая безопасность и правовые основы ее обеспечения.
- •6. Право природопользования и его виды.
- •7. Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •Право в объективном и субъективном смыслах.
- •Права, свободы и законные интересы человека и гражданина.
- •Правовой статус личности: понятие, структура, виды
- •Классификация прав человека
- •Правовое государство.
- •Социальное государство.
- •Международные организации и документы по защите прав человека.
- •1. Основополагающие международные документы по защите прав и свобод человека и гражданина
- •2. Основные международные документы по социальному обеспечению
- •3. Документы Совета Европы и Содружества независимых государств о социальных правах и свободах человека и гражданина
- •4. Основные международные документы по защите прав и свобод женщин.
- •5. Основные международные документы по правовой защите детей
- •6. Декларации и конвенции о правах инвалидов.
- •7. Международная правовая защита пожилых людей.
2. Понятие, содержание и срок трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В качестве одной из основных гарантий защиты прав работников можно назвать правило, закрепленное в ст. 8, 9 ТК, устанавливающее недействительность и недопустимость применения положений трудовых договоров, коллективных договоров и иных локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника по сравнению с установленными в трудовом законодательстве.
Содержание трудового договора составляют его условия, среди которых можно выделить следующие:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если работа по данной специальности влечет предоставление каких-либо льгот, то наименование специальности должно быть указано в точном соответствии с наименованием, указанным в квалификационных справочниках;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общепринятого в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, размеры и условия премирования, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условие об испытательном сроке;
- условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
- если заключается срочный трудовой договора, то должен быть указан срок действия трудового договора и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора;
- иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим ТК и иными нормативно-правовыми актами.
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен действующим законодательством.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера или условий выполнения предстоящей работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Если после окончания срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает свою работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Новый Трудовой кодекс значительно расширил число случаев возможного заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). В качестве основных можно привести следующие:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- в других случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами.