- •Тезисы лекций
- •Раздел 1. Основы теории государства и права.
- •1. Понятие государства и его признаки.
- •2. Форма правления (понятие, виды).
- •3. Форма государственного устройства (понятие, виды).
- •4. Политические режимы (понятие, виды).
- •1. Понятие и признаки права
- •2. Основные школы правопонимания
- •3. Норма права. Структура нормы права.
- •4. Понятие источников права, их виды.
- •5. Понятие, виды и юридическая сила нормативно-правовых актов.
- •6. Понятие закона, его признаки.
- •7. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •8. Система права.
- •9. Юридические факты: понятие и виды.
- •10. Правоотношения: понятие, признаки, виды, содержание.
- •1. Основы конституционного строя.
- •2. Права и свободы человека и гражданина.
- •3. Федеративное устройство России.
- •4. Органы государства.
- •1. Предмет гражданско-правового регулирования.
- •2. Гражданское правоотношение
- •4. Объекты гражданских правоотношений.
- •5. Осуществление и защита гражданских прав.
- •6. Сделки. Представительство. Исковая давность.
- •7. Институт представительства.
- •1. Трудовые отношения и их признаки. Отличие трудового договора от договора подряда.
- •2. Понятие, содержание и срок трудового договора.
- •3. Заключение трудового договора (гарантии при заключении, документы, необходимые при приеме на работу, форма трудового договора, оформление приема на работу).
- •4. Испытание при приеме на работу.
- •5. Изменение трудового договора.
- •6. Прекращение трудового договора.
- •7. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •8. Виды случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •9. Время отдыха. Отпуска.
- •1. Предмет и метод семейного права.
- •2. Принципы и функции семейного права. Источники семейного права.
- •3. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле.
- •4. Виды семейных правоотношений.
- •5. Осуществление семейных прав и исполнение обязанностей, меры защиты и ответственности в семейном праве.
- •1. Административное право как регулятор отношений в области организации и функционирования публичного управления.
- •2. Предмет административного права.
- •3. Административно-правовые нормы и отношения и их виды.
- •4. Система и источники административного права как отрасли права, науки и учебной дисциплины.
- •5. Административное принуждение и административная ответственность.
- •1. Предмет, структура, источники уголовного права.
- •2. Понятие, признаки и виды преступлений.
- •3. Обстоятельства, исключающие ответственность.
- •4. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие ответственность.
- •5. Система наказаний.
- •1. Предмет, принципы и система экологического законодательства.
- •2. Источники экологического права.
- •3. Экологические правоотношения.
- •4. Экологические права и обязанности граждан.
- •5. Экологическая безопасность и правовые основы ее обеспечения.
- •6. Право природопользования и его виды.
- •7. Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •Право в объективном и субъективном смыслах.
- •Права, свободы и законные интересы человека и гражданина.
- •Правовой статус личности: понятие, структура, виды
- •Классификация прав человека
- •Правовое государство.
- •Социальное государство.
- •Международные организации и документы по защите прав человека.
- •1. Основополагающие международные документы по защите прав и свобод человека и гражданина
- •2. Основные международные документы по социальному обеспечению
- •3. Документы Совета Европы и Содружества независимых государств о социальных правах и свободах человека и гражданина
- •4. Основные международные документы по защите прав и свобод женщин.
- •5. Основные международные документы по правовой защите детей
- •6. Декларации и конвенции о правах инвалидов.
- •7. Международная правовая защита пожилых людей.
1. Трудовые отношения и их признаки. Отличие трудового договора от договора подряда.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).
Можно выделить следующие, основные признаки трудовых правоотношений
1) возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (применение живого труда для создания материальных и духовных благ);
2) работник выполняет заранее определенную работу, трудится по заранее определенной специальности, квалификации или должности, а не выполняет конкретные разовые задания;
3) работник должен выполнить свою работу лично. В трудовых правоотношениях представительства работников не существует;
4) работник включается в коллектив конкретной организации и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения необходимо отличать от внешне сходных с ними гражданско-правовых отношений по договору подряда. Основное отличие заключается в предмете договора: в договоре подряда – это какой-то определенный объем работы, а предметом трудового договора является выполнение заранее определенной трудовой функции.
Законодатель выделяет несколько оснований возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Приоритетным основанием является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии ТК.
Наряду с этим хотелось бы отметить такое основание возникновения трудовых отношений, как судебное решение о заключении трудового договора, которое может быть принято в случае необоснованного отказа работнику в заключении трудового договора, и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Последнее основание возникновения трудовых отношений свидетельствует о гуманизме законодателя и ориентированности законодателя на защиту интересов прежде всего работника.
Сторонами трудовых отношений являются:
1) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Физическое лицо может стать работником при наличии у него трудовой правоспособности (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу, трудовая правоспособность возникает в полном объеме по достижении 16-летнего возраста. Однако с лицами, получившими основное общее образование, трудовой договор может быть заключен по достижении ими 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, при наличии одновременно целой группы условий: согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Установление каких-либо ограничений или преимуществ в осуществлении трудовой правоспособности в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается. Подобные действия являются дискриминацией в области труда и могут быть обжалованы в суде с возможностью восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда;
2) работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Особенностью деятельности работодателя – физического лица – является тот факт, что данные лица не вправе осуществлять записи в трудовую книжку работника. Подобные записи производятся органом местного самоуправления.