- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретический анализ сущности управления адаптацией персонала в организации в современных условиях 9
- •Глава 2. Оценка системы адаптации персонала на примере ку во «Центр занятости населения Вологодской области» 27
- •Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы адаптации персонала ку во «цзн города Вологды и Вологодского района» 42
- •Введение
- •Глава 1. Теоретический анализ сущности управления адаптацией персонала в организации в современных условиях
- •1.1.Понятие, сущность и цели адаптации персонала
- •1.2. Виды адаптации персонала
- •1.3. Программы и методы адаптации.
- •Глава 2. Оценка системы адаптации персонала на примере ку во «Центр занятости населения Вологодской области»
- •2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика ку во «Центр занятости населения Вологодской области»
- •2.2. Анализ системы адаптации персонала ку во «цзн города Вологды и Вологодского района»
- •Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы адаптации персонала ку во «цзн города Вологды и Вологодского района»
- •3.1. Внедрение рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала
- •3.2. Организация стажировок работников на вышестоящих должностях
- •Заключение
- •Список используемой литературы
3.2. Организация стажировок работников на вышестоящих должностях
В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом предлагается внедрить в практику работы с кадровым резервом стажировки на вышестоящих должностях. Рекомендуется разработать положение «О стажировках персонала КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» на вышестоящие должности», исходя из текущей и перспективной потребности предприятия в высококвалифицированных специалистах.
Основными целями стажировок являются:
-совершенствование процесса целевой подготовки квалифицированного кадрового состава КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» и повышения его профессиональных и управленческих компетенций;
- определение практической способности специалиста к выполнению функциональных обязанностей более высокого технического и управленческого уровней, а также адаптация сотрудника к новым производственным задачам и функциональным обязанностям.
Кандидатом на стажировку или стажёром является сотрудник КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района», обладающий теоретическими знаниями и производственным опытом, способный к повышению уровня своих профессиональных и управленческих компетенций, положительно зарекомендовавший себя в процессе выполнения производственных заданий, как правило, стоящий в кадровом резерве на замещение вышестоящей должности.
Организация процесса стажировки осуществляется Советом по наставничеству КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района», на котором ежеквартально заслушиваются руководитель стажировки и стажёр, руководители и главные специалисты смежных подразделений. Обязательным условием стажировок является практическое выполнение стажёром функциональных обязанностей более высокого технического и управленческого уровней.
Аналогично руководителям стажировок за добросовестное выполнение своих функций наставник, по рекомендации Совета по наставничеству, получает ежемесячную надбавку в размере 10% от заработной платы.
По окончанию срока стажировки аттестационная комиссия даёт заключение о результатах стажировки и соответствии (не соответствии) сотрудника к выполнению заданных функциональных обязанностей.
На 2016 предлагается провести стажировку 25 сотрудников КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» из числа кадрового резерва. К проходящему стажировку прикрепляется наставник из числа руководителей, на должность которых направляется наставник. На 2016 год количество наставников планируется на уровне 7 человек. Средняя заработная плата руководителя в 2016 году составляла 26,0тыс.руб. Таким образом, доплаты за наставничество составят:
(26*0,1)*7*12=218,4 тыс.руб.
В результате реализации данного мероприятия повысится производительность труда, поскольку данное мероприятие обладает стимулирующим воздействием роста по карьерной лестнице.
В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом предлагается внедрить в практику работы с кадровым резервом стажировки на вышестоящих должностях.
Рекомендуется разработать положение «О стажировках персонала КУ ВО «ЦЗН города Вологды и Вологодского района» на вышестоящие должности», исходя из текущей и перспективной потребности предприятия в высококвалифицированных специалистах.
Для улучшения функционирования системы найма и отбора кандидатов на вакантные должности, а конкретно руководителей и специалистов необходимо создать систему конкурсного отбора на занимаемые должности.