10. Еңбек қорғау экономикалық қамтамасыз етеулуі.

Еңбекті қорғау экономикалық қызмет көрсету

Тиiстi жағдайларда, еңбек жағдайларын және республикалық бюджет есебінен қауіпсіздігін, жергілікті бюджеттер мен бюджеттен тыс көздерін жетілдіру шаралары қаржыландыру. Толығырақ тиісті тарауда баяндалған болады.Шаралар теріс гипотетикалық оқиғаның нәтижесі болған жоқ болса, онда біз залалдың алдын алу туралы айтуға болады. Әлеуметті қауіп сатудан түскен жалпы зиян тең залал алдын алу. Бұл гипотетикалық авария немесе құлауы салдарынан гипотетикалық залал болып табылады. Сондықтан ол болуы мүмкін, бірақ бауыр оқиғалардың қауіпсіздігін қамтамасыз етілген, өйткені ол болған жоқ! Содан кейін залалдың алдын-алу арасындағы айырма және қайта әсіресе қауіпсіздік шараларын тәрізді тікелей шығындар осы оқиғаларға олардың «табыс» қалыптастыру! Сонымен қатар, сынған немесе жеке тұлға ретінде қоғам, басқа да нақты жеке тұлғаларға залал фактісі табысты өндірістік үкіметтік сақтандыру тәуекелдерінің жағдайда, мысалы табыс, болуы мүмкін.Іс жүзінде, әдеттегі кірістер арттыру болып табылады, бірақ олар зиянды азайту, сондай-ақ (барынша-ның) арттыру үшін емес айтады, өйткені зиян кедергі. Алайда, салыстырмалы қарапайымдылығы мен танысу нақты табыс (пайда) есептеу, және үлкен күрделілігі (және біздің еліміз үшін толық дерлік жаңалығы) іс жүзінде осы тәсілді енгізу алдын алу үшін ықтимал (бірақ алдын-футтық) залал есептеу.

11. Еңбек қорғау және еңбек ережелерін талапқа сай болуы үшін

жұмысшылар мен жұмыс берушілердің жауапкершілігі және міндеттері.

Негізінен жұмысшының еңбек ету міндеттері оның жеке еңбек келісім-шарттарында көрсетілуі керек. Бірақ мұны іс-жүзінде жүзеге асыру қиынға соқтырады, өйткені еңбек шарттарында жұмысшыға қойылатын негізгі жалпы талап қана көрсетіп кетеді, мысалы қандай да бір мамандық бойынша немесе қызмет бойынша жұмыс істейді деп көрсетіледі. Осыған байланысты еңбек міндеттерінің толығырақ егжей-тегжейлі жазылуы басқа құжаттарда көрсетілген (жұмыс берушінің жергілікті құқықтық актілерінде), мысалы, қызметтік нұсқаулықтарда, қандай да бір жұмысты орындау нұсқаулығында, сонымен қатар еңбек қорғау бойынша нұсқаулықтарда және де ішкі еңбек тәртібін құру құжаттарында көрсетілген.Еңбек - адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі.Еңбек қатынастары - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар.Еңбек қатынастарына тікелей байланысты қатынастар - еңбек Кодексінде көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, кәсіптік даярлауға, қызметкерлерді қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын белгілеуге қызметкерлердің (қызметкерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар.Әдетте, жұмысшылар өздерінің нақты міндеттерімен қоса, келесі талаптарды білу қажет:

• еңбек тәртібін сақтауды;

• жұмысшылар өздеріне тапсырылғанбарлық тапсырмалардыдер кезінде және нақты орындау керек;

• жұмыс уақытын тиімді пайдалану қажет, сонымен қатар өзіне қойылған еңбек міндеттерін орындау барысында кедергі жасайтын басқа жұмысқа мән бермеуі керек;

• өндірістегі еңбек қорғау және қауіпсіздік талаптарын орындау қажет

- өзінің жұмыс орынын таза және ұқыпты ұстау қажет;

- материалдық құндылықтарды, құрал-саймандар мен жабдықтарды сақтау.

Еңбек тәртібі - жұмыс беруші мен қызметкерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.Жұмысшы – орындаушылар – еңбекті қорғау бойынша, еңбекті қорғау бойынша нұсқаулық, жұмысты қауіпсіз жүргізу бойынша нормалары және ережелерін бұзғаны үшін тәртіптік жауапкершілікке еңбек тәртібін бұзған ретінде тартылады. Қандай да бір себептерсіз медициналық куәландырудан бас тарту немесе жалтару, сонымен қатар, жұмысшының жұмыс уақытында еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы бойынша арнайы оқытудан және емтиханнан бас тартуы, егер ол жұмысқа жіберу алдында міндетті болса, еңбек тәртібін бұзғаны болып саналады