Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. :Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом………………………………………………………………………...5

1.1.Поняте, методы управления персоналом……………………………………5

1.2.Система и методы управления персоналом………………………………..10

Глава 2.:Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации……………………………….14

2.1.Нормативно-методическое обеспечение службы управления персоналом

2.2.Нормативно-методического обеспечения процесса набора и отбора кадров в организацию как инструмент повышения качества работы системы управления персонала…………………………………………………………..20

Заключение………………………………………………………………………27

Список литературы…………………………………………………………….30

Введение

Для того чтобы процветать в условиях рыночной экономики, орга­низации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. В настоящее время особое внимание уделяется процессу набора и отбора персонала, поскольку от того, кто будет работать в компании, зависят результаты деятельности организации в целом.

Основными предпосылками, определяющими эффективность работ по набору и отбору персонала в компании, являются: четкое формулирование целей, стоящих перед организацией (подразделением); разработка эффективной организационной структуры управления, которая позволила бы обеспечить высокий уровень взаимодействия разных подразделений, способствующий достижению этих целей; заинтересованное отношение руководства к проблеме кадрового планирования.

Сейчас многие организации находятся на переходном этапе от "ин­туитивного управления" - к системе регулярного менеджмента, т.е. при­менению единых внутрифирменных стандартов. Так как именно четкое описание технологии выполнения сотрудниками организации своих за­дач является одним из условий прозрачности и управляемости бизнеса.

Построить эффективную систему набора и отбора кадров возможно лишь, определив ее место в общей системе управления персоналом ор­ганизации. Для этого необходимо сформировать у сотрудников компании ясное понимание процесса подбора персонала. Важнейшим инструментом в реализации данной цели является полное нормативно-методическое обеспечение данного процесса.

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Тема «Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин.

Объектом исследования система управления персоналом.

Предметом исследования совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом  .

Целью контрольной работы является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом и возможности ее совершенствования.

Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:

1.Рассмотреть понятие, методы управления персоналом.

2.Изучить систему и методы управления персоналом.

3.Охрактеризовать нормативно-методическое обеспечение службы управления персоналом.

4. Проанализировать нормативно-методического обеспечения процесса набора и отбора кадров в организацию как инструмент повышения качества работы системы управления персонала

Для решения сформированных выше задач дипломного проекта использовались методы: анализа литературы, опрос, включенное наблюдение. 

При написании работы использовались труды следующих авторов: Абчук В.А. , Акимова Т.А. , Албастова Л.Н. , Анискин Ю.П. , Андреев П.Л., Арсеньев Ю.Н., Башмарин И.В.

Басовский Л. Е., Беляков Д.А., Веснин В. Р..