Глава 1. Теоретические основы формирования и управления организационной культурой

1. Организационная культура: значение и роль для деятельности предприятия.

2. Основные элементы организационной культуры.

3. Процесс формирования и управления организационной культурой.

Глава 2. Практические аспекты управления организационной культурой на примере …

1. Общая характеристика предприятия.

2.2. Методы формирования и управления организационной культурой на предприятии.

Глава 3. Предложения по совершенствованию управления персоналом в организации….

3.1. Общая характеристика предприятия.

3.2. Совершенствование методов формирования и управления организационной культурой на предприятии.

3.3. Предложения по совершенствованию процесса формирования и управления организационной культурой предприятия….

Заключение

Список литературы

Требования к оформлению курсовой работы

Титульный лист оформляется (см. Приложение 1) по установленному образцу. В курсовой работе используется сквозная нумерация страниц. Титульный лист включается в общую нумерацию страниц, но номер страницы на нем не проставляется. Страницы нумеруются арабскими цифрами без точки в нижнем поле страницы справа.

Курсовая работа оформляется в виде пояснительной записки в сброшюрованном виде на стандартных листах формата А 4, в объеме 25 и более страниц. Текст располагается на одной стороне печатного листа. Работа может печататься на принтере (шрифт 14). Размеры полей: левого – не менее 20мм, правого, верхнего, нижнего – 15 мм.

Оформление текста:

• текст должен делиться на абзацы;

• межстрочный интервал - 1,5;

• абзацный отступ (отступ первой строки) - 1,25;

• основной текст должен быть выровнен по ширине, заголовки — по центру

• гарнитура шрифта Times New Roman;

• размер шрифта - для заголовков 14 пт., для основного текста 12 пт.

Название разделов выделяется в тексте, каждый раздел начинается с нового листа. При использовании формул необходимо дать расшифровку каждого показателя с указанием размерности.

Ссылки на литературу, на источник оформляется по тексту следующим образом: квадратные скобки, порядковый номер источника по списку литературы, страница, с которой была взята цитата, формула и т.д. Студент, выполнивший курсовую работу в соответствии с указанными требованиями, допускается к защите работы.

Выбор темы курсовой работы

Студенты выбирает тему курсовой работы из предложенного перечня в соответствии со своими научными и практическими интересами. Студент может предложить свою тему курсовой работы, предварительно согласовав её с преподавателем.

Темы курсовых работ:

1. Персонал предприятия как объект управления. 2.    Политика и технология управления персоналом. 3.    Эффективность организации. 4.    Функции управления персоналом. 5.    Руководители и менеджеры по управлению персоналом. 6.    Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. 7.    Служба управления персоналом. 8.    Модель управления персоналом. 9.    Внешние и внутренние факторы управления персоналом. 10.    Стратегия управления персоналом. 11.    Управленческое мышление. 12.    Задачи менеджера по управлению персоналом. 13.    Отбор персонала. Его особенности в современных условиях. 14.    Профессиональная ориентация. 15.    Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. 16.    Создание положительной мотивации трудовой деятельности. 17.    Подготовка и переподготовка персонала. 18.    Адаптация персонала: понятие и виды. 19.    Влияние на адаптацию морально-психологического климата коллектива. 20.    Научная организация труда. 21.    Задачи менеджера по социальному развитию коллектива. 22.    Эффективность деятельности менеджера по управлению персоналом. 23.    Информационное обеспечение управления персоналом. 24.    Анализ кадрового потенциала предприятия. 25.    Аттестация персонала. 26.    Внутриорганизационное перемещение персонала. 27.    Деловая карьера. 28.    Коллектив как объект управления. 29.    Внутриорганизационные нормы. 30.    Управление взаимоотношениями. 31.    Конфликты в коллективе: сущность, предупреждение и разрешение. 32.    Навыки делового общения. 33.    Измерение деятельности по управлению персоналом. 34.    Оценка эффективности управления персоналом. 35.    Оценка эффективности деятельности кадровых служб. 36.    Разработка целей системы управления персоналом. 37.    Разработка методики анализа кадрового потенциала организации. 38.    Организация работы с кадровым резервом на выдвижение. 39.    Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия. 40.    Развитие методов оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом предприятия. 41.    Организация маркетинговой деятельности на предприятии в области персонала. 42.    Организация проведения социологических исследований на предприятии. 43.    Разработка стратегии и тактики проведения переговоров. 44.    Совершенствование кадровой политики в организации. 45.    Повышение роли кадровых служб в управлении персоналом. 46.    Сравнительная характеристика методов управления персоналом. 47.    Развитие теории управления персоналом за рубежом. 48.    Адаптация зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям. 49.    Оценка деятельности персонала в условиях муниципальной и государственной службы. 50.    Мотивация деятельности персонала в условиях муниципальной и государственной службы. 51.    Аудит и контроллинг персонала.

Критерии оценки курсовой работы:

• качество содержания работы (достижение сформулированной цели и решение задач исследования, полнота раскрытия темы, системность подхода, отражение знаний литературы и различных точек зрения по теме, нормативно-правовых актов, аргументированное обоснование выводов и предложений);

• соблюдение графика выполнения курсовой работы;

• актуальность выбранной темы;

• соответствие содержания выбранной теме;

• соответствие содержания глав и параграфов их названию;

• наличие выводов по параграфам и главам;

• логика, грамотность и стиль изложения;

• наличие практических рекомендаций;

• внешний вид работы и ее оформление, аккуратность;

• соблюдение заданного объема работы;

• наличие хорошо структурированного плана, раскрывающего содержание темы курсовой работы;

• наличие сносок и правильность цитирования;

• качество оформления рисунков, схем, таблиц;

• правильность оформления списка использованной литературы;

• достаточность и новизна изученной литературы;

• ответы на вопросы при публичной защите работы.

 Курсовая работа, не отвечающая данным критериям, не допускается до защиты.

Оценка «отлично» выставляется при выполнении курсовой работы в полном объеме; работа отличается глубиной проработки всех разделов содержательной части, оформлена с соблюдением установленных правил; студент свободно владеет теоретическим материалом, безошибочно применяет его при решении задач, сформулированных в задании; на все вопросы дает правильные и обоснованные ответы, убедительно защищает свою точку зрения.

Оценка «хорошо» выставляется при выполнении курсовой работы в полном объеме; работа отличается глубиной проработки всех разделов содержательной части, оформлена с соблюдением установленных правил; студент твердо владеет теоретическим материалом, может применять его самостоятельно или по указанию преподавателя; на большинство вопросов даны правильные ответы, защищает свою точку зрения достаточно обосновано.

Оценка «удовлетворительно» выставляется при выполнении курсовой работы в основном правильно, но без достаточно глубокой проработки некоторых разделов; студент усвоил только основные разделы теоретического материала и по указанию преподавателя (без инициативы и самостоятельности) применяет его практически; на вопросы отвечает неуверенно или допускает ошибки, неуверенно защищает свою точку зрения.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется, когда студент не может защитить свои решения, допускает грубые фактические ошибки при ответах на поставленные вопросы или вовсе не отвечает на них.