Раздел 4. Кадры и Оплата труда

При написании курсовой работы по темам Раздела 4 в аналитической главе необходимо дать общую характеристику труда, используемого на предприятии, с учетом сферы деятельности; степени механизации и автоматизации; специфики половозрастного состава персонала и т.д. Здесь же следует отметить методы измерения производительности труда (натуральный, стоимостной, трудовой), особенности системы оплаты труда, а также заинтересованность работников в конечных результатах труда.

При анализе обеспеченности предприятия рабочей силой целесообразно проверить соответствие фактической численности работающих необходимой численности как по всему персоналу предприятия, так и по отдельным категориям, проанализировать состав и структуру персонала. Абсолютные отклонения позволят выявить излишек или недостаток рабочей силы, определить причины необеспеченности предприятия кадрами. Оценку движения рабочей силы провести на основе таких показателей, как коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и стабильности состава работающих.

Проанализировать профессиональный состав кадров: распределение рабочей силы по профессиям; разрядам; стажу работы на предприятии и т.д. Определить выполнение плана по подготовке и повышению квалификации кадров.

При анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть баланс рабочего времени одного рабочего и выявить скрытые потери рабочего времени.

Анализ производительности труда следует начать с общей оценки выполнения плана по данному показателю и определения влияния на него изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала и их среднегодовой выработки. Дать оценку изменения среднегодовой выработки одного работающего и определить влияние на нее числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки, используемого оборудования. Здесь же необходимо проанализировать динамику производительности труда, изменение численности, долю рабочих в общей численности.

Анализ использования фонда оплаты труда должен включать оценку общего фонда оплаты труда, его структуры и динамики, его доли в структуре средств на потребление. Фонд оплаты труда по категориям рабочих рассматривается аналогично, с учетом основной и дополнительной заработной платы, а также наличия непроизводительных выплат. Определить средний уровень оплаты труда за различные периоды (месяц, год) и проанализировать его динамику. Рассчитать влияние изменения численности и среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда.

В данной главе необходимо показать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, и их влияние на фонд оплаты труда. Выявить влияние трудовых факторов, производительности труда и оплаты труда на объемы производства и себестоимость продукции – конечные результаты деятельности предприятия. При этом важно учесть ценовой фактор – резкое повышение цен на продукцию может привести к росту производительности труда и фондоотдачи, поэтому необходимо обеспечить сопоставимость показателей.

По результатам анализа предложить пути улучшения использования кадров предприятия, разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда и др.

В четвертом параграфе второй главы следует рассчитать экономическую эффективность от предлагаемых мероприятий.