Вопрос № 31. Время отдыха: понятие и виды

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены):

- перерыв для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут в рабочие часы не входит),

- перерыв для обогревания и отдыха (для работников находящиеся на улице в холодное время года, например грузчики, такие перерывы входят в рабочее время),

- перерыв на кормление ребенка (для женщин с детьми до 1.5 лет, дополнительно к перерывам для отдыха и питания, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, данный перерыв входит в рабочие дни и подлежит оплате в размере среднего заработка).

- Технологические перерывы – перерывы для лиц, работающих на определенных видах оборудования, технике, оргтехники.

2. Ежедневный (междусменный) отдых. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом исключение для лиц, работающих вахтовым методом, водителей автомобилей, плавсостава судов морского флота (не менее 12 часов).

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Не менее 42 часов. При 5дневной рабочей смене два выходных. При 6 – 1. Общим выходным днем считается воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Для лиц, работающих по шестидневной рабочей неделе или другим режимам, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими и не переносятся. Женщина, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения з/п.

4. Нерабочие праздничные дни. Новогодние каникулы, Рождество Христово, День Защитника Отечества, Международный женский день, Праздник весны и труда, День Победы, День России, День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. При оплате з/п в должностном окладе, з/п сохраняется. Для остальных дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается локальным НА организации. С письменного согласия работника.

5. Отпуска. Основные и дополнительные: дополнительный с сохранение з/п, без сохранения з/п.

Основной отпуск – 28 дней, муниципальные служащие 30 дней, для сезонных работников 2 дня за месяц работы, для лиц, отбывающие исправительные работы, 18 рабочих дней, лица моложе 18 лет – 31 день и более, учебные заведения, д/с – 56 дней, государственные гражданские служащие не менее 35 дней.

Вопрос № 32. Отпуска: основания и порядок предоставления.

Отпуск – это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количество дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Виды отпусков:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск

3. Отпуск без сохранения з/п

4. Учебный отпуск

5. Отпуск, связанный с материнством: по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Основания предоставления отпуска:

- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации;

- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

- По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд а также его не предоставление работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Порядок предоставления отпуска:

График отпусков, заявление об отпуске, за 2 недели до отпуска под роспись ознакомить работника с приказом, выплатить отпускные за 3 дня до отпуска, если работник перепланировать отпуск необходимо написать заявление о переносе отпуска, внести изменения в график отпусков.