1. Общие функции:

А. регулятивная функция – обеспечение реализации норм трудового права в отношении регулирования которых они направлены.

Б. охранительная функция – обеспечивает гарантии по защите прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

В. Защитная – обязанность госорганов обеспечить соблюдение всеми работниками прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

2. Специфические функции.

А. социальная функция – приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности.

Б. Организационная - согласование интересов работников и работодателей в сфере труда.

В. Воспитательная – проведение мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений и прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

Д. экономическая – предоставить каждому гражданину право выбора профессии и сферы трудовой деятельности.

Система трудового права

Система трудового права – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

а) трудоустройства; б) трудового договора; в) рабочего времени, времени отдыха; г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; д) дисциплины труда; е) материальной ответственности сторон трудового договора; ж) охраны труда.

Некоторые ученые выделяют третью часть в системе трудового права – специальная – нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников (например, совместителей, сезонных и временных работников).

Вопрос № 3. Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

Виды источников трудового права:

1. По юридической силе:

А. Международные правовые акты – декларации, конвенции, договоры. конституция РФ

В. Законы, в т.ч. ТК РФ

Г. Подзаконные акты (указа Президента РФ, постановления Правительства РФ, министерства, ведомства)

2. По сфере их действия:

А. федеральные

Б. Субъектов РФ (областные, краевые)

В. Муниципальные

Г. Локальные (акты конкретных организаций – коллективные договоры, ПВТР, положения об оплате труда и т.п.)

3. По органам принявшим НПА:

А. законодательная власть (Правительство РФ, Госдума, Законодательное Собрание)

Б. исполнительная власть (Министерство труда)

В. орган местного самоуправления

4. По форме акта:

А. законы

Б. указы и распоряжения Президента РФ

В. Постановления и распоряжения Правительства РФ

Г. Постановления, разъяснения МИНТРУДА РФ, Миграционной службы и др.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Единство труда выражается в общих для всех производств на всей территории страны, в принципах закрепленных в трудовом законодательстве РФ и в единых для всех работников трудовых прав и отражается в общих нормах трудового законодательства. Дифференциация выражается в специальных нормах применяемых лишь к конкретным категорий работников, посвящен специальный раздел «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».