- •Вопрос № 2. Понятие права как отрасль права. Функции и система трудового права.
- •Общие функции:
- •Специфические функции.
- •Вопрос № 3. Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.
- •Вопрос № 4. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •Вопрос № 5. Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения.
- •Вопрос № 6. Понятие, стороны, содержание и структура коллективного договора
- •Вопрос № 7. Понятие, значение и виды принципов трудового права. Содержание основных принципов трудового права
- •Вопрос № 8. Юридические факты в трудовом праве
- •Вопрос № 9. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Вопрос № 10. Работодатели как субъекты трудового права
- •Вопрос № 11. Профсоюзы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права
- •Вопрос № 12. Проблема правового регулирования труда государственных граждан служащих
- •Вопрос № 13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
- •Вопрос № 15. Организационно-управленческие правоотношения
- •Вопрос № 16. Понятие и виды трудового правоотношения: основания возникновения измениния и прекращения.
- •Вопрос № 17. Право граждан на обеспечение занятости и трудойстройство
- •Вопрос № 18. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •Вопрос № 19. Правовой статус безработного
- •Вопрос № 20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда
- •Вопрос № 21. Понятие, значение и виды трудового договора. Их отличие от договоров гражданско-правового характера
- •Вопрос № 23. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения
- •Вопрос № 24. Отстранение от работы
- •Вопрос № 25. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовые последствия нарушения порядка расторжения трудового договора.
- •Вопрос № 27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •Вопрос № 28. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. Оформление увольнения, производство расчета.
- •Вопрос № 29. Гарантии увольняемым работникам
- •Вопрос № 30. Рабочее время: понятие, виды. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочной раобте.
- •Вопрос № 31. Время отдыха: понятие и виды
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены):
- •Вопрос № 32. Отпуска: основания и порядок предоставления.
- •Вопрос № 33. Нерабочие дни: порядок отдыха и труда
- •Вопрос № 34. Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработной платы, формы и системы заработной платы.
- •Денежная форма; 2. Натуральная форма.
- •Вопрос № 35. Правовое регулирование оплаты труда: понятие, источники ( в том числе международные)
- •Вопрос № 36. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты
- •Вопрос № 37. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •Вопрос № 38. Удержание из заработной платы. Охрана заработной платы при удержаниях.
- •Вопрос № 39. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Вопрос № 41. Дисциплинарный проступок и его состав. Виды дисыиплинарных взысканий и порядок их применения.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
Вопрос № 23. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Речь идет об изменении условий трудового правоотношения работника и работодателя. Переводы возможны с письменного согласия работника.
Виды переводов на другую работу:
В зависимости от срока: временные и постоянные
В зависимости от места: переводы в пределах одной и той же организации, переводы в другую организацию (той же местности), переводы в другую местность
В зависимости от инициативы: переводы по инициативе работодателя, по инициативе работника.
Временные переводы на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца. Письменное согласие сторон. Без согласия в случае ЧС: пожар, наводнение, катастрофа природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.д. для предотвращения указанных случаев. Перемещение для замещения временно отсутствующих работников с сохранением места работы, перевод оформляется до выхода работника. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Могут быть переведены беременные женщины на более легкий труд в соответствии с медицинским заключением и работники по состоянию здоровья.
Переводы постоянные: с письменного согласия работника. Два вида, переводов работника в другую местность вместе с организацией и без нее. При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией работодатель может его уволить. При переводе в другую местность работодатель оплачивает проезд работнику и его семье до нового места работы, расходы по перевозу имущества, суточные.
Отличие перевода от перемещения:
При перемещении не требуется согласие работника.
Перемещение связано с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством.
Перемещение осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации.
Перемещение запрещено в случае если работник не соответствует по состоянию здоровья для выполнения трудовой функции.
Таким образом, при перемещении сохраняется обусловленные трудовым договором трудовая функция и место работы.