Вопрос № 15. Организационно-управленческие правоотношения

Организационно – управленческие правоотношения – это разновидность общественных отношений в сфере труда, возникающие между субъектами права (трудовые коллективы организаций, профсоюзные органы, их законные представители) и работодателем по регулированию вопросов организации труда, управления деятельностью трудовых коллективов, установления условий труда и применения трудового законодательства.

Цель организационно – управленческих правоотношений – выработка и принятие актов (решений) по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда. В них реализуется статус трудовых коллективов как субъектов трудового права, а также профсоюзов и работодателей.

2 субъектные разновидности: - работодатель и трудовой коллектив; - работодатель и профком организации. Такие правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя.

Организационно – управленческие правоотношения направлены на организацию и управление коллективным трудом. Это одно из принципиальных отличий, дающих основание рассматривать их в качестве относительно самостоятельных в системе правоотношений трудового права.

Организационно – управленческие правоотношения возникают в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иного акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства. Инициатором выступает работодатель либо работник, т.е. любая сторона.

Юридическим фактом, влекущим прекращение организационно – управленческих правоотношений, является отмена ранее принятого акта (решения) либо принятие нового акта (решения), например согласование с профкомом приказа работодателя о введении новых или пересмотре действующих норм труда.

Вопрос № 16. Понятие и виды трудового правоотношения: основания возникновения измениния и прекращения.

Трудовые правоотношения – это правоотношения, представляющие юридическую форму выражения общественно – трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, пот которому одна сторона работник, будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением, установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона работодатель – обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.

В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности:

1. они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;

2. их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью;

3. поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться.

4. Личный труд, поэтому запрещено без согласия работника заменить одного работника другим.

5. Вознаграждение за труд – возмездный характер.

6. Длящийся характер, так как трудовые правоотношения не заканчиваются выполнением какого – либо действия, рабочей операции или трудового задания.

Трудовые отношения относятся к категории сложных правоотношений, так как они это всегда система (комплекс) прав и обязанностей работника, это затрата живого труда.

Виды трудовых правоотношений связаны с :

1. Профессиональной подготовкой работников на производстве;

2. Деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3. Ведением коллективных переговоров;

4. Взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5. Обеспечением занятости;

6. Контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7. Государственным социальным страхованием;

8. Рассмотрением трудовых споров.

Основания возникновения, изменения и прекращения – юридические факты.

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, двухстороннее волеизъявление, гражданина – поступить на службу (работу), работодателя – принять его на работу. В случае распределения работника по квоте – сложные отношения, кроме согласия двух сторон – трудового договора, появляется третья сторона – Федеральная служба труда и занятости, необходим ее акт (решение) о направлении гражданина на работу. При избрании на должность основанием возникновения трудовых правоотношений будет акт об избрании на должность, которому предшествует согласие гражданина выставить свою кандидатуру на выборах. При поступлении на руководящую должность – административно – правовой акт утверждения в должности или назначением на должность вышестоящим органом управления. Также основанием будет фактическое допущение к труду.

Изменения трудовых правоотношений: перевод временно или постоянно работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя, в одностороннем порядке возможно, например, при производственной необходимости.

Основаниями для прекращения трудовых правоотношений служат как одностороннее волеизъявление сторон, так и по взаимному соглашению сторон, также может быть акт органа не являющегося стороной трудового договора (вступивший в законную силу приговор суда). Основанием считается призыв ли поступление работника на военную службу. Смерть работника или признание его судом умершим, так как трудовые правоотношения носят личный характер.