3. Тестовые задания:

Тест 1.

Какие из перечисленных условий являются основанием для расторжения трудового договора с работником:

А) соглашение о прекращении трудовых отношений

Б) решение руководителя кадровой службы

В) уклонение от обучения и проверки знаний по технике безопасности

Г) несоответствие занимаемой должности.

Тест 2.

Показателем успешной адаптации работников в компании является:

А) низкая текучесть кадров

Б) нарушение трудовой дисциплины

В) рост процента брака

Г) расширение производства.

Вариант 15.

1. Теоретический вопрос

Система мероприятий по высвобождению персонала в компании (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

На два-три месяца необходимо привлечь сотрудника на иной участок работы (в другое подразделение, обязанности отличны от обязанностей установленных трудовым договором). Это временный перевод или перемещение? Каков порядок оформления в каждом случае?

Задание 2.

Можно перевести работника на другую должность в связи с производственной необходимостью на один месяц, если по основной должности нет работы.

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Расположите в правильном порядке этапы отбора кандидатов на вакантные должности:

А) собеседование кандидата с кадровым работником

Б) проверка профессиональных и личностных качеств претендента

В) принятие решения о приеме кандидата

Г) проверка его состояния здоровья

Д) анализ представленных документов кандидата.

Тест 2.

Цель аттестации персонала это:

А) соответствие занимаемой должности

Б) оценка результатов работы

В) выявление личностных качеств

Г) рекомендация к повышению квалификации.

3. Перечень учебной литературы и информационных ресурсов, необходимых при выполнении контрольной работы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм.

и доп.)

2. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического

бакалавриата / В.М. Маслова; 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт,

2015.

3. Управление человеческими ресурсами/под ред. Максимцева И.,

Горелова Н. – М.: Юрайт , 2014

4. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и

оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие/ под ред.

А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2013

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

1. http://www.rhr.ru/ Человеческие ресурсы. Портал

2. http://www.consultant.ru/ КонсультантПлюс

3. http://www.rosmintrud.ru/ Министерство труда и социальной защиты РФ

Следует обратить внимание, что при написании контрольной работы целесообразно, кроме предлагаемой литературы, использовать материалы периодических изданий по выбранной проблеме за последние три года. В частности, рекомендуется изучить журналы: «Человек и труд»; «Российский экономический журнал»; «Экономист»; «Управление персоналом»; «Справочник кадровика»; «Кадровое дело» и т.п.

Образец титульного листа

Федеральное государственное образовательное бюджетное

учреждение высшего образования

«Финансовый университет

при Правительстве Российской Федерации»

(Финансовый университет)

Кафедра «Управление персоналом и психология»

Контрольная работа

по дисциплине «Управление персоналом организации»

Вариант №

Выполнил (а):

Студент группы

Преподаватель:

Маслова В.М. , к.э.н., доцент

Москва - 2016

21