Вариант 12.

1. Теоретический вопрос

Риски в управлении персоналом организации (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Симонов В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация компании, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?

Задание 2.

Кадровая служба тщательно готовилась к оценке работников. Ошибки в результатах не должно было быть, но она случилась. Один из сотрудников, включенный в кадровый резерв, стал вести себя неадекватно. Постоянно критикует коллег, вмешивается в работу своего руководителя. Какие действия следует провести, чтобы исправить ошибку и вывести этого работника из состава кадрового резерва?

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала:

А) открытый

Б) закрытый

В) корпоративный

Г) превентивный.

Тест 2.

Какого вида адаптации персонала не существует:

А) профессиональная

Б) психофизиологическая

В) социально-психологическая

Г) временная.

Вариант 13.

1. Теоретический вопрос

Внешние и внутренние факторы, влияющие на процесс разработки системы управления персоналом (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Сидорова Т. была уволена администрацией в связи с реорганизацией компании без предварительного предупреждения с выплатой заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации компании? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией компании?

Задание 2.

В отделе маркетинга уволился руководитель. Эту должность предложили одному из ведущих специалистов, считая, что для него это будет отличной мотивацией. Он сначала согласился, а через несколько дней сказал, что не хочет быть руководителем. Как понять, что послужило причиной такого решения?

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Персональные данные работника – это:

А) данные паспорта работника

Б) информация, необходимая работодателю

В) характеристика работника

Г) информации, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Тест 2.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем:

А) персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения

Б) приказом не менее чем за 3 месяца до увольнения

В) за месяц до увольнения

Г) персонально под расписку не менее чем за месяц до увольнения.

Вариант 14.

1. Теоретический вопрос

Характеристика источников привлечения персонала в компанию: внешние и внутренние (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Закрытое акционерное общество (ЗАО «Радуга»), которое 30 июня 2014 г. (согласно свидетельству из ФНС России) преобразовано в ООО. Как отразить это в трудовых книжках работников, на какой документ сослаться? Надо ли расторгать трудовые отношения с работниками?

Задание 2.

Как пишется заявление на отпуск и другие заявления работника – от руки или в печатном виде? Каким законодательством это закреплено?