Вариант 9.

1. Теоретический вопрос

Формирование и развитие кадрового резерва в компании (пример).

2. Задания:

Задание 1.

В компании, занимающейся рекламой, открылась вакансия бренд-менеджера. После собеседований с несколькими кандидатами менеджер по персоналу остановила свой выбор на Соколовой А. Девушка продемонстрировала прекрасное знание вопросов продвижения товаров, да и стаж работы по специальности у нее четыре года. Какие из перечисленных документов Соколова А. должна представить в отдел кадров при оформлении на работу:

А) заявление о приеме на работу

Б) рекомендации с предыдущего места работы

В) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Г) трудовую книжку

Д) справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Объяснить правильные ответы.

Задание 2.

Составить проект Положения о кадровой службе компании (численность 500 чел.).

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Какие подразделения не относятся к структуре кадрового управления:

А) отдел развития персонала

Б) отдел социальных исследований

В) ремонтно-эксплуатационная служба

Г) юридический отдел

Тест 2.

Организационная структура кадровой службы определяется следующими объективными факторами:

А) численностью компании

Б) квалификацией персонала

В) отношением руководства к вопросам управления персоналом

Г) определением прав и ответственности структурных подразделений

Вариант 10

1. Теоретический вопрос

Управление трудовой адаптацией в компании (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Компания принимает на период новогодних каникул творческих работников по срочным трудовым договорам. Они будут выходить на сцену только в течение трех дней. На этот же срок заключает трудовые договоры. Нужно ли вносить им записи о работе в трудовые книжки? Дать разъяснения по ответу на поставленный вопрос.

Задание 2.

Сформулируйте зоны конфликтов между кадровой службой и:

А) юридической службой

Б) линейными руководителями

В) руководителями проектов.

3. Тестовые задания:

Тест 1.

На каком уровне определяется тип кадровой политики:

А) вышестоящая организация

Б) вышестоящий уровень управления организацией

В) кадровой службой

Г) линейными менеджерами.

Тест 2.

Какой метод оценки персонала принято считать традиционным:

А) тестирование

Б) метод 360 градусов

В) ассессмент-центр

Г) аттестация.

Вариант 11.

1. Теоретический вопрос

Инвестиционный подход к управлению человеческими ресурсами в организации (примеры).

2. Задания:

Задания 1.

Каковы действия специалиста по управлению персоналом, если работник не вышел на работу, после этого не подает о себе никаких известий, не увольняется и не пытается забрать трудовую книжку.

Задание 2.

Руководитель предлагает создать в компании резерв ключевых сотрудников. Руководитель кадровой службы не уверен, что это необходимо? Как провести анализ потребности в кадровом резерве?

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Из каких компонентов состоит оценка эффективности кадровой работы:

А) материально-технической работы

Б) экономической эффективности

В) социальной эффективности

Г) выполнение плана закупок.

Тест 2.

Что не входит в состав причин текучести при расчете коэффициента текучести кадров:

А) число лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины

Б) число лиц, уволившихся по собственной инициативе

В) число лиц, уволенных в связи с переходом на пенсию

Г) число лиц, уволенных в связи с призывом в армию.