2. Задания:

Задание 1.

Соколова Елена - начинающий специалист по подбору персонала. Помогите ей выбрать из предложенного списка четыре вопроса, с помощью которых можно оценить способность кандидата к эффективному выполнению требуемой работы.

А) В чем вы разбираетесь особенно хорошо? Почему вы так считаете?

Б) Опишите лучшего из ваших руководителей или подчиненных, с кем вам приходилось работать

В) Назовите три ваши основные функции или обязанности на последнем месте работы, по качеству выполнения которых оценивалась успешность вашей деятельности

Г) Является ли честность всегда лучшей политикой

Д) Приведите пример хорошо подготовленного вами документа

Е) Сколько раз в день вы выгуливаете свою собаку?

Ж) Как вы чувствовали себя после последнего увольнения?

З) Опишите свой рабочий день. Например, рабочий день до увольнения.

И) Что в ваших прежних коллегах вызывало у вас зависть?

Задание 2.

Составить проект Должностной инструкции специалиста по подбору и отбору персонала кадрового отдела в торговой компании.

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Какие кадровые документы являются обязательными в организации:

А) коллективный договор

Б) табель учета использования рабочего времени

В) Положение о подразделении

Г) штатное расписание.

Тест 2.

Из каких этапов состоит подготовка кадрового резерва в организации:

А) теоретическая подготовка

Б) специальная подготовка

В) повышение квалификации

Г) индивидуальная подготовка.

Вариант 8.

1. Теоретический вопрос

Безработица в России: виды, формы, социально-экономические последствия (с использованием статистических данных).

2. Задания:

Задание 1.

Представить взаимодействие кадровой службы со структурными подразделениями компании. Разработать регламент взаимодействия кадрового подразделения со всеми подразделениями компании.

Задание 2.

На одном автомобильном заводе идут переговоры по заключению нового коллективного договора. В большей части его проект согласован. Однако генеральный директора Фирсов Н., принимая активное участие в переговорах, категорически отказывается включить в договор ряд условий, которые предлагают работники. Он считает, что эти требования не обоснованы и грозит серьезными финансовыми потерями для завода в будущем. Переговоры идут уже три месяца. В данной ситуации Фирсов Н.:

А) справе отказаться от подписания коллективного договора и прекратить переговоры

Б) должен подписать коллективный договор на согласованных условиях с составлением протокола разногласий

В) вправе отказаться от подписания коллективного договора и перенести переговоры на иной срок.

Дать мотивированное разъяснение выбранного ответа.

3. Тестовые задания

Тест 1.

Какие направления являются основными кадровыми направлениями работы с персоналом:

А) регулирование правовых аспектов социально-трудовых отношений

Б) набор персонала и их адаптация

В) материально-техническое обеспечение

Г) организация планово-финансовой деятельности

Тест 2.

В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность работника, взаимоотношения по должности (по мере необходимости), показатели оценки:

А) должностная инструкция

Б) штатное расписание

В) Устав организации

Г) коллективный договор

Д) Положение о персонале.