3. Тестовые задания:

Тест 1.

К социально-психологическим методам управления персоналом относятся:

А) участие персонала в управлении

Б) социальное планирование

В) участие в прибылях и капитале

Г) страхование

Тест 2.

На какой срок заключается трудовой договор:

А) определенный срок

Б) неопределенный срок

В) один год

Г) три года.

Вариант 5.

1. Теоретический вопрос

Роль службы управления персоналом в формировании и проведении процесса аттестации персонала

(примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Составить проект Должностной инструкции специалиста по подбору персонала кадровой службы госучреждения.

Задание 2.

Старший преподаватель Петрова И. вот уже три недели лежит в больнице с восполнением легких. В этот период ее можно уволить в случае:

А) ликвидации организации

Б) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

В) несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Г) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Дать комментарии ко всем представленным вариантам ответа и дать правильные ответы.

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Трудовая книжка – это:

А) документ, определяющий состав организационных подразделений и перечень должностей

Б) основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

В) документ учета времени, фактически отработанного работником.

Тест 2.

Какой правовой документ не имеет прямого отношения к кадровой работе:

А) Трудовой кодекс РФ

Б) Гражданский кодекс РФ

В) Устав организации

Г) Водный кодекс РФ.

Вариант 6.

1. Теоретический вопрос

Понятие трудовой адаптации персонала и порядок ее прохождения (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Артамонов И. приглашен на должность бухгалтера в ООО «Мир», работа будет для него основной. При оформлении его приема на работу не является обязательным:

А) написание работником заявления о приеме на работу

Б) заключение трудового договора

В) получение работником экземпляра трудового договора

Г) издание работодателем приказа о приеме на работу

Д) ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись

Е) оформление трудовой книжки

Ж) оформление личного дела.

Дать пояснение по каждому пункту предложенных ответов и выбрать правильные.

Задание 2.

Показатели движения персонала: представить их расчет и возможные выводы по расчетам коэффициентов.

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Продолжительность ежегодного основного отпуска (без учета особых случаев) в соответствии с трудовым законодательством составляет:

А) 28 календарных дней

Б) 30 рабочих дней

В) 56 календарных дней

Г) 36 рабочих дней.

Тест 2.

Содержание трудового договора регламентируется следующим документом:

А) Трудовым кодексом РФ

Б) коллективным договором

В) Положением о персонале

Г) Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вариант 7.

1. Теоретический вопрос

Место и роль управления персоналом в системе управления организацией (примеры).