Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего образования

«ФинансоВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

при Правительстве Российской Федерации»

(Финансовый университет)

Кафедра «Управление персоналом и психология»

Управление персоналом организации

Методические рекомендации по выполнению контрольной работы и темы контрольных работ

направление подготовки бакалавров

«Управление персоналом»

Москва - 2016

1. Общие методические рекомендации по выполнению контрольной работы

Студенты четвертого курса, обучающиеся по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» по дисциплине ”Управление персоналом организации” выполняют контрольную работу. Сроки представления работы установлены учебным планом.

Контрольная работа является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных в результате лекционных, семинарских занятий, а также самостоятельного изучения материалов с использованием литературы, рекомендованной в Методических рекомендациях.

Контрольная работа пишется на тему в соответствии с порядковым номером студента в списке его группы.

Каждый вариант контрольной работы состоит из теоретического вопроса, двух практических заданий и двух тестовых заданий. Ответ на теоретический вопрос должен быть построен с учетом конкретных особенностей деятельности организации (где трудится студент) и в соответствии с темой работы. Для студентов, временно неработающих, ответ на первый вопрос должен строиться исходя из известного ему практического опыта конкретной организации.

Контрольная работа должна быть выполнена на компьютере (шрифт 14). Объем работы: 13 - 15 страниц печатного текста. Листы должны быть скреплены и пронумерованы. В работе необходимо предусмотреть поля (для замечаний рецензента).

Структура контрольной работы включает: титульный лист работы (представлен в конце Методических рекомендаций); основное содержание контрольной работы (содержание заданий и ответы); список использованной литературы; в конце работы – дата и подпись студента.

Сокращение слов, использование нераспространенных аббревиатур в контрольной работе не допускается.

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «допущена к собеседованию» или «не допущена к собеседованию».

В случае допуска к собеседованию, которое проводится перед экзаменационной сессией, преподаватель в конце работы ставит вопросы (исходя из замечаний по ее содержанию), на которые необходимо ответить в устной форме, а при необходимости, до собеседования сделать письменное дополнение к работе. Если работа «не допущена к собеседованию», то студенту следует сделать письменную доработку, исходя из замечаний преподавателя.

После собеседования по контрольной работе со студентом преподаватель определяет балл – от 4 до 8.

2. Варианты контрольных работ по дисциплине «Управление персоналом организации» вариант 1.

1. Теоретический вопрос

Основы управления персоналом

2. Задания:

Задание 1.

Планируется понижение заработной платы работников в финансовой компании. Как подготовить к этому изменению персонал компании?

Задание 2.

Какие следует провести действия для перевода сотрудников с графика 5/2 на другой график – 2/2?

3. Тестовые задания:

Тест 1.

Объектом аудита кадровой работы являются:

А) трудовой коллектив

Б) договора подряда

В) технологии кадровой работы

Г) связи с поставщиками и клиентами

Тест 2.

К экономическим методам управления персоналом относятся:

А) утверждение административных норм и нормативов

Б) стимулирование работников

В) оплата труда

Г) программа кадрового резерва