- •Часть 1. Социальная политика в управлении персоналом
- •38.03.03«Управление персоналом»
- •Часть 1. Социальная политика в управлении персоналом
- •38.03.03«Управление персоналом»
- •Методические указания по выполнению контрольной работы разработал:
- •Содержание
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •7.1. Размеры основных минимальных социальныХ гарантиЙ, установленных законодательством российской федерации (на 1 января; рублей)
- •Задание 6
- •7.2. Размеры основных минимальных социальных гарантий, установленных законодательством российской федерации, в соотношении с величиной прожиточного минимума1) (на 1 января; в процентах)
- •Задание 7
- •Задание 8
- •7.4. Расходы на выплату пособий и социальную помощь1) (по утвержденным данным годовых расчетов показателей денежных доходов и расходов населения)
- •Задание 9
- •7.62. Численность отдельных категорий граждан, Воспользовавшихся правом на получение набора социальных услуг в 2014 г.1) (человек)
- •Задание 10
- •Задание 11
- •7.80. Поступление и расходование средств фонда социального страхования российской федерации (миллионов рублей)
- •Нормативные акты
- •Периодические издания (журналы)
- •Управление персоналом
- •Электронные ресурсы
- •«ФинансоВый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет)
Задание 1
На основе расчета количественных и качественных отношений выполните письменно анализ структуры трудового коллектива по категориям персонала, возрасту и образованию, а также оценку этих отношений. Сделайте вывод о характере и состоянии социальной среды, а также и возможной сфере деятельности организации.
Сделайте письменные ответы.
Категории персонала |
1 год |
2год |
3 год |
1. Руководители |
12 |
12 |
12 |
2. Служащие |
3 |
3 |
3 |
3. Специалисты |
117 |
121 |
125 |
4. Младший обслуживающий персонал |
11 |
11 |
11 |
Итого |
143 |
147 |
151 |
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение от плана () |
% выполнения плана |
Отчетный год в % к прошлому году |
|
план |
фактически |
|||||
Промышленно-производственный персонал (человек) |
1862 |
1849 |
1828 |
|
|
|
В том числе: Рабочие |
1429 |
1411 |
1403 |
|
|
|
Ученики |
58 |
24 |
45 |
|
|
|
Специалисты |
255 |
284 |
257 |
|
|
|
Служащие |
79 |
81 |
80 |
|
|
|
Охрана |
41 |
49 |
43 |
|
|
|
Годы |
Возраст |
|||||
< 20 лет |
20-25 лет |
25-30 лет |
30-35 лет |
35-40 лет |
> 40 лет |
|
2011, чел. |
0 |
50 |
49 |
30 |
4 |
10 |
2012, чел. |
0 |
51 |
49 |
32 |
6 |
9 |
2013, чел. |
0 |
48 |
52 |
31 |
11 |
9 |
Категория |
2010, чел. |
2011, чел. |
2012, чел. |
2013, чел. |
2014, чел. |
Абсолютное отклонение, +/- чел. |
Относительное отклонение, % |
||
2014 к 2013 |
2014 к 2010 |
2014 к 2013 |
2014 к 2010 |
||||||
Административный персонал |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|
|
|
Специалисты |
38 |
38 |
40 |
39 |
38 |
|
|
|
|
Вспомогательный персонал |
3 |
2 |
4 |
6 |
5 |
|
|
|
|
Торговый персонал |
32 |
35 |
32 |
31 |
30 |
|
|
|
|
Итого сотрудников |
76 |
78 |
79 |
79 |
76 |
|
|
|
|
ВОПРОСЫ
Зависит ли структура коллектива от отраслевой принадлежности организации?
Какие еще факторы влияют на структуру коллектива?
Для решения каких задач организации необходимо развитие ее социальной инфраструктуры?