Задание 4. Анализ земельных ресурсов ооо «Учхоз Миндерлинское»

В процессе анализа нужно сравнить фактические данные о размере угодий в текущем году с плановым и данными прошлых лет. Это позволит определить изменения в размере общего земельного фонда, площади сельскохозяйственных земель в целом и по видам угодий.

Таблица 2.5 – Состав и структура земельного фонда организации

Вид земельных угодий	2013		2014			2015			Изменение 2013/2015
	га	%		га	%		га	%
Общая земельная площадь, всего	7704	100		7704	100		7704	100		0
Всего сельскохозяйственных угодий	5632	73,105		5632	73,105		5632	73,105		0
Из них: Пашня	4653	60,393		4653	60,393		4653	60,393		0
сенокосы	39	0,506		39	0,506		39	0,506		0
пастбища	936	12,149		936	12,149		936	12,149		0
лесные массивы	2006	26,149		2006	26,149		2006	26,037		0
кустарники	39	0,506		39	0,506		39	0,506		0

Использования земельных ресурсов на предприятии ООО "ухозМиндерлинское" показал, что общая земельная площадь хозяйства осталась неизменной – 7704га.

Задание 5. Анализ трудовых ресурсов ооо «Учхоз Миндерлинское»

Трудовые ресурсы — важнейший элемент производительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы.

Таблица 2.6 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала	2013			2014			2015
	План	Факт	%	План	Факт	%	План	Факт	%
Всего	96	97	1,011	89	96	1,079	83	89	1,072
в т.ч. по основной деятельности	82	84	1,024	76	82	1,079	70	76	1,086
Из них: рабочие	48	40	0,833	44	48	1,091	44	44	0
служащие	18	17	0,944	17	18	1,059	18	17	0,944
Из них: руководители	8	9	1,029	7	8	1,0142	8	7	0,875
специалисты	10	10	0	10	10	0	10	10	0
Неосновная деятельность	-	-	0	-	-	0	-	-	0

Отклонение фактической численности рабочих от плановой не высоко. Такая же ситуация наблюдается и в категории специалистов. Все это говорит о том, что предприятие обеспечено трудовыми ресурсами, в частности, рабочими и специалистами.

Движение рабочей силы связано с действием многочисленных факторов – экономических, социальных, демографических и т. п. Но, прежде всего, его возможность и необходимость обусловлены прогрессом техники и технологии производства, вносящим коренные изменения в разделение труда.

Таблица 2.7 – Оценка показателей движения рабочей силы

Показатель	2013	2014	2015
1	2	3	4
Среднесписочная численность работников	96	89	83
Количество принятого на работу персонала	6	2	4

окончание таблицы 2.7

1	2	3	4
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	13 4	8 6	6 2
Количество работников, подработавших весь год	89	83	81
Коэффициент оборота по приему работников	0,063	0,022	0,048
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,135	0,089	0,072
Коэффициент текучести кадров	0,042	0,067	0,024
Коэффициент постоянства состава персонала	0,927	0,933	0,976

Цель анализа использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. В итоге, можно сделать вывод, что на предприятии, скорее всего, произошло внеплановое сокращение штатных единиц, причиной чего могло послужить введение в действие нового модернизированного оборудования, которое требует более специализированных работников и, как видно, меньшее их количество