Заключение

Успешная деятельность любого предприятия может быть обеспечена только благодаря преданности делу его работников, которая достигается путем повседневного внимания руководителей производства к организации и условиям их труда.

Большое значение улучшения условий, режима и дисциплины труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Организация должна поддерживать условия и режим и дисциплину труда на приемлемом уровне. Улучшение использования рабочего времени, режима и дисциплины труда является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции.

Дисциплина труда - сознательное отношение к труду, добросовестное подчинение работников определенному внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества.

В данном исследовании был проведён анализ организации труда персонала на предприятии ОАО «Нефтемаш»-Сапкон По результатам аудита обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала на предприятии ОАО «Нефтемаш»-Сапкон было установлено, что при использовании средств индивидуальной защиты в цеху предприятия для рабочих условия труда допустимые 2-й класс. Это такие условия, при которых уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

На основании проведённого анализа обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала на предприятии ОАО «Нефтемаш»-Сапкон были выявлены проблемы организации труда.

По результатам проведённого исследования были определены комплексные мероприятия, посвящённые модернизации системы обеспечение условий, режима и дисциплины труда персонала на предприятии ОАО «Нефтемаш»-Сапкон. Внедрение данных мероприятий будет способствовать повышению качества работы персонала, повышению безопасности и комфортности труда, а в связи с этим улучшение качества продукции и повышение прибыли предприятия.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // СЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

2. Афоничкин А.И. Основы менеджмента, СПб.: Питер, 2015 - 422 с.

3. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков . – М.: Юрайт – 2015. – 572с.

4. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2014 – 394с.

5. Додонова И.В. Рациональные режимы труда и отдыха // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2014. № 9. С. 69-73.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. и перераб. - М.: 2010. — 695 с.

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - м.: инфра-м, 2012.- 365с.

8. Корнюшина Т.А., Корж Т.В. Влияние режима труда и отдыха на повышение производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 2. С. 22-23.

9. Корнюшина Т.А., Корж Т.В. Влияние режима труда и отдыха на повышение производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 2. С. 22-23

10. Краткий справочник кадровика С. А. Капинос, Т. Г. Насонова, А. Н. Петров, Л. В. Сальникова Издательство: «Инфра-М» 2010 г. – 248с.

11. Маловичко А.Г. Условия труда и пути их совершенствования // В сборнике: Перспективы развития науки и образования сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 13 частях. 2015. С. 111-113

12. Осипов В.Н. Управление персоналом на производстве. Конспект лекций / Под ред. В.Н. Осипова – Санкт–Петербург,2014 – 391с.

13. Пигарева Г.В., Пронин А.П. Совершенствование условий труда на производстве // Безопасность труда в промышленности. 2015. № 7. С. 44-47

14. Рабцевич А.А. Режим труда и отдыха // Экономика и социум. 2015. № 1-2 (10). С. 599-601

15. Симонов А.В., Ножников Б.Е. Роль и значение проектирования режимов труда и отдыха в системе аудита и контроллинга персонала // Социальные науки. 2014. Т. 1. № 3-1 (3). С. 90-96.(5)

16. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2015 – 392с.

17. Тарасов В.С. Методы оценки интенсивности и тяжести труда // Российский журнал менеджмента. 2016. Т. 4. № 7. С. 47-52

18. Титов В.И., Экономика предприятия : учебник, - М. : Эксмо, 2016. — 416 с

19. Травин. В.А. Менеджмент персонала предприятия. М, Дело, 2014 – 384с.

20. Фёдоров Б.Н. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2014. – 260с.

1 Додонова И.В. Рациональные режимы труда и отдыха // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2014. № 9. С. 69-73.

2 Афоничкин А.И. Основы менеджмента, СПб.: Питер, 2015 - 422 с.

3 Корнюшина Т.А., Корж Т.В. Влияние режима труда и отдыха на повышение производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 2. С. 22-23.

4 Фёдоров Б.Н. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2014. – 260с.

5 Рабцевич А.А. Режим труда и отдыха // Экономика и социум. 2015. № 1-2 (10). С. 599-601

6 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // СЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

7 Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2015 – 392с.

8Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. и перераб. - М.: 2010. — 695 с.

9 Корнюшина Т.А., Корж Т.В. Влияние режима труда и отдыха на повышение производительности труда // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 2. С. 22-23

10 Симонов А.В., Ножников Б.Е. Роль и значение проектирования режимов труда и отдыха в системе аудита и контроллинга персонала // Социальные науки. 2014. Т. 1. № 3-1 (3). С. 90-96.(5)

11 Краткий справочник кадровика С. А. Капинос, Т. Г. Насонова, А. Н. Петров, Л. В. Сальникова Издательство: «Инфра-М» 2010 г. – 248с.

12 Кибанов А.Я Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - м.: инфра-м, 2012.- 365с.

13 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // СЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

14 Осипов В.Н. Управление персоналом на производстве. Конспект лекций / Под ред. В.Н. Осипова – Санкт–Петербург,2013 – 391с.

15 Маловичко А.Г. Условия труда и пути их совершенствования // В сборнике: Перспективы развития науки и образования сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 13 частях. 2015. С. 111-113

16 Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2014 – 394с.