8 . Перемещение работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Сходство и отличие от перевода на другую работу.

В третьей части ст.72.1 ТК РФ указывается, что не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Работник переходит в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия договора не изменяются.

Поскольку перемещение не требует согласия работника, то достаточно издать приказ о перемещении.

Ст. 74 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место

С понятием перевода на другую работу тесно сопряжено понятие перемещения на другое рабочее место. В силу ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возможность такого перемещения не нарушает общего принципа обязательности соблюдения условий трудового договора

9 . Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений.

Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации или должности или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу правомерен только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77. На новом месте с ним обязаны заключить новый договор.

Незаконным признается перевод без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Временный перевод на другую работу в той же организации возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или требующую более низкой квалификации. Перевод в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного месяца с оплатой труда по выполняемой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отстранение от работы – недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей. Хотя увольнения работника не происходит, трудовое правоотношение не прекращается. В ст. 76 ТК РФ дается обширный перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе (например, когда работник появился на работе в состоянии опьянения, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и т. д.). Этот перечень не является исчерпывающим. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Выплата заработной платы при отстранении от работы приостанавливается, за исключением некоторых случаев (например, при отсутствии вины работника, не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, все время отстранения оплачивается как простой)

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Комплексный характер метода трудового права состоит в сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов.

Основные особенности метода трудового права:

1) равенство сторон трудового отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;

2) основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;

3) многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);

4) специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:

• сочетание централизованного и локального регулирования;

• сочетание государственного и договорного регулирования;

• участие представителей работников в установлении норм трудового права;

• единство и дифференциация правового регулирования;

• сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

Метод трудового права – комплексный метод правого регулирования, заключающийся в сочетании публичноправового и частноправового способа регулирования трудовых правоотношений путем установления дозволений, предписаний, а также запретов.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать 4 основными признаками:

- сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: продолжительность рабочего времени, тарифная система для бюджетников, МРОТ и др. Государство устанавливает принципы трудовых отношений, принимает основополагающие нормативно-правовые акты, само выступает в качестве работодателя. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени, графики отпусков, условия коллективного договора и др.

- сочетанием диспозитивного и императивного методов регулирования. Диспозитивность проявляется в частности в использовании договорногои рекомендательного способов регулирования. Договор является юридическим оформлением установления, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Особенность договорного способа – установленное на основе договора правовое отношение не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Рекомендательный способ регулированияпредполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам трудового права. Данные методы на практике сочетаются с императивным способом регулирования, что диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения.

- участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. Трудовой коллектив организации решает ряд .ов: о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений и др. Ст. 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по .ам труда и другим социально-экономическим .ам.

- своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.Трудовые права работников – главный предмет деятельности профсоюзов. Своеобразие заключается также в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – КТС, избираемых самими трудовыми коллективами.

Метод трудового права:

{ порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений:решающую роль играет трудовой договор, т.е. установлен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации характеризуются договорным порядком, возникновение и функционирование которых осуществляется посредством ученического договора. Социально-партнерские отношения возникают и развиваются, в том числе, с помощью коллективных договоров и других соглашений.

{ юридическое положение субъектов правоотношений: основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель, их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинении работником власти работодателя в процессе труда. Субъекты социально-партнерских отношений находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования отношений. Юридическое положение может быть различным, если одна из сторон – государство в лице его различных органов (отношения по надзору за соблюдением трудовых норм).

{ характер устанавливаемых прав и обязанностей субъектов:сочетание императивного ( на государственном и локальном уровне) и диспозитивного (издание норм, дозволяющих самим субъектам права договориться о взаимных правах и обязанностях) способа установления прав и обязанностей работника и работодателя. Диспозитивный метод позволяет приспособить общие нормы с учетом особенностей отрасли, профессий или территории.

{ средства, обеспечивающие исполнение обязанностей:трудовое право за нарушение основных прав и свобод в сфере труда предусматривает применение санкций – уголовные, административные, гражданско-правовые, а также 2 вида юридической ответственности – дисциплинарная и материальная. Работник и работодатель могут прибегнуть к специальным средствам защиты трудовых прав: КТС. Работник может обратиться в профсоюз. Коллективные трудовые споры – обращение в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж.