- •1 . Предмет трудового права
- •2 . Метод правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (понятие, особенности).
- •3 . Виды материальной ответственности работников.
- •4 . Система источников трудового права и её особенности.
- •5 . Виды работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированный режим работы.
- •6 . Особенности охраны труда несовершеннолетних.
- •7 . Особенности процесса нормотворчества в области трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Уровни правого регулирования, их сочетание.
- •8 . Перемещение работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Сходство и отличие от перевода на другую работу.
- •9 . Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений.
- •10 . Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •11 . Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении и прекращении общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
- •12 . Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •13 . Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение в системе отраслей права).
- •14 . Сроки исковой давности, процессуальные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров и порядок их исчисления.
- •15 . Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.
- •16 . Трудовые отношения (понятие, основания возникновения и субъекты).
- •17 . Общий и специальный трудоправовой статус работника по трудовому праву.
- •18 . Понятие и виды субъектов трудового права особенности их правового статуса.
- •19 . Основания, порядок и пределы удержаний из заработной платы.
- •20 . Правоприменительные акты в трудовом праве (понятие, виды, функции, отличие от других индивидуальных актов).
- •21 . Системы заработной платы, и их виды.
- •22 . Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).
- •23 . Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •24 . Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •25 . Виды иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, регулируемые трудовым правом (субъекты, основания возникновения, содержание).
- •26 . Сходство и отличие трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным трудом.
- •27 . Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •28 . Механизм правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (понятие и виды).
- •29 . Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •30 . Нормативное правовое регулирование как система нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (понятие, виды).
- •31 . Временные переводы по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника.
- •32 . Основания возникновения трудовых отношений.
- •33 . Особенности охраны труда женщин.
- •34 . Работодатель как субъект трудового права.
- •35 . Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон трудового договора.
- •36 . Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения.
- •37 . Органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
- •38 . Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •39 . Нормативные праворазъяснительные акты (понятие, функции, отличие от источников трудового права, конкретные акты).
- •40 . Правовое регулирование рабочего времени по трудовому законодательству.
- •41 . Нормативные правовые договоры и соглашения (понятие и виды).
- •1. Коллективные договора
- •2.Соглашения в области социально-трудовых отношений
- •42 . Режим и учет рабочего времени. Порядок их установления.
- •43 . Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, результат).
- •44 . Понятие заработной платы в трудовом праве. Методы правового регулирования заработной платы.
- •45 . Социально-партнёрские соглашения (понятие, уровни заключения).
- •46 . Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •47 . Функции трудового права России.
- •48 . Меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения и обжалования.
- •49 . Общая характеристика важнейших источников трудового права.
- •50 . Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый повреждением здоровья работника.
- •51 . Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •52 . Порядок предоставления отпусков.
- •53 . Правоотношения в сфере трудового права.
- •54 . Испытание при приёме на работу.
- •55 . Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •56 . Отстранение от работы.
- •57 . Гарантии трудовых прав выборных профсоюзных работников.
- •58 . Основные условия работы по совместительству и по совмещению профессий (должностей).
- •59 . Порядок заключения трудового договора.
- •60 . Коллективный договор (понятие, стороны, функции и содержание).
- •61 . Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления.
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:
- •62 . Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений (понятие, функции и виды).
- •63 . Виды времени отдыха по трудовому праву.
- •64 . Профсоюзы как субъекты трудового права (функции и конкретные права).
- •65 . Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
- •66 . Трудовой кодекс рф (действие, структура, основное содержание и значение).
- •67 . Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •68 . Формы, содержание и значение локального регулирования условий труда.
- •69 . Понятие и виды переводов на другую работу.
- •70 . Принципы трудового права в системе социальных, правовых принципов (понятие, функции, виды).
- •71 . Материальная ответственность работников (понятие и условия привлечения к ответственности).
- •72 . Система трудового права.
- •73 . Понятие и значение дисциплины труда.
- •74 . Понятие источников трудового права и их классификация.
- •75 . Дисциплинарная ответственность и её виды.
- •76 . Понятие, значение и система основных принципов правового регулирования труда.
- •77 . Меры поощрения и порядок их применения.
- •78 . Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •79 . Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов.
- •80 . Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.
43 . Коллективные переговоры (понятие, субъекты, функции, результат).
Коллективные переговоры представителей работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях, сводятся к переговорам по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. Правом проявления инициативы по проведению таких переговоров обладают каждая из сторон трудовых отношений.
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным .ам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом
44 . Понятие заработной платы в трудовом праве. Методы правового регулирования заработной платы.
Статья 129 ТК РФ дает легальное определение понятию оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Методы правового регулирования ЗП:
1. метод централизованного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих (основных) условий оплаты труда.
В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются: основные государственные гарантии по оплате труда работников; минимальный размер оплаты труда; правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы; оплата труда в особых условиях; порядок индексации ЗП в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; формы оплаты труда и порядок их применения; порядок и сроки выплаты ЗП; порядок исчисления среднего заработка; ограничение удержаний и размера удержаний из ЗП; ответственность работодателей за нарушение законодательства об оплате труда.
2. метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда.
Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными НА (положение об оплате труда, о материальном стимулировании труда работников, о вознаграждении по итогам работы за год), приказами, распоряжениями работодателя, КД, иными соглашениями, ТД. В порядке локального регулирования оплаты труда: Утверждаются нормы труда; Устанавливаются системы оплаты труда; Устанавливаются размеры ЗП конкретных работников; Осуществляется тарификация работ и работников Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера; Устанавливается доплаты и надбавки стимулирующего характера и система премирования
Локальное нормативное регулирование не может ухудшать положения работников по сравнению с установленным законодательством, иными НА, Условия, установленные ТД не могут быть ухудшены по сравнению с остальным ТЗ, иными НПА, локальными НА, КД.