- •1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, метод правового регулирования).
- •2. Трудовые правоотношения (понятие, предмет, субъект, объект, содержание и юридические факты)
- •3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Виды и характеристика.
- •4. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.
- •5. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.
- •6. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации.
- •7. Субъект трудового права (понятие и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.
- •8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.
- •9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание и особенности правосубъектности работодателя.
- •10. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.
- •12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •13. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.
- •14. Виды трудовых договоров.
- •15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)
- •16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •17. Документы, необходимые при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
- •18. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от перемещения. Последствия отказа работника от перевода.
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •19. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями. Отстранение работника от работы.
- •20. Временный перевод по инициативе работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности.
- •21. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.
- •22. Общие основания прекращения трудового договора.
- •23. Расторжение трудового договора по инициативе работника: понятие, сроки подачи заявления, момент прекращения трудового договора, ограничения.
- •24. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.
- •25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.
- •26. Прекращение трудового договора по, не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
- •27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •28. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.
- •29. Понятие рабочего времени, его продолжительность. Виды рабочего времени (общая характеристика).
- •30. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.
- •31. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.
- •32. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.
- •33. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.
- •34. Сверхурочная работа: понятие, оплата, в каких случаях применяется, ограничения.
- •35. Время отдыха: понятие и виды.
- •36. Выходные и праздничные дни (понятие и виды). Работа в выходные и праздничные дни: когда применяется, ограничения, оплата.
- •37. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.
- •38. Ежегодные дополнительные отпуска: понятие, виды и основания предоставления.
- •40. Понятие заработной платы. Система и форма оплаты труда.
- •41. Правовое регулирование заработной платы: понятие и методы правового регулирования.
- •42. Понятие, правовые признаки, структура заработной платы.
- •43. Системы заработной платы: понятие, основные виды и их характеристика.
- •45. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и условия материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •46. Полная материальная ответственность работника (индивидуальная и коллективная), случаи наступления.
- •47. Ограниченная индивидуальная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба.
- •48. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: случаи наступления, их содержание.
- •49. Охрана труда женщин. Льготы в связи с материнством. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении.
- •50. Охрана труда несовершеннолетних. Гарантии по приему на работу, запреты и ограничения при увольнении. Льготы для лиц, совмещающих работу с учебой.
- •51. Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.
- •52. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и работодателя.
- •53.Основания и меры поощрения. Порядок применения поощрения.
- •54.Виды дисциплинарной ответственности. Основания и меры дисциплинарного взыскания.
- •56. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- •57. Понятие охраны труда. Органы управления охраной труда.
- •58. Право работника на охрану труда, его содержание.
- •59. Основные обязанности работодателя в области охраны труда.
- •60. Понятие, виды и порядок рассмотрения, разрешения трудовых споров.
52. Внутренний трудовой распорядок. Основные обязанности работника и работодателя.
В самом общем виде трудовые обязанности работников определены в ст. 21 ТК . В соответствии с ней работник обязан, в частности, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Про работодателя смотри выше.
Закрепленная в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает, прежде всего, обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать Трудовому кодексу и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. 21 и 22 ТК. Порядок приема на работу — в соответствии с требованиями ст. 68 ТК. Порядок увольнения работников должен соответствовать правилам, установленным ст. 77-84, 179-181 и другими статьями ТК .
Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом конкретном случае их характер определяется работодателем.
Согласно ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Учет мнения представительного органа работников осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
Как локальный нормативный акт, правила внутреннего трудового распорядка — это самостоятельный документ. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК , как правило, он является приложением к коллективному договору.
Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и др.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Они предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников некоторых отраслей. Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение ими установленных правил может повлечь за собой тяжкие последствия. Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.08.92 № 621, установлено, что в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.
С правилами внутреннего трудового распорядка под роспись должны быть ознакомлены все работники, поступившие на работу к данному работодателю (ст. 68 ТК ), а с положениями и уставами о дисциплине — работники, на которых они распространяются. При этом работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка еще до подписания сторонами трудового договора. То есть еще до вступления в трудовые отношения работник должен четко себе представлять, какие он будет иметь права и обязанности, заключив трудовой договор, каков режим работы у данного работодателя, какие меры поощрения применяются работодателем к работникам и проч.