2. Лица, участвующие в гражданском деле: понятие, состав, процессуальные права и обязанности.

Лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным статьями 4, 46 и 47 настоящего Кодекса, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства и по делам, возникающим из публичных правоотношений.

Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Признаки:

- действуют от своего имени

- имеют право на волеизъявление

- наличие самостоятельного юр. интереса

- распространение на них силы решения суда.

Состав:

- лица, имеющие личный интерес: стороны, 3-и лица, заявители, заинтересованные лица

- лица, имеющие общественный интерес: прокурор, гос. органы и ОМС и иные организации

3. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами (применительно к отдельным категориям работников, например, судьи, прокуроры и др.), а также гражданским процессуальным законодательством. В соответствии с ГПК РФ определяется вид производства и правила рассмотрения гражданского дела. Чаще всего, разрешение трудовых споров происходит в порядке искового производства. Однако, по делам о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и иных причитающихся работнику (например, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм), согласно ст. 122 ГПК РФ возможно рассмотрение в порядке приказного производства. В данном случае такие дела согласно ст. 3 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» относятся к компетенции мирового судьи.

Что касается территориальной подсудности, то при разрешении трудовых споров она определяется по месту нахождения ответчика, то есть месту постоянной регистрации физического лица или индивидуального предпринимателя либо по юридическому адресу (адресу государственной регистрации и постановки на учет в налоговом органе) организации-работодателя.

Если местом работы является филиал или представительство юридического лица, то по выбору истца дело может быть передано на рассмотрение в суд как по месту нахождения основной организации, так и по месту нахождения филиала (представительства). В случае же возникновения трудового спора в ином обособленном структурном подразделении, не наделенном статусом филиала (представительства) и не указанном в учредительных документах организации, трудовой спор подлежит рассмотрению тем судом, который определяется по общим правилам территориальной подсудности - по месту нахождения организации-ответчика. При этом, существует возможность для истца-работника обратиться в суд по месту исполнения трудового договора, воспользовавшись правилом п. 9 ст. 29 ГПК РФ, если в трудовом договоре указано место его исполнения, не совпадающее по территории с местом нахождения работодателя. И, наконец, в соответствии с п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца

Согласно ч. 3 ст. 45 ГПК РФ по делам о восстановлении на работе в процесс вступает прокурор и дает заключение. Однако его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Согласно ч. 1 статьи 394 ТК РФ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие прекращения деятельности организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК; п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 - 4 ст. 394 ТК).

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 ТК обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Решение о восстановлении на работе работника подлежит немедленному исполнению (т.е. на следующий день после вынесения соответствующего решения).

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК).

Решения судов по трудовым спорам могут быть обжалованы любой из сторон спора в апелляционном порядке в вышестоящий суд в течение одного месяца после вынесения судом решения в окончательной форме.

При рассмотрении трудового спора об увольнении или переводе на другую работу для установления его правомерности или неправомерности выяснению подлежат следующие обстоятельства:

• по чьей̆ инициативе был расторгнут или изменен трудовой̆ договор;

• соответствуют ли основания увольнения ли перевода и формулировка причины увольнения или перевода, указанные в приказе, закону идействительным причинам увольнения или перевода;

• соблюден ли порядок увольнения или перевода по данному основанию.

•имеет ли работник общие и дополнительные гарантии при увольнении и были ли они предоставлены.

Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными восстанавливаемому работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода, включая все права, льготы и преимущества, связанные с занятием определенной должности.

4. Задача. В судебном заседании по уголовному делу был заявлен отвод защитнику подсудимого адвокату Тарасову А.Я. в связи с тем, что адвокат Тарасов А.Я. 6 лет назад оказывал юридическую помощь гражданину Мишину Т.В., являющемуся по данному уголовному делу свидетелем со стороны обвинения. Правомерен ли отвод защитника?

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 72 УПК РФ защитник, не вправе участвовать в производстве по уголовному делу, если он: оказывает или ранее оказывал юридическую помощь лицу, интересы которого противоречат интересам защищаемого им подозреваемого, обвиняемого либо представляемого им потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика.

Отвод защитника в данной ситуации правомерен.

Споры до настоящего времени ведутся по поводу законности и обоснованности данной нормы.