13. Служба охраны труда на предприятии

По Трудовому кодексу РФ на предприятии с численностью работников более 100 человек создается служба охраны труда (ОТ) или вводится должность специалиста по ОТ

Функции службы ОТ

• Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

• Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров ОВПФ (опасные и вредные производственные факторы)

• Организация работы по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: гигиеническую оценку соответствующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

• Проведение проверок оборудования, средств защиты на соответствие требованиям ОТ.

• Организация обучения по ОТ работников организации; Разработка программ по улучшению условий и ОТ

14. Виды ответственности:

1.Дисциплинарная

2.Административная

3.Материальная

4.Уголовная

По вине должностных лиц допускаются нарушения правил по ОТ без тяжелых последствий (замечание, выговор, увольнение); подвергаются работники административно-управленческого аппарата, привлекают к ней органы государственного надзора, федеральные инспекции труда (административный штраф, дисквалификация); возлагается за ущерб, причиненный работодателю при выполнении трудовых обязанностей, при умышленном причинении ущерба и т.д. Выплаты предприятием денежной суммы пострадавшему за нарушение, повлекшее за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия (штраф, лишение права занимать определенную должность, исправительные работы, лишение свободы)

15. Системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве

Создание полноценной, обеспеченной процедурами, документацией и системой ответственности системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве позволяет:

• уменьшить число случаев причинения вреда персоналу за счет предотвращения и контроля за опасными производственными факторами на рабочих местах;

• уменьшить риск несчастных случаев, приводящих к серьезным последствиям;

• улучшить мотивацию персонала;

• уменьшить материальные потери, произошедшие из-за несчастных случаев и простоев производства;

• создать интегрированную систему менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и техники безопасности;

• обеспечить соответствие деятельности законодательству в области здоровья и безопасности на производстве и т.д.

Стремление предприятий создавать рассмотренные выше системы менеджмента в добровольном порядке демонстрирует важность вопроса с позиции рыночной экономики. Переход к таким системам менеджмента ведет к повышению общей устойчивости и улучшению имиджа предприятий.