Содержание.

Введение...................................................................................................1

Глава 1. Трудовой стаж.............................................................................2

1.1. Понятие трудового стажа..................................................................2

1.2. Значение и расчет трудового стажа ................................................ 5

1.3. Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа…………12

1.4. Документы трудового стажа…………………………………………………..…..16

1.5. Отпуск трудового стажа……………………………………………………………....21

Глава 2. Виды трудового стажа..............................................................24

2.1. Общий стаж......................................................................................24

2.2. Страховой стаж……………………………………………………………………….……27

2.3. Непрерывный стаж..........................................................................30

2.4. Специальный стаж……………………………………………………….…………...…31

Заключение.............................................................................................35

Библиография.........................................................................................38

Исправить цифры страниц

Введение.

Актуальность работы трудового стажа имеет крайне важное значение в праве социального обеспечения. Его наличие существенно влияет на объём прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения, так как право на многие виды пенсий поставлено в зависимость от участия граждан в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое оформление через институт трудового стажа.

Трудовой стаж - это исчисленная в установленном порядке продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности, а также других периодов, указанных в законе, с которыми связано наступление определенных правовых последствий.

Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения¸ связанные с предоставлением нетрудоспособным гражданам пенсий, пособий, а также социальных услуг. Пенсии и пособия – денежные виды обеспечения. Социальные услуги – удовлетворение специфических потребностей нетрудоспособных граждан путем предоставления предметов в натуре и оказания социальных услуг (протезирование, содержание в домах-интернатах, медицинское лечение, лекарственное обеспечение и т.д.)

Цель работы - охарактеризовать трудовой стаж, рассмотреть особенности видов трудового стажа.

Задачи данной курсовой работы:

- Что такое трудовой стаж;

- Что входит в него;

- Значение и расчет трудового стажа;

- Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа;

- Какие документы нужны для трудового стажа;

- Отпуск трудового стажа;

- На какие виды подразделяется трудовой стаж;

Объектом исследования в данной работе является стаж работы. Предметом исследования являются понятие и юридическое значение страхового стажа, трудового стажа и выслуги лет.

Глава 1. Трудовой стаж.

1. Понятие трудового стажа.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности работника и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, с которыми связано возникновение права на трудовые пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, на отдельные виды пособий и социальных льгот.

Трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, а также правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий и льгот.

Трудовой стаж имеет крайне важное значение в праве социального обеспечения. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения, так как право на многие виды пенсий поставлено в зависимость от участия граждан в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое оформление через институт трудового стажа. Регулирующие его нормы составляют самостоятельный институт права социального обеспечения. При этом следует иметь в виду, что страховой трудовой стаж тесно связан с другими отраслевыми институтами. Так, трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот. Необходимо отметить, что в связи с проводимой реформой пенсионного обеспечения в России институт трудового стажа, который долгое время являлся ведущим (прежде всего в пенсионных отношениях), утратил свое былое значение. Его заменил институт страхового стажа. Однако эта замена происходила постепенно (до 2013 г.), без снижения накопленных прав как у лиц, уже получивших пенсии, так и у лиц, имеющих большой трудовой стаж к моменту введения в действие нового законодательства.

Закон предусмотрел, что в стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались страховые взносы. Это означает, что в стаж включается работа, выполняемая на основании трудового договора в организациях, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования. При уплате страховых взносов в Фонд социальной защиты населения в стаж засчитывается предпринимательская деятельность, зарегистрированная в установленном порядке, работа по договору подряда, период творческой деятельности литераторов, композиторов и художников.

В трудовой стаж засчитываются не только трудовая деятельность, но и другие периоды, предусмотренные законом. Например, время содержания под стражей, время отбытия наказания в местах лишения свободы и ссылка граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных.

Трудовой стаж – это исчисленная в установленном порядке продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности, а также других периодов, указанных в законе, с которыми связано наступление определенных правовых последствий.

Общий трудовой стаж человека складывается из следующих периодов:

- Учёбы в Вузе;

- Уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;

- Декретный отпуск;

- Период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;

- Службы в армии, ОВД и других силовых структурах;

- Уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;

- Основной отпуск и период нетрудоспособности;

В общий страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если сразу за ними шёл период работы, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

Учёба в страховой стаж не включается.

Во время обучения в Вузе, страховые взносы в ПФР (Пенсионный Фонд РФ) не уплачиваются. Следовательно, и страховой стаж не начисляется. Поэтому и учёба в институте или университете не входит в страховой стаж для начисления пенсии.

Это общее правило, независимо от того, когда назначалась пенсия – до 01. 01. 2012 года или после. Для тех, кто выходил на пенсию в период с 2002 по 2005 год, время учёбы в Вуз учитывалось ещё по советскому законодательству.

Но бывают и исключения. Если студент устроился работать во время учёбы по трудовому договору, работодатель начинает за него уплачивать страховые взносы. Начинает начислять страховой стаж. Поэтому время учёбы в Вузе будет учитываться для начисления пенсий, если студент будет официально работать по трудовому договору.

ТК РФ разрешает начинать трудовую деятельность с 14 лет. Таким образом, если школьник работает с этого возраста по трудовому договору. Он уже начинает накапливать себе на будущую пенсию. Кроме этого, учёба в военном Вузе, как и учёба в военном училище, и прохождение военной службы по контракту, сегодня входит в стаж для начисления военной пенсии.

До пенсионной реформы 2002 года, учёба в Вузе входила в трудовой стаж, необходимый для назначения и расчёта пенсий.

Все страховые взносы скапливаются на индивидуальном лицевом счёте гражданина, который присуждается ему при рождении. Чем раньше человек начал свою трудовую деятельность по трудовому договору, и чем выше у него была заработная плата, тем выше у него будет и будущая пенсия. По новому пенсионному закону, который вступил в силу с 01.01.2015 года, время обучения в институте или Вузе не входит в стаж для начисления пенсии, если только студент не работал по трудовому договору во время прохождения учёбы.