3.8. Тестовые задания (примеры из разных вариантов)

№

Тестовое задание

1

Труд- это…

1. средство самовыражения и самоутверждения личности

2. процесс преобразования ресурсов

3. все ответы верны

2

Следствием трудовой деятельности становится :

1. насыщение рынка товарами

2. конкурентоспособность предприятия

3. экспорт товаров

3

Труд способствует

1. рентабельности производства

2. НТП

3. увеличению численности учредителей

4. уменьшению численности работников

4

Основные виды деятельности – преобразовательная, познавательная, коммуникативная, ценностно - ориентационная, художественно- творческая.

1. верно

2. неверно

5

К факторам концепции качества трудовой жизни относятся

1. безопасность и здоровые условия труда

2. правовая защищенность работника

3. достойное место работы и жизни человека

4. все ответы верны

6

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) учитывает:

1. заработную плату

2. возраст

3. уровень образования

7

Потребность – это:

1. ощущение физического недостатка чего-либо;

2. ощущение физического и психологического недостатка чего-либо;

3. ощущение психологического недостатка чего-либо;

8

Теории мотивации основываются на:

1. удовлетворении потребностей;

2. получении вознаграждения;

3. удовлетворении потребностей и получении вознаграждения;

9

Мотивация – это:

1. совокупность принципов и методов управления;

2. метод, в котором используется накопленный опыт и допущения насчет будущего;

3. процесс побуждения себя и других к действию;

10

Примером первичных потребностей является:

1. потребность в уважении;

2. потребность в любви;

3. потребность в пище;

11

А. Маслоу выделяет потребности :

1. внешние и внутренние;

2. первичные и вторичные;

3. роста и развития;

12

Двухфакторная теория мотивации принадлежит

1. А. Маслоу;

2. Ф. Герцбергу;

3. К. Альдерферу.

13

Рабочая сила включает занятых и безработных.

1. да;

2. нет

14

Трудовой потенциал - это…

1. совокупная способность к труду трудовых ресурсов

2. неработающее население

3. предприятия и организации

15

Типы миграции

1. социальная;

2. экономическая;

3. межгосударственная

16

Характеристики трудового потенциала:

1. здоровье, образование, нравственность;

2. уровень дохода, работоспособность, географическое положение

17

Повышением эффективности руководства не является:

1. развитие инициативы и предприимчивости;

2. низкая степень внедрения научной организации труда;

3. повышение организованности труда;

4. постоянное повышение квалификации сотрудников

18

Критериями при определении экономической эффективности управления могут быть:

1. сокращение численности работников;

2. соотношение между доходами и суммарными издержками;

3. соотношение объема продукции (услуг) за определенный период и затрат ресурсов, соответствующих данному объему продукции;

4. повышение квалификации работников

19

Максимальная эффективность трудовой деятельности наблюдается на стадии:

1. полной компенсации и конечного порыва;

2. оптимальной работоспособности;

3. врабатываемости;

20

Развитие производства благотворно влияет на воспроизводство населения, повышение его материального и духовного уровня

1. да

2. нет

21

Психофизиологические основы трудовой деятельности изучают

1. логистика

2. менеджмент

3. эргономика

22

Определение потребности в персонале через затраты труда может осуществляться

1. методом прямого расчета;

2. нормативным методом

23

Категория работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание

1. руководители

2. специалисты

3. служащие

4. рабочие

24

Обширный и устойчивый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки

1. специальность

2. профессия

3. квалификация

4. должность

25

Если численность работающих не изменилась, а объём товарной продукции вырос на 10%, то выработка на одного работающего…

1. увеличилась на 15%

2. не изменилась

3. увеличилась на 10%

4. уменьшилась на 10%

26

Функция заработной платы, направленная на повышении заинтересованности работников в развитии производства

1. воспроизводственная

2. стимулирующая

3. учетно-производственная

27

Категория работников, занятых инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами работ

1. руководители

2. специалисты

3. служащие

4. рабочие

28

Степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях

1. специальность

2. профессия

3. квалификация

4. должность

29

Если численность работающих на предприятии уменьшилась на 15%, а объём товарной продукции не изменился, то выработка на одного работающего…

1. увеличилась на 15%

2. не изменилась

3. увеличилась на 10%

4. уменьшилась на 15%

30

Заработная плата в денежном исчислении, полученная работником за определенный промежуток времени

1. средняя

2. номинальная

3. реальная

31

Эта оплата труда производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы выработки, а за выполнение работы сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам

1. простая сдельная

2. сдельно-премиальная

3. сдельно-прогрессивная

4. аккордно-премиальная

32

Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время

1. норма времени

2. норма выработки

3. норма обслуживания

4. норма управляемости

33

Особенности функционирование рынка труда:

1. неотделимость прав собственности на товар,

2. высокая степень индивидуализации сделок

3. все ответы верны

34

Одной из функций рынка труда является:

1. установление равновесных ставок заработной платы;

2. снижение налогов;

3. кредитование работников

35

Механизм рынка труда включает следующие элементы:

1. цена рабочей силы,

2. спрос на рабочую силу,

3. конкуренция.

4. все ответы верны

5. нет правильного ответа

36

Зависимость спроса на рабочую силу от его цены называется эффектом масштаба и эффектом замещения

1. да

2. нет

37

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями.

1. да;

2. нет.

38

Предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано

1. со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке.

2. с конкуренцией предприятий

3. с экономическим подъемом

39

Если рыночная заработная плата ниже рыночного равновесия, то

1. спрос будет высоким, а предложение — низким и спрос будет превышать предложение.

2. спрос будет низким, а предложение- высоким

40

Эффект замены связан со склонностью индивида

1. уменьшать время работы;

2. увеличивать время работы вместе с ростом ставки заработной платы.

41

Пожизненный найм характерен:

1. шведской модели рынка труда;

2. американской;

3. японской.

42

Уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода

1. индивидуальный;

2. коллективный;

3. рыночный.

43

Неформальная занятость- это занятость

1. торговлей на улицах,

2. вещевых рынках,

3. по объявлениям,

4. все ответы верны,

5. нет правильного ответа.

44

Экономические последствия безработицы:

1. недовыпуск продукции,

2. снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными,

3. снижение уровня заработной платы занятых,

4. увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных.

5. все ответы верны.

45

Социальные и психологические последствия безработицы:

1. усиление политической нестабильности в обществе;

2. появление высококвалифицированных работников;

3. экономический рост.

46

Доля численности экономически активного населения : это соотношение численности занятых и безработных к общей численность населения.

1. да;

2. нет.

47

Организация труда –это достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

1. да

2. нет

48

Выполняемая работа должна подвергаться

1. анализу конкурентов;

2. персональному учету;

3. общественному контролю.

49

Основными признаками управленческого разделения труда являются:

1. состав и содержание функций управления;

2. характер решаемых задач;

3. технологическая однородность работ;

4. состав управляемых объектов;

5. все ответы верны;

6. нет правильного ответа.

50

Направления НОТ:

1. разработка рациональных форм разделения труда, нормирование труда, стимулирование, укрепление трудовой дисциплины;

2. обучение персонала, анализ внешней среды, миграция.

51

Максимальная производительность и минимальное утомление достигается при предельном ограничении движений.

1. да;

2. нет.

52

Основные цели аттестации:

1. контроль деятельности предприятия;

2. повышение эффективности производства, качества выпускаемой продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов;

3. реорганизация предприятия.

53

Укрепление трудовой дисциплины осуществляется методами:

1. убеждения, стимулирования и принуждения;

2. планирования, контроля, активизации.

54

Все элементы и подсистемы, обеспечивающие непосредственный производственный процесс создания материальных благ или оказания услуг относят к

1. управляемой системе;

2. управляющей системе

55

Российская модель менеджмента приближается к:

1. американской;

2. японской;

3. смешанной.

56

Какой параметр внутренней среды организации является центральным фактором в любой системе управления?

1. цель;

2. структура;

3. задача;

4. персонал;

57

Элементами внутренней среды организации являются:

1. поставщики;

2. корпоративная культура;

3. состояние экономики страны;

58

Характеристики этапа входа функционирования организации как системы:

1. работники;

2. капитал;

3. сырье и материалы;

59

Как связаны понятия «цель» и «стратегия»?

1. цель является средством реализации стратегии;

2. стратегия является причиной существования цели;

3. стратегия является средством достижения цели;

60

Менеджмент – управление в условиях рынка. Рыночная экономика – это …

1. хозяйственная зависимость;

2. использование устаревшей информационной базы;

3. ориентация фирмы на спрос и потребление рынка.

61

Прибыль распределяется в соответствии с трудовым вкладом в.

1. открытом акционерном обществе;

2. акционерных обществах;

3. товариществах;

4. кооперативах.

62

Основным отличием команды от обычной рабочей группы является:

1. наличие лидера;

2. размер;

3. групповое единомыслие;

4. наличие ролевой структуры;

5. наличие синергетического эффекта

1. 1

Труд- сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических умений, направленных на удовлетворение своих потребностей.

2. 2

Принципы трудовой деятельности: осознанность, целесообразность, результативность, общественная полезность, энергозатратность.

3. 3

Социальная функция труда заключается в воспроизводстве жизнедеятельности человека.

4. 4

Развитие производства благотворно влияет на воспроизводство населения, повышение его материального и духовного уровня.

5. 5

Методы экономики и социологии труда- врабатываемость, оптимальная работоспособность, прогрессивное снижение работоспособности.

6. 6

Эргономика- это наука о труде, которая изучает психофизиологию трудовой деятельности.

Врабатываемость характеризуется стабильными параметрами трудовой Деятельности и организма.

8. 8

Максимальная эффективность трудовой деятельности наблюдается на стадии полной компенсации и конечного порыва.

9. 9

Объект деятельности – человек, субъект деятельности – окружающий мир.

10. 10

Основные виды деятельности – преобразовательная, познавательная, коммуникативная, ценностно-ориентированная, художественно-творческая.

Трудовые ресурсы-это трудоспособная часть населения в трудоспособном возрасте, занятая и не занятая в экономике.

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями.

К экономически неактивному населению относятся безработные, инвалиды, учащиеся.

Численность трудовых ресурсов измеряется численностью трудоспособного населения, неработающих лиц, работающих подростков и пенсионеров.

Трудовой потенциал-это качественная характеристика способности к труду трудовых ресурсов. Исходной единицей формирования трудового потенциала является трудовой потенциал отдельного работника.

Индекс развития человеческого потенциала складывается из 3 показателей: ожидаемая продолжительность жизни, уровень образования, реальный душевой ВВП.

Воспроизводство населения –это непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей.

Трудовой потенциал общества- это совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава организации.

Кадры-это работники организации, персонал, человеческие ресурсы.

Структура персонала организации –это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

Фазы воспроизводства трудовых ресурсов- это формирование, распределение, перераспределение и использование трудовых ресурсов.

Воспроизводство населения- это основа воспроизводства трудовых ресурсов.

Естественное движение населения- это непрерывное изменение численности структуры населения в результате рождений и смертей.

Интенсивный тип воспроизводства – это количественное увеличение численности трудовых ресурсов.

Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется ростом качества трудовых ресурсов.

Разница между числом родившихся и умерших называется естественным приростом (убылью) населения.

Миграция населения – это переход индивидов из одних социальных групп и слоев в другие, изменение места, занимаемого им в структуре общества.

Основные типы миграции населения: межгосударственный и внутригосударственный.

Миграция бывает безвозвратной, маятниковой, циклической, эпизодической.

Демографические ямы в 20 веке наблюдались в 1945 и 1988гг.

К компонентам трудового потенциала относится : образование, возраст, здоровье, компетентность.

Система профессиональных и личностных характеристик включает: умение работать с людьми, документами, информацией.

Персонал характеризуется: трудовым договором, целенаправленностью деятельности, качественными характеристиками.

Характеристики персонала: численность, место жительства, место приложения труда.

Структура персонала- это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому- либо признаку.

Категории персонала: руководители, специалисты, рабочие, служащие.

Руководители и специалисты образуют непромышленный персонал.

Руководители высшего звена называются топ менеджеры.

Деление всей работы на составляющие компоненты, называется горизонтальным разделением труда.

Информационная интенсивность производства требует увеличения числа «белых воротничков»

Предложение рабочей силы отражает потребности экономики в определенном количестве работников

Цена рабочей силы отражается в падении спроса и предложения

Заработная плата рыночного равновесия – это цена жизненных средств которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы

Эффективная занятость – это состояние при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать

По режиму рабочего времени принято выделять постоянную и временную занятость

Эффект дохода – это склонность индивида увеличивать время работы вместе с ростом ставки заработной платы

Свободно избранная занятость – это занятость которая отвечает интересам повышения эффективности производства

Американской модели рынка труда характерен пожизненный найм

Безработица ухудшает качественную структуру рабочей силы, ее конкурентоспособность как товара

Безработица –это механизм обеспечивающий согласование цены и условий труда

Особенности функционирование рынка труда: неотделимость прав собственности на товар, высокая степень индивидуализации сделок.

Одной из фун­кций рынка труда является: установление равновесных ставок заработной платы.

Механизм рынка труда включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкурен­ция.

Зависимость спроса на рабочую силу от его цены называется эффектом масштаба и эффектом замещения.

При повышении заработной платы и снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых уменьшится занятость работников, называют эффектом замещения.

Предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке.

Если рыночная заработная плата ниже рыночного равновесия, то спрос будет вы­соким, а предложение — низким и спрос будет превышать предложение.

Если заработная плата выше рыночного равновесия, то предложение превысит спрос, образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую за­работную плату, причем в большем количестве.

Заработная плата рыночного равнове­сия обычно превалирует на рынке труда и становится общепри­нятой заработной платой.

Эффект замены связан со склонностью индивида увеличи­вать время работы вместе с ростом ставки заработной платы.