- •Глава 1. Теоретические аспекты управления социальными процессами……5
- •Глава 2. Анализ управления социальными процессами на примере ку во «цзн г. Вологды и Вологодского района.»…..……………………………….18
- •Глава 1. Теоретические аспекты управления социальными процессами.
- •Глава 2. Анализ управления социальными процессами на примере ку во «цзн г.Вологды и вологодского района».
- •Уважаемые сотрудники!
- •Заранее благодарим за участие!
- •III. Оплата труда
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
IV. Стимулирующая доплата (кту)
4.1. Для большей заинтересованности в исполнении каждым работником своих должностных обязанностей, в целях повышения трудовой активности и материальной заинтересованности, а также для оценки качества работы, каждому члену ремонтной бригады вводится КТУ.
КТУ начисляется ежедневно каждому члену бригады начальником смены, подтверждается подписью начальника депо. КТУ проставляется в наряде.
КТУ устанавливается в размере 0,8-1,2.
КТУ начисляется на всю оплату труда работника за смену.
Пример:
Бригада ремонтных рабочих (4 человека) работает в ночную смену. В 8-00 подготовлено к выпуску 53 машины, также в течение смены бригадой было проведено три ТО-1.
Каждый член бригады получает за смену 711,15руб.
Начальник смены, на основании объективных причин: выполнение сменного задания, заявочных работ, личного вклада каждого работника в производственный процесс, устанавливает каждому члену бригады КТУ:
1) 0,8. Это значит, что работнику снижается оплата за работу на 20%:
711,15*0,8=568,92руб.
То есть, работнику к оплате идет 568,92руб.
2) 1,2. Это значит, что работнику увеличивается размер оплаты на 20%:
711,15*1,2 = 853,38 руб.
Таким образом, работник получает за смену 853,38руб.
V. Премирование
5.1. Базой для начисления премии является общий КТУ.
5.2. Условия начисления премии за работу в ночную смену:
Максимальный размер премии 50%.
обеспечение планового утреннего выпуска п/с согласно расписанию с учетом резервных троллейбусов:
на 6-00 10%
на 7-00 30%
на 8-00 10%
1195руб. общий размер премии снижается на тот процент, который указан в настоящем Положении, на пассажира, служебное удостоверение по первому требованию пассажира, называть свою фамилию.
Права.
Начальник коммерческого отдела Смирнова Л.А.
Согласовано:
Та же схема расчета оплаты за выпуск применяется и для бригады, работающей в день, только выпуск берется на 16-00.
Общий результат:
Общий размер оплаты каждому работнику бригады за смену рассчитывается как сумма полученной оплаты за выпуск (утренний, вечерний) и оплаты за проведение ТО-1.
Пример:
Бригада ремонтных рабочих (4 человека) работает в ночную смену. В 8-00 подготовлено к выпуску 53 машины
усиления материальной заинтересованности каждого члена бригады в качественном проведении ремонтных работ и снижении простоев и возвратов п/с по тех неисправности вводится индивидуально-бригадная ответственность за выполнение плановых показателей и качество выполненных работ.
1.4.Положение применяется для расчета заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием троллейбусов с 01.01.2014 г.
подготовка подвижного состава к выпуску на линию;
проведение ТО-1;
проведение ТО-2
выполнение заявочных работ по ремонту п/состава.
