- •Глава 1. Теоретические аспекты управления социальными процессами……5
- •Глава 2. Анализ управления социальными процессами на примере ку во «цзн г. Вологды и Вологодского района.»…..……………………………….18
- •Глава 1. Теоретические аспекты управления социальными процессами.
- •Глава 2. Анализ управления социальными процессами на примере ку во «цзн г.Вологды и вологодского района».
- •Уважаемые сотрудники!
- •Заранее благодарим за участие!
- •III. Оплата труда
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •V. Премирование
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •II. Организация и режим работы
- •III. Оплата труда
- •IV. Стимулирующая доплата (кту)
IV. Стимулирующая доплата (кту)
Итого расчет:
612,15+99=711,15руб., где
612,5– оплата за выпуск;
99 – оплата за ТО-1.
То есть, каждый работник бригады получает за смену 711,15руб.
3.3. Основанием для оплаты являются:
В ночную смену:
Наряд о выполненной работе за смену, где указывается:
- отработанные часы каждым работником,
- подготовленные к утреннему выпуску на 8-00 час исправные троллейбусы, требуемые расписанием с учетом двух резервных машин.
- проведенные ТО-1, ТО-2
Обеспечение подвижным составом утреннего выпуска (на 6, 7, 8-00 часов) подтверждается подписью старшего диспетчера.
Количество проведенных ТО-1, ТО-2 подтверждается подписью начальника смены и утверждается начальником депо.
В дневную смену:
Наряд о выполненной работе за смену, где указывается:
- отработанные часы каждым работником,
- подготовленные к дневному выпуску на 16-00 час исправные троллейбусы, требуемые расписанием с учетом двух резервных машин
- проведенные ТО-1, ТО-2.
Обеспечение подвижным составом дневного выпуска подтверждается подписью старшего диспетчера.
Количество проведенных ТО-1, ТО-2 подтверждается подписью начальника смены и утверждается начальником депо.
3.3. При организации работы ремонтных бригад начальник смены обязан обеспечить выполнение технического обслуживания подвижного состава, в соответствии с установленным планом, утвержденным исполнительным директором предприятия.
3.4. Оплата простоев производится согласно ТК РФ по решению комиссии по разбору возвратов и простоев на основании документов, предоставленных начальником депо.
3.5.Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные дни, за отзыв с выходного дня производится согласно ТК РФ и действующим на предприятии положениям.
IV. Стимулирующая доплата (кту)
4.1. Для большей заинтересованности в исполнении каждым работником своих должностных обязанностей, в целях повышения трудовой активности и материальной заинтересованности, а также для оценки качества работы, каждому члену ремонтной бригады вводится КТУ.
КТУ начисляется ежедневно каждому члену бригады начальником смены, подтверждается подписью начальника депо. КТУ проставляется в наряде.
КТУ устанавливается в размере 0,8-1,2.
1.3.В целях усиления материальной заинтересованности каждого члена бригады в качественном проведении ремонтных работ и снижении простоев и возвратов п/с по тех неисправности вводится индивидуально-бригадная ответственность за выполнение плановых показателей и качество выполненных работ.
1.4.Положение применяется для расчета заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием троллейбусов с 01.01.2014 г.
II. Организация и режим работы
2.2.Режим работы бригад устанавливается по скользящему графику с продолжительностью смены 11 часов: 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00.
2.3.Ответственность за организацию работы, качество выполненных работ, выполнение плана, соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, технологии ремонтных работ при проведении ремонтных работ и правильное оформление документации возлагается на начальника смены.
В объём работы бригад включаются следующие работы:
подготовка подвижного состава к выпуску на линию;
проведение ТО-1;
проведение ТО-.
