Курсовая работа на тему: «Мой психологический портрет»
[Введите подзаголовок документа]

Федеральное агенство по образованию

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет

Кафедра практической психологии

[Введите название организации]

Выполнила: студентка группы Карпова А.А. Проверила:

Содержание

Введение……………………………………………………………….……….3

Часть 1. Психология индивидуальности…………………………………..4

1. Психические процессы……………………………………………………...4

Практическое задание №1……………………………………………..............5

Практическое задание №2…………………………………………..................9

Практическое задание №3…………………………………………..............10

2. Психические состояния…………………………………………...............11

Практическое задание №4…………………………………………………...12

3. Психические свойства………………………………………….................13

Практическое задание №5…………………………………………...............13

Итоговое задание……………………………………………………………..13

Часть 2. Социальная психология................................................................14

Вопрос №1……………………………………………………………………14

Вопрос №2……………………………………………………………………15

Вопрос №3……………………………………………………………………17

Вопрос №4……………………………………………………………………18

Вопрос №5……………………………………………………………………19

Вопрос№6…………………………………………………………………….20 Заключение…………………………………………………………….....…22

Список использованной литературы………………………………........22

Введение.

Психология - наука о закономерностях отражения живыми системами окружающей, независимой от них действительности в формах ощущений, восприятий, представлений, мышлений и других явлений психики.

Знание законов психологии облегчает общение между людьми. Поскольку раскрывает причину поведения людей в различных обстоятельствах. Часто люди живут в собственных заблуждениях десятки лет, обвиняют всех вокруг в своих неудачах, прежде чем удается их переубедить в чем-то, а знания по психологии легко направляют человека в нужное русло.

Главная цель практической психологии – психологическая помощь людям. Практическая психология – отчасти искусство, отчасти опирается на прикладную психологию как систему практически ориентированных научных знаний. Работа практических психологов направлена на поиск путей и разработку методов психологической помощи людям в решении их жизненных или профессиональных проблем. Методы практической психологии направлены не на изучение, а именно на психологическую помощь. В этом ее принципиальное отличие от научной психологии (фундаментальной или прикладной).

Каждый инженер по окончанию обучения приходит работать в коллектив. И от того, сможет ли он выстроить отношения с другими членами коллектива, подберет ли ключик к каждому из них, зависит, насколько комфортно будет ему трудиться. Здесь знание психологии в первую очередь поможет сформировать нормальное профессиональное поведение.

Изучение психологии служит важнейшему человеческому качеству – умению общаться с людьми. Инженеру, по роду своей деятельности, зачастую приходится общаться с совершенно разными по образованию, профессиональной и должностной принадлежности людьми: рабочими, мастерами, начальниками отделов и цехов. Именно знания психологии личности помогут специалисту достаточно четко представить себе степень надежности коллеги, его способность к соглашению, компромиссу, а также уровень его готовности к групповой работе и т.д. Иначе говоря, эти знания позволят определить, насколько эффективными могут быть «рабочие» отношения с конкретным человеком.

Чаще всего строительство — это монотонный процесс, поэтому рассчитывать на энтузиазм работников не приходится. Здесь стоит проявить смекалку и ввести систему мотивации сотрудников, которая поддержит интерес к конечной цели деятельности. Это может быть дополнительная оплата труда или небольшие презенты в ходе рабочего процесса. Благодаря этому подходу можно сохранить постоянный состав сотрудников, что поможет избежать сложности в адаптации незнакомых ранее людей в коллективе.

Очень важен момент автоматизации и упрощения строительного процесса. Давно известно, что человек испытывает большое количество стресса, если его рабочее место не оснащено необходимым оборудованием и не хватает банального удобства. А негативные эмоции часто трансформируются в конфликтные ситуации, которые просто необходимо избегать.

Авторитет вышестоящего начальства — крайне важный аспект рабочего процесса. Благодаря нему будет соблюдаться дисциплина. Только такими методами можно приручить специфичный контингент рабочих строительной бригады. Ведь многие из них не только конфликтны, но и часто злоупотребляют наркотическими и алкогольными веществами, что ставит под угрозу не только трудовой процесс, но и жизни окружающих.

Соблюдая эти правила, можно не только наладить строительный процесс, но и зарекомендовать себя как ответственного работодателя, с которым хотят сотрудничать.