10 Принципов глобального договора

1. Права человека:

• деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;

• деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

2. Трудовые отношения:

• деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;

• деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;

• деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;

• деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

3. Окружающая среда:

• деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;

• деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

• деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

4. Противодействие коррупции:

• деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Определение отправной точки

На рубеже тысячелетий мир был совсем иным, в том числе в деятельности компаний:

• экологическая и социальная ответственность не являлась предметом беспокойства корпоративного сектора;

• бизнес сосредоточен на соблюдении норм и эффективности собственных операций;

• ситуативные действия по отношению к обществу, реагирование на возникшие проблемы и действия, обусловленные скандалами;

• конфронтация со стейкхолдерами (поставщиками, покупателями, работниками, правительствами) считается нормальным явлением;

• небольшое количество стратегий или систем управления;

• в качестве КСО рассматривалась благотворительность (филантропия);

• в базе данных глобальной инициативы по отчетности находилось 44 отчета об устойчивом развитии;

• 35% компаний из списка G250 (88 компаний) опубликовали отчет о защите здоровья, обеспечении безопасности и охране окружающей среды.

«Становилось все яснее, что открытость мировой экономики, либерализация, приватизация, дерегулирование и подобные процессы в 1990-х годах весьма расширили роль и влияние глобальных компаний, но ни правительство, ни компании не были готовы столкнуться с неблагоприятными последствиями» (Дж. Рагги, Гарвард).

Подведение итогов долгой дискуссии о содержании социальной ответственности бизнеса осуществил К. Дэвис, обобщивший аргументы накопленные к тому времени в научной литературе.

Таблица 1 – Аргументы «за» и «против» принятия бизнесом социальной ответственности.

аргументы «ЗА»	аргументы «ПРОТИВ»
Долгосрочная заинтересованность бизнеса в общественном процветании.	Отказ от всемерной максимизации прибыли.
Повышение общественного имиджа конкретных компаний.	Издержки социальной активности.
Поддержание жизнеспособности бизнеса как системы.	Отсутствие навыка решения социальных задач.
Ослабление государственного регулирования бизнеса.	Чрезмерная концентрация власти в руках бизнеса.
Соответствие бизнеса социокультурным нормам.	Ослабление международного платежного баланса.
Наличие у бизнеса необходимых ресурсов.	Размывание основных целей бизнеса.
Возможность «конвертации» социальных проблем в прибыльный бизнес.	Отсутствие широкой общественной поддержки.
Профилактика социальных проблем.	Слабость общественного контроля.