Корпоративная социальная ответственность
Утверждение корпораций в качестве ведущих субъектов мирового хозяйства активизировало дискуссию о корпоративной социальной ответственности (КСО). Данное понятие широко используется как синоним стратегической корпоративной филантропии, социальной «включенности» корпорации, корпоративного гражданства. Обычно данные понятия употребляются как метафора социально ответственного и этически мотивированного поведения бизнеса на направлениях, лежащих за пределами достижения сугубо экономических результатов. Однако такое смешение понятий не вносит ясности в дискуссию и не способствует оптимизации механизмов участия корпоративного сектора в решении социальных проблем общества.
Необходимо отметить, что категория «корпоративная социальная ответственность» – это феномен, который присущ только рыночной экономике.
Одно из первых определений корпоративной социальной ответственности было введено американским ученым Г. Боуеном в 1953 г., определившим концептуально проблему, заключающуюся в том, что бизнес – это часть общества перед которым он несет ответственность.
Собственные определения корпоративной социальной ответственности, используемые ТНК:
«КСО – это добровольная инициатива, основанная на осознании роли бизнеса в укреплении социально-экономической стабильности государства» (Татнефть);
«КСО – это повышение эффективности деятельности и минимизация возможных негативных эффектов на всех этапах работы компании: добыча с максимальным вниманием к экологическим аспектам; … ; создание и реализация топлива наилучшего качества с минимально уровнем выбросов в атмосферу» (Башнефть);
«КСО – это философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития» (Алроса).
Из самостоятельных определений КСО крупнейшими ТНК мы можем сделать вывод об отсутствии единой методологической базы в данных подходах. В одном случае КСО отождествляется с добровольной ответственностью бизнеса, что говорит об отсутствии собственной внутрикорпоративной заинтересованности, а отождествлении данной политики с благотворительностью. Во втором определении подчеркивается ориентация на повышение внутренней конкурентоспособности и привлекательности фирмы для элементов корпоративной структуры. Третье определение основано на стейкхолдерском подходе, и интерпретирует КСО как создание благоприятной социальной и хозяйственной среды для групп влияния корпорации.
Глобальный договор ответственности бизнеса
Базовый подход мирового сообщества к определению принципов ответственности бизнеса сформулирован в Глобальном договоре ООН. Глобальный договор зародился в штаб-квартире ООН в 2000г. Он стал результатом речи Генерального секретаря К. Аннана, произнесенной на Мировом экономическом форуме в 1999г. и в которой было предложено, чтобы бизнес и ООН совместно инициировали «Глобальный договор об общих ценностях и принципах, которые дадут мировому рынку человеческое лицо»; эта речь нашла отклик у присутствовавших лидеров мирового бизнеса, которые испытывали кризис легитимности.
Основополагающие документы Глобального договора
Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на 86-й сессии в Женеве 18 июня 1998 года.
Рио-де-Жанейрская декларация по окружающей среде и развитию. Принята Конференцией ООН по окружающей среде и развитию в Рио-де-Жанейро 3-14 июня 1992 года.
Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции. Принята резолюцией 58/4 Генеральной Ассамблеи от 31 октября 2003 года.