- •Тема 1. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности
- •1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
- •2.Система права и ее элементы.
- •3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
- •1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
- •6.Проявление в качестве всеобщего масштаба и равной меры по отношению ко всем индивидам;
- •7.Обладание регулятивным характером;
- •П раво
- •Аксиомы права
- •2.Система права и ее элементы.
- •3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
- •Нормативно-правовые акты
- •Тема 2. Основные положения конституции рф
- •Конституция российской федерации
- •2. Основы конституционного строя.
- •Основы конституционного строя (характеристики государства, закрепленные в Конституции)
- •Орган государства
- •Органы государственной власти субъектов Российской Федерации Органы власти местного самоуправления
- •3. Права и свободы человека и гражданина в рф, механизм их реализации.
- •Права и свободы человека
- •С огласно Конституции рф ограничение прав и свобод в России возможно только в случаях:
- •З ащиты: 2) обеспечения:
- •Классификация прав и свобод человека
- •Основные принципы правового статуса человека и гражданина:
- •Тема 3. Административное право
- •2. Административные правонарушения.
- •3. Административная ответственность.
- •Состав административного правонарушения
- •Административная ответсвенность
- •Тема 4 трудовое право
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •Источники трудового права
- •Трудовое право состоит из:
- •Основные принципы трудового права
- •Виды субъектов трудового права:
- •Принудительный труд
- •Принудительный труд не включает:
- •Виды перемещений работников:
- •Трудовой договор
- •Заключению трудового договора может предшествовать:
- •Содержание трудового договора
- •Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:
- •Порядок заключения договора
- •Прекращение трудового договора с огласно ст. 77 Трудового кодекса рф, общим основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- •Испытательный срок при приеме на работу
- •Испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу а также прошедших обучение у работодателя и заключивших с ним договор
- •Переводы на другую работу
- •Причины отстранения от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 тк рф):
- •Трудовая книжка
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
- •Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу
- •Тема 4.2 Рабочее время и время отдыха. Оплата труда.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •Сокращенное рабочее время –
- •Особые режимы рабочего времени:
- •Виды учета рабочего времени:
- •Виды времени отдыха:
- •Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- •3. Правовое регулирование заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Основные государственные гарантии при оплате труда:
- •Случаи задержки заработной платы
- •Удержания из заработной платы (ст. 137 тк рф):
- •Предельный размер удержаний возможен:
- •Предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 тк рф)
- •30 % Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.
- •Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:
- •Виды надбавок и доплат:
- •Система оплаты труда
- •Гарантии и компенсации
- •Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных тк рф, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- •Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- •4.3 Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 тк рф):
- •4.4. Трудовые споры.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- •4.5 Правовое регулирование занятости и трудоустройства и социальное обеспечение граждан
- •1. Законодательство рф о занятости и трудоустройстве. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости. Государственные органы занятости населения.
- •2. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи.
- •Высвобождение работников с предприятий, организаций, учреждений в связи с сокращением численности или штата:
- •Последовательность регистрации безработных граждан органами по вопросам занятости по месту жительства:
- •1.Первичная регистрация безработных граждан:
- •2. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы:
- •3. Регистрация граждан в качестве безработных:
- •4. Перерегистрация безработных граждан:
- •Снятие безработных граждан с регистрационного учета:
- •Права и обязанности органов занятости
- •Тема 5. Право и экономика
- •5.1 Правовое регулирование экономических отношений
- •Признаки предпринимательского права:
- •Принципы предпринимательского права:
- •Источники предпринимательского права:
- •1. Указы Президента рф;
- •2. Постановления правительства рф;
- •3. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти.
- •Конституционные основы предпринимательской деятельности:
- •Правовой статус предпринимателя (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)
- •2. Физические лица как субъекты предпринимательской деятельности.
- •Порядок регистрации индивидуальных предпринимателей
- •При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:
- •Не допускается регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя если:
- •Государственная регистрация и государственный реестр индивидуальных предпринимателей
- •В Российской Федерации ведется Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (егрип). В нем указываются следующие сведенья:
- •Банкротство граждан
- •Предпринимательская деятельность граждан
3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
Под источником позитивного (исходящего от государства) права принято понимать форму выражения государственной воли, направленной на признание факта существования права, на его формирование или изменение.
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
РЕЛИГИОЗНЫЕ КНИГИ (БИБЛИЯ,
ТАЛМУД, КОРАН)
ИСТОЧНИКИ ПРАВА
ЗАКОНЫ
ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
ПРАВОВАЯ ДОКТРИНА
ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ
(УКАЗЫ ПРИЗЕДЕНТА, ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПРЕЦЕДЕНТЫ
ПРАВОВОЙ ОБЫЧАЙ
СУДЕБНЫЙ
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ
Разновидностями источников позитивного права являются:
- правовой обычай, т.е. правило поведения, которое сложилось исторически в силу постоянной повторяемости и признано государством в качестве обязательного (заполняет пробел в законодательстве, в развитых странах как дополнительный источник, например в Великобритании правовой обычай - участие присяжных в определенных юридических делах; часто встречается в странах Африки и в Мадагаскаре; в УК РФ не признается преступлением ношение холодного оружия в местностях, где это является принадлежностью национального костюма или связано с охотничьим промыслом);
- прецедент т.е. событие имело место в прошлом и служит примером или основанием для аналогичного действия в настоящем.
Правовой прецедент – решение по конкретному делу, которому государство придает силу общеобязательного в последующих спорах. Судебный и административный прецеденты – ранее состоявшееся решение, постановление суда или государственного органа принимаемые как образец в алогичных случаях (в праве);
- договор – акт волеизъявления самих участников общественных отношений, который получает поддержку государства;
- нормативный правовой акт – это акт, содержащий правовые нормы. Именно этим он отличается от индивидуальных правовых актов;
- правовая доктрина – правовые учения, на которые можно ссылаться (труды выдающихся ученых юристов), восполняет пробел в законодательстве в случае отсутствия соответствующего прецедента (научные комментарии Конституции РФ, федеральных законов и.т.д.; в Великобритании до сих пор используют научный труд ученого Фостера «Решение королевских судов» 1763 года, для того чтобы заполнить пробел в конституционном праве);
- закон – это принимаемый в особом порядке и обладающий высшей юридической силой нормативный правовой акт, выражающий государственную волю по ключевым вопросам регулирования общественной и государственной жизни (законы ни кто, ни вправе отменить, кроме органа их издавшего; законы принимаются высшими органами государственной власти; все остальные правовые акты должны исходить из законов);
- подзаконный нормативный акт – одна из разновидностей правовых актов, издаваемых в соответствии с законом, на основе закона, во исполнении его, для конкретизации законодательных предписаний, или их толкования, или установления первичных норм.
Действие нормативно-правовых актов во времени это действие с момента вступления в силу до момента утраты силы.
Нормативный акт начинает действовать в следующих случаях:
- с момента его применения или подписания;
- по истечении определенного срока с момента опубликования (законы – через 10 дней, подзаконные акты – через 7 дней);
- когда начало действия нормативного акта указано в нем самом или в специально принятом по этому поводу акте;
- нормативные акты, которые не публикуют, вступают в силу по мере их получения адресатом.
По общему правилу нормативный акт распространяет свое действие на те общественные отношения, которые существуют после его принятия (т.е. действующий закон обратной силы не имеет).
Исключение: уголовный закон более мягкий; имеет обратную силу; либо в самом законе указано, что он имеет обратное действие.
