- •Тема 1. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности
- •1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
- •2.Система права и ее элементы.
- •3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
- •1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
- •6.Проявление в качестве всеобщего масштаба и равной меры по отношению ко всем индивидам;
- •7.Обладание регулятивным характером;
- •П раво
- •Аксиомы права
- •2.Система права и ее элементы.
- •3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
- •Нормативно-правовые акты
- •Тема 2. Основные положения конституции рф
- •Конституция российской федерации
- •2. Основы конституционного строя.
- •Основы конституционного строя (характеристики государства, закрепленные в Конституции)
- •Орган государства
- •Органы государственной власти субъектов Российской Федерации Органы власти местного самоуправления
- •3. Права и свободы человека и гражданина в рф, механизм их реализации.
- •Права и свободы человека
- •С огласно Конституции рф ограничение прав и свобод в России возможно только в случаях:
- •З ащиты: 2) обеспечения:
- •Классификация прав и свобод человека
- •Основные принципы правового статуса человека и гражданина:
- •Тема 3. Административное право
- •2. Административные правонарушения.
- •3. Административная ответственность.
- •Состав административного правонарушения
- •Административная ответсвенность
- •Тема 4 трудовое право
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •Источники трудового права
- •Трудовое право состоит из:
- •Основные принципы трудового права
- •Виды субъектов трудового права:
- •Принудительный труд
- •Принудительный труд не включает:
- •Виды перемещений работников:
- •Трудовой договор
- •Заключению трудового договора может предшествовать:
- •Содержание трудового договора
- •Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:
- •Порядок заключения договора
- •Прекращение трудового договора с огласно ст. 77 Трудового кодекса рф, общим основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- •Испытательный срок при приеме на работу
- •Испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу а также прошедших обучение у работодателя и заключивших с ним договор
- •Переводы на другую работу
- •Причины отстранения от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 тк рф):
- •Трудовая книжка
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
- •Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу
- •Тема 4.2 Рабочее время и время отдыха. Оплата труда.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •Сокращенное рабочее время –
- •Особые режимы рабочего времени:
- •Виды учета рабочего времени:
- •Виды времени отдыха:
- •Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- •3. Правовое регулирование заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Основные государственные гарантии при оплате труда:
- •Случаи задержки заработной платы
- •Удержания из заработной платы (ст. 137 тк рф):
- •Предельный размер удержаний возможен:
- •Предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 тк рф)
- •30 % Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.
- •Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:
- •Виды надбавок и доплат:
- •Система оплаты труда
- •Гарантии и компенсации
- •Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных тк рф, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- •Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- •4.3 Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 тк рф):
- •4.4. Трудовые споры.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- •4.5 Правовое регулирование занятости и трудоустройства и социальное обеспечение граждан
- •1. Законодательство рф о занятости и трудоустройстве. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости. Государственные органы занятости населения.
- •2. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи.
- •Высвобождение работников с предприятий, организаций, учреждений в связи с сокращением численности или штата:
- •Последовательность регистрации безработных граждан органами по вопросам занятости по месту жительства:
- •1.Первичная регистрация безработных граждан:
- •2. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы:
- •3. Регистрация граждан в качестве безработных:
- •4. Перерегистрация безработных граждан:
- •Снятие безработных граждан с регистрационного учета:
- •Права и обязанности органов занятости
- •Тема 5. Право и экономика
- •5.1 Правовое регулирование экономических отношений
- •Признаки предпринимательского права:
- •Принципы предпринимательского права:
- •Источники предпринимательского права:
- •1. Указы Президента рф;
- •2. Постановления правительства рф;
- •3. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти.
- •Конституционные основы предпринимательской деятельности:
- •Правовой статус предпринимателя (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)
- •2. Физические лица как субъекты предпринимательской деятельности.
- •Порядок регистрации индивидуальных предпринимателей
- •При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:
- •Не допускается регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя если:
- •Государственная регистрация и государственный реестр индивидуальных предпринимателей
- •В Российской Федерации ведется Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (егрип). В нем указываются следующие сведенья:
- •Банкротство граждан
- •Предпринимательская деятельность граждан
Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связанно с переездом к месту работы
- для проведения срочных работ для предотвращения аварий, катастроф и.т.д.
- с лицами направленными на работу за границу
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения
- на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ
- с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам
- для проведения работ выходящим за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и.т.д.)
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству
- с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ
- в случае избрания на определенный срок в состав выбранного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также в политическую партию и другие общественные объединения и.т.д.
Испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе
- не может превышать трех месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;
- для сезонной работы испытание не может превышать двух недель;
- для государственных служащих от трех до шести месяцев.
По результатам испытания работник может быть уволен.
Испытательный срок не устанавливается для:
женщин в период беременности,
женщин с детьми до полутора лет,
несовершеннолетних (до 18 лет),
сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.
При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.
Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.