- •Тема 1. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности
- •1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
- •2.Система права и ее элементы.
- •3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
- •1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
- •6.Проявление в качестве всеобщего масштаба и равной меры по отношению ко всем индивидам;
- •7.Обладание регулятивным характером;
- •П раво
- •Аксиомы права
- •2.Система права и ее элементы.
- •3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
- •Нормативно-правовые акты
- •Тема 2. Основные положения конституции рф
- •Конституция российской федерации
- •2. Основы конституционного строя.
- •Основы конституционного строя (характеристики государства, закрепленные в Конституции)
- •Орган государства
- •Органы государственной власти субъектов Российской Федерации Органы власти местного самоуправления
- •3. Права и свободы человека и гражданина в рф, механизм их реализации.
- •Права и свободы человека
- •С огласно Конституции рф ограничение прав и свобод в России возможно только в случаях:
- •З ащиты: 2) обеспечения:
- •Классификация прав и свобод человека
- •Основные принципы правового статуса человека и гражданина:
- •Тема 3. Административное право
- •2. Административные правонарушения.
- •3. Административная ответственность.
- •Состав административного правонарушения
- •Административная ответсвенность
- •Тема 4 трудовое право
- •2. Трудовой договор и его виды. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Расторжение трудового договора.
- •Источники трудового права
- •Трудовое право состоит из:
- •Основные принципы трудового права
- •Виды субъектов трудового права:
- •Принудительный труд
- •Принудительный труд не включает:
- •Виды перемещений работников:
- •Трудовой договор
- •Заключению трудового договора может предшествовать:
- •Содержание трудового договора
- •Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон при заключении договора:
- •Порядок заключения договора
- •Прекращение трудового договора с огласно ст. 77 Трудового кодекса рф, общим основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Заключение срочного трудового договора (ст. 59 трудового кодекса рф) Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника
- •Испытательный срок при приеме на работу
- •Испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу а также прошедших обучение у работодателя и заключивших с ним договор
- •Переводы на другую работу
- •Причины отстранения от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 тк рф):
- •Трудовая книжка
- •Основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
- •Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу
- •Тема 4.2 Рабочее время и время отдыха. Оплата труда.
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •Сокращенное рабочее время –
- •Особые режимы рабочего времени:
- •Виды учета рабочего времени:
- •Виды времени отдыха:
- •Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- •3. Правовое регулирование заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Основные государственные гарантии при оплате труда:
- •Случаи задержки заработной платы
- •Удержания из заработной платы (ст. 137 тк рф):
- •Предельный размер удержаний возможен:
- •Предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 тк рф)
- •30 % Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.
- •Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:
- •Виды надбавок и доплат:
- •Система оплаты труда
- •Гарантии и компенсации
- •Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных тк рф, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- •Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- •4.3 Трудовая дисциплина и материальная ответственность
- •Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 тк рф):
- •4.4. Трудовые споры.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- •4.5 Правовое регулирование занятости и трудоустройства и социальное обеспечение граждан
- •1. Законодательство рф о занятости и трудоустройстве. Роль государственного регулирования в обеспечении занятости. Государственные органы занятости населения.
- •2. Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи.
- •Высвобождение работников с предприятий, организаций, учреждений в связи с сокращением численности или штата:
- •Последовательность регистрации безработных граждан органами по вопросам занятости по месту жительства:
- •1.Первичная регистрация безработных граждан:
- •2. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы:
- •3. Регистрация граждан в качестве безработных:
- •4. Перерегистрация безработных граждан:
- •Снятие безработных граждан с регистрационного учета:
- •Права и обязанности органов занятости
- •Тема 5. Право и экономика
- •5.1 Правовое регулирование экономических отношений
- •Признаки предпринимательского права:
- •Принципы предпринимательского права:
- •Источники предпринимательского права:
- •1. Указы Президента рф;
- •2. Постановления правительства рф;
- •3. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти.
- •Конституционные основы предпринимательской деятельности:
- •Правовой статус предпринимателя (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо)
- •2. Физические лица как субъекты предпринимательской деятельности.
- •Порядок регистрации индивидуальных предпринимателей
- •При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:
- •Не допускается регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя если:
- •Государственная регистрация и государственный реестр индивидуальных предпринимателей
- •В Российской Федерации ведется Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (егрип). В нем указываются следующие сведенья:
- •Банкротство граждан
- •Предпринимательская деятельность граждан
Тема 1. Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности
1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
2.Система права и ее элементы.
3. Законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности.
1. Право: понятие, основные признаки, место и роль в жизни общества.
Право, как и государство, принадлежит к числу не только наиболее важных, но и наиболее сложных общественных явлений.
Пытаясь понять, что такое право и какова его роль в жизни общества, еще римские юристы обращали внимание на то, что оно не исчерпывается одним каким-либо смыслом. Во-первых, означает то, что «всегда является справедливым и добрым», т.е. естественное право. Во-вторых, право это то, что «полезно всем или многим в каком-либо государстве, каково цивильное право», т.е. право исходящее от государства. Его в настоящее время называют позитивным правом. Идеи и основные положения естественного права нашли свое отражение в конституционном и текущем законодательстве многих современных государств. Например, в Конституции России прямо указывается на то, что «основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения» (п. 2 ст. 17) т.е. возникают и существуют в силу естественных, ни от кого не зависящих причин.
В современной отечественной и зарубежной литературе нет единого определения понятия права. Нет также к нему и единого подхода. Однако среди многих определений понятия права и подходов к этому определению можно выделить нормативно-правовой и позитивистский подход. В соответствии с ним право определяется как система норм или правил поведения, исходящих от государства (установленных или санкционированных государством), выражающих волю и интересы государства и гарантируемых им от несоблюдения или нарушений со стороны юридических или физических лиц.
Основные признаки права (рис. 1):
1. Системность и упорядоченность права – это объективные факторы, к которым относятся экономические, политические, социальные, идеологические и иные условия, способствующие созданию и функционированию системы правовых норм в той или иной стране. Они отражают объективные потребности общества и государства. И субъективные факторы, к которым относится разработка и осуществление в той или иной стране научно обоснованной правовой политики, подготовка и реализация планов законодательных работ, правоохранительная деятельность государства;
2. Нормативность – с одной стороны потребность общества в создании и поддержании строгого порядка в различных сферах жизни, а также достижение и сохранение в обществе социального компромисса и согласия, а с другой повседневной и правотворческой деятельностью государства;
3.Императивный, чаще государственно-волевой, властный характер - императивный, т.е. предполагающий безусловное исполнение содержащихся в нем требований. Государственно-волевой характер, т.е. постоянно выражает волю государства, которая в свою очередь воплощает волю правящий группы, народа, общества или нации;
4.Общеобязательность и общедоступность – с одной стороны объективно донести до сведения (публикация текстов принятых юридических актов) населения содержание и требования нормативных правовых актов и иных источников права, а с другой стороны необходимостью их строгого и неуклонного соблюдения;
5.Формальная определенность, т.е. материальная, социальная, политическая, юридическая и иная;
