Вариант №7

1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства.

2. Решите задачи:

2.1. Инструктора в автошколе лишили прав на управление транспортным средством за нарушения ПДД на личном автомобиле вне рабочего времени в январе 2013 г. на срок 6 месяцев. Организация (автошкола) узнала о данном факте в марте 2013 г. Все это время работник работал без водительского удостоверения, получал заработную плату.

Вправе ли организация уволить такого работника и по какому основанию?

2.2. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата состоит из фиксированного оклада. Вправе ли работодатель применять штрафные санкции к работнику за опоздания, чаепития, использование служебного телефона в личных целях и иные подобные нарушения дисциплины?

Вариант №8

1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Решите задачи:

2.1. Работник организации подал заявление на увольнение по собственному желанию, и его последний день работы приходится на субботу. Но работник работает по сменному графику, и для него суббота - рабочий день.

В соответствии с Письмом Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1 в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу, когда необходимо привлекать инспектора отдела кадров к работе в выходной день?

Можно ли уволить работника в понедельник (приказ от 24.06.2013, но в приказе указать дату расторжения трудового договора - последний рабочий день работника, 22.06.2013 - субботу), если работник письменно выразил согласие на получение приказа и трудовой книжки в понедельник 24.06.2013?

2.2. Работником представлено заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве причины увольнения указана необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, состояние которого в последнее время резко ухудшилось, в связи, с чем работник просит уволить его без двухнедельной отработки. К заявлению приложено медицинское заключение о состоянии тяжелобольного члена семьи. Однако работодатель счел данную причину неуважительной, указав, что работник имел возможность предупредить его об увольнении за две недели.

Правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации?

Вариант №9

1. Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам.

2. Решите задачи:

2.1. Работник при поступлении на работу скрыл наличие инвалидности. Впоследствии на рабочем месте при выполнении должностных обязанностей работнику стало плохо.

Должен ли работодатель нести ответственность за то, что трудовые обязанности были установлены для здорового работника, а не для работника-инвалида, что, возможно, повлекло ухудшение здоровья работника? Какие действия вправе (должен) предпринять работодатель при установлении факта инвалидности работника?

2.2. Работодателем принято решение о перемещении двух отделов в другую местность без изменения трудовых функций работников.

Работникам были вручены уведомления о предоставлении других рабочих мест. Однако некоторые работники (два человека) не согласились работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности.

Вправе ли работники отказаться работать на других рабочих местах, находящихся в другой местности?