Вариант №4

1. Изменение трудового договора (переводы на другую работу).

2. Решите задачи:

2.1. В организации произошло сокращение штата, в связи с чем один работник был уволен. Спустя две недели после увольнения работник обнаружил в средствах массовой информации объявление своего бывшего работодателя о приеме на работу на должность, которую он ранее замещал.

Имеет ли в этом случае бывший работник основания требовать в суде восстановления на работе? Пользуется ли он преимущественным правом при приеме на работу?

2.2. По трудовому договору первая часть заработной платы (аванс в счет заработной платы) выплачивается работнику (торговому представителю) 15-го числа текущего месяца, а остальная заработная плата - в последнее число данного месяца. Иных дней выплаты заработной платы не установлено. В трудовом договоре работодателем также закреплено следующее условие: если его контрагент, с которым работник работает от имени работодателя, допускает просрочку исполнения обязательств до 15-го числа текущего месяца, аванс не выплачивается, а его сумма включается в заработную плату, выплачиваемую в последнее число данного месяца.

Правомерно ли закрепление последнего условия в трудовом договоре?

Вариант №5

1. Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора.

2. Решите задачи:

2.1. В организацию на работу принят инвалид. На основании его заявления ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако документов, подтверждающих инвалидность, он не представил.

Каким образом производить оплату труда данному работнику: с сохранением полного размера заработной платы для занимаемой должности или пропорционально отработанному времени?

2.2. В связи с временными трудностями у организации нет средств на выплату заработной платы. Организация планирует выплатить заработную плату позднее, когда у нее появятся денежные средства.

Каковы правовые последствия несвоевременной выплаты зарплаты?

Вариант №6

1. Понятие, признаки и функции трудового договора

2. Решите задачи:

2.1 В трудовой книжке работника указано, что он уволен с прежнего места работы по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

В результате проверок службы безопасности организации выяснилось, что данное основание увольнения является недостоверным. Работник был уволен с прежней работы по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул). Запись об увольнении указанного работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесена инспектором по кадрам, который за это был привлечен к дисциплинарной ответственности. Исправление в трудовую книжку по предыдущему месту работы внесено не было, поскольку трудовая книжка выдана на руки работнику в день увольнения.

Возможно ли увольнение данного работника из организации по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)?

2.2. Работник был командирован на три недели в другой город для ведения переговоров. День выезда и день возвращения к месту работы пришлись на воскресенье. При этом в командирующей организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье), а в организации, куда был командирован работник, - шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. В целях выполнения служебного задания работник по письменному распоряжению работодателя в период командировки выходил на работу и в субботу. По прибытии из командировки работник потребовал повышенной оплаты работы в выходные дни (субботу и воскресенье), приходящиеся на дни командировки.

За какие дни работнику положена компенсация как за работу в выходные дни? Может ли работодатель отказать в повышенной оплате и предоставить другой день отдыха?