2. Когда необходимо выдать трудовую книжку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - в последний день работы или в последний день отпуска?

Ответ: Выдача трудовой книжки при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением должна осуществляться на общих основаниях, установленных ст. 84.1 ТК РФ, - в последний день работы, то есть в день увольнения. Не забудьте в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет. Но в указанном случае день увольнения и последний день работы не совпадают. Обратимся к Определению КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором сказано: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому ждать последнего дня отпуска не нужно, а надо выдать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском.

Вариант №1

1.Понятие и виды рабочего времени.

2. Решите задачи:

2.1. Организация направила запрос на предыдущее место работы соискателя с целью получить на него характеристику. Бывший работодатель ответил, что запрашиваемая информация относится к персональным данным работника и не предоставляется в связи с ее защитой (работник не давал согласия на передачу своих персональных данных третьим лицам).

Соответствует ли данное утверждение действующему законодательству?

2.2. Может ли организация принять на работу по совместительству работника, проживающего и работающего по основному месту работы в другом субъекте Федерации, установив ему график работы по восемь часов в субботу и воскресенье (например, организация находится в г. Москве, а работник живет в г. Рязани)? По основному месту работы работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Вариант №2

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Решите задачи:

2.1. Работодатель привлек работника к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Нормальная продолжительность рабочего дня работника составляет восемь часов, а проработал он десять. Правомерно ли требование работника к работодателю о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дня отдыха и дополнительно в другой день двух часов отдыха за работу за пределами рабочего времени?

2.2. Находясь в очередном оплачиваемом отпуске, работник заболел. Он уведомил об этом работодателя и хотел бы продлить отпуск на срок больничного. Однако работодатель против этого возражает и настаивает на перенесении отпуска на любой удобный для работника срок, за исключением ближайших 30 дней, по причине необходимости выполнения важного проекта.

Правомерна ли позиция работодателя?

Вариант № 3

1. Классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Решите задачи:

2.1. Работник работает на дому (надомник) и совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию.

Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск?

2.2. Два работника опоздали на работу. Трудовым договором установлен график работы с 9.00 до 18.00. Один работник опоздал на 5 минут, другой - на 15 минут. Вправе ли работодатель применить какие-либо санкции за опоздания на работу на 5 - 15 минут, если ни в трудовом договоре, ни в иных локальных нормативных актах об опозданиях ничего не указано?

Трудовым договором установлено ежемесячное премирование, которое зависит от достижения работником определенных количественных показателей по итогам месяца (квартала), а не от соблюдения трудовой дисциплины.

Вправе ли работодатель в такой ситуации лишать работников премии?